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而第二篇論文中華大學 工業管理學系 林靜華所指導 江琦君的 參與樂齡學習中心課程後的再參與意願及幸福感之研究－以苗栗縣之樂齡學習中心為例 （2019），提出因為有 幸福感、再參與意願、高齡學習者、樂齡學習中心的重點而找出了 新竹市教育 局 電話的解答。

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雲林縣是農業大縣，農產品價格對農民生活影響非常大，縣長參選人張麗善為著協助農民促銷生產過多的農產品，特別爭取雲林縣農會和台北市政府合作，雙方並且簽定合約，未來若遇到農產品生產過多，台北市政府將發動促銷，希望可以替農民解決問題。
　　雲林縣長參選人張麗善表示：今天可以把台北市這個最大的消費地，牽線到全國最大的生產地，雙方做一個契約合作，我想信這個平台建立以後，各位農民就不用煩惱害怕了，因為我們只要把品質顧好，把最美味可口、最優良的蔬果種好，我相信消費者一定會對雲林的品牌有信心，尤其契約中對所有農特產品都有化驗，台北市消費者可以安心，因為郝市長的品牌非常重要，只要是透過雲林縣農會所推廣的農特產品，台北市政府及台北農產運銷公司所推廣的農特產品，絕對是品質保證。
　　台北市長郝龍斌指出，台北民眾每天所吃的青菜，差不多有3成都是從雲林來的，所以他來到雲林縣充滿著感恩的心，這次台北農產公司跟雲林縣農會的合作，未來青菜的平均價格掉下去的時候，台北市就會幫忙銷售，舉辦特賣會，或是發動公務員大量團購，希望創造農民和消費者雙贏的局面。
　　台北市長郝龍斌表示：今天非常感謝張麗善委員的牽線，還有韓國瑜總經理及林理事長能夠達成合作協議，這個協議不僅讓雲林的蔬菜能夠在第一時間，如果生產過剩的時候，透過台北市產銷維持價格穩定，其實對台北民也是好事，因為台北市所有消費者就可以享受到最新鮮、最漂亮，價格合理的蔬菜，所以這是一個互惠，這是一個雙贏。
　　這次簽約雙方分別是雲林縣農會和台北農產運鄉銷公司，雙方並且簽署合作促銷盛產蔬果意向書，希望可以在農產品生產過多價格不好的時準，用最實際的方式來幫助農民。
　　立法委員張嘉郡表示：郝市長不只關心雲林縣農產品，甚至每至下大雨淹水時，嘉郡就會打電話給郝市長，拜託台北市出借抽水機，郝市長都義不容辭一口答應，馬上借我們抽水機第一時間趕到現場，從台北千里迢迢載連到雲林，這種心情也值得我們再次常聲感謝。
　　在簽約儀式以後，縣長參選人張麗善也邀請郝龍斌市長和出席貴賓一起到高麗菜園，親身體驗採高麗菜的過程。與會貴賓也希望這項合作關係，未來可以真正幫助產地農民，讓消費者跟農民朋友都得到好處。

《歡迎來坐》
國會研究室：臺北市中正區濟南路1段3-1號2103室、
青埔服務處：雲林縣虎尾鎮平和里青埔2-23號。

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《財團法人雲林縣青埔教育基金會》
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《懇請支持國民黨提名縣市長參選人》(依徵召提名順序排列)
苗栗縣長徐耀昌、南投縣長林明溱、連江縣長劉增應、彰化縣王惠美、臺東縣饒慶鈴、新竹市許明財、宜蘭縣林姿妙、雲林縣張麗善、花蓮縣徐榛蔚、基隆市謝立功、臺中市盧秀燕、嘉義市黃敏惠、澎湖縣賴峰偉、新北市侯友宜、桃園市陳學聖、嘉義縣吳育仁、屏東縣蘇清泉、臺北市丁守中，金門縣楊鎮浯。

《敬請關注國民黨立法院黨團委員群》
蔣萬安、李彥秀、蔣乃辛、費鴻泰、賴士葆、林德福、羅明才、陳學聖、呂玉玲、顏寬恆、
盧秀燕、江啟臣、林為洲、陳超明、徐志榮、王惠美、馬文君、許淑華、楊鎮浯、陳雪生、鄭天財、廖國棟、孔文吉、簡東明、王金平、柯志恩、陳宜民、林麗嬋、許毓仁、曾銘宗、黃昭順、吳志揚、張麗善、徐榛蔚、王育敏。

《雲林鄉鎮市》
斗六市、虎尾鎮、斗南鎮、四湖鄉、土庫鎮、 臺西鄉、崙背鄉、水林鄉、二崙鄉、麥寮鄉、口湖鄉、褒忠鄉、大埤、虎尾。

《雲林景點》
劍湖山世界， 北港朝天宮， 蜜蜂故事館， 雲林故事館。

游泳池從業人員內部行銷與工作滿意關係之研究

為了解決新竹市教育 局 電話的問題，作者蔣季璇 這樣論述：

政府的積極提倡與推廣使得游泳運動消費支出及游泳池數量皆呈現成長趨勢。游泳池業者面對競爭激烈的市場，除了傳統的外部顧客行銷導向之外，若能再採用對組織員工的內部行銷作為，將帶來正向的影響。本研究針對運動場館經營管理之相關研究缺口，對游泳池從業人員內部行銷與工作滿意之現況及關聯進行探討，以為條件相似運動場館之參考。目的：瞭解游泳池從業人員人口背景變項、內部行銷及工作滿意之現況，進而探討內部行銷與工作滿意之關係。方法：本研究以滾雪球方式招募全國309位游泳池從業人員為研究對象，透過問卷調查方式進行資料收集，續以描述性統計、獨立樣本t檢定、獨立樣本單因子變異數分析及逐步迴歸進行資料分析。結果：一、游泳

池從業人員以男性、30歲以下、大專院校學歷、非管理職、服務於南部、年資1~3年、薪資30,001~40,000元居多。二、游泳池從業人員對於內部行銷各構面的知覺程度最高依序為管理支持、內部溝通、參與外部溝通、教育訓練、激勵；對於工作的滿意程度為內在滿意高於外在滿意。三、不同背景游泳池從業人員在內部行銷及工作滿意上有顯著差異。四、游泳池從業人員內部行銷與工作滿意達中度正相關，其中以激勵及內部溝通對工作滿意的預測力最佳，其次依序為參與外部溝通、教育訓練、管理支持。建議：業者可以訂定合理的獎賞、薪資與升遷助制度及建立有效的溝通管道，以提升游泳池從業人員內部行銷和工作滿意感受，在招募上則可以加強對大專

院校應屆畢業生的宣傳，透過實習課程合作、參與大學就業博覽會等，來提升其畢業後加入組織之意願。

參與樂齡學習中心課程後的再參與意願及幸福感之研究－以苗栗縣之樂齡學習中心為例

為了解決新竹市教育 局 電話的問題，作者江琦君 這樣論述：

　　隨著科技日新月異，人類壽命日益增長，全球人口快速老化是無庸置疑的，各國面臨高齡人口結構的衝擊，退休後的生活如何變得豐富且有意義顯得格外重要，因此迎接幸福晚年成為現今面對高齡社會中重要的一環。　　教育部與各縣市政府合作，高齡學習的風潮席捲全臺，本研究以苗栗地區之樂齡學習中心為研究場域，深入探討高齡學習者在參與課程後是否有意願再度參與，進而分析高齡者對幸福感感受之程度。　　本研究透過問卷調查的方式，以「心理幸福感量表簡式中文版」進行幸福感量測，探討高齡學習者參與樂齡學習中心課程後的再參與意願及幸福感，共回收有效問卷471份，以統計軟體 SPSS 24.0 中文版進行資料處理與分析，包含信度分

析、敘述性統計分析、單因子變異數分析、雙因子變異數分析、獨立樣本t檢定、卡方考驗、皮爾森積差相關、多元線性迴歸分析，主要研究結果如下1.樂齡學習者之幸福感屬於中上良好程度，且女性比男性幸福。2.樂齡學習者之背景變項中，年齡與教育程度對幸福感的交互作用顯著。3.不同婚姻狀況之樂齡學習者在幸福感整體及「個人成長」、「生活目的」、「自我接納」等構面上有顯著差異，且未婚者較離婚者幸福。4.樂齡學習者之再參與意願屬於中上程度。5.樂齡學習者幸福感與樂齡課程再參與意願之間呈現顯著正相關。6.樂齡學習者之幸福感可以顯著預測對課程再參與之意願。　　根據研究結果顯示，高齡者參與學習活動後之幸福感與再參與意願是相

輔相成的，政府推動樂齡學習之政策有助於提升高齡者之幸福感。

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