新北市政府秘書處的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包

發展與前瞻論叢

為了解決新北市政府秘書處的問題，作者林育任 這樣論述：

　　《發展與前瞻》一書乃是經過社團法人台灣對外關係研究發展協會根據《發展與前瞻》學報過去曾刊登過的匿名審查文章，經過五位專家匿名審查所評選出共十八篇學術文章，後經作者修改後所集結編輯之學術性著作。   　　本書一方面可以見證這二十多年來台灣各項發展的歷程及涉外關係，更是諸多作者對於學術研究之心得結果。   　　本書共分成五篇，第一篇為兩岸關係與發篇，其中學術文章包括有：以人類發展概念構思兩岸關係發展的新思維初探、孫中山聯邦觀點與兩岸發展、中國大陸學生來台就讀之內外影響因素分析、「兩岸民主化和平合作架構協議」芻議探析以及兩岸關係下，台灣新南向觀光政策的發展及困境。   　　第二篇為政府體制與

國家發展篇，其中學術文章包括有：我國行政、立法制衡關係之檢討─以立法院第 8 屆修憲提案為中心、從分權理論與政府類型學論孫中山政府體制主張、台灣政治發展之省思：中間選民與第三勢力之探討以及網路安全對國家安全之重要性：以台灣的網路安全為例。   　　第三篇為公民社會與經濟篇，其中學術文章包括有：非營利組織及公民社會的意義與發展、原住民的美麗與哀愁─談原住民地方文化產業發展的可能性、從驚弓之鳥到耀眼明星？中國私營企業主的政治參與：類型、發展與限制以及後疫情時代全球經濟板塊再塑之研究。   　　第四篇為新時代思想篇，其中學術文章包括有：孫中山思想與民粹主義、從孫中山民族主義論習近平兩岸一家親理念以及

當代歐亞民族運動批判。   　　第五篇為樂活發展篇，其中學術文章包括有：從系統動態決策探討休閒「心流」以及外聘專業督導應用於居家服務之成果評估研究。本書所收錄之十八篇學術文章，希望對台灣未來發展提供學術研究參考價值。

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永續制度量能： 以公共價值建構制度永續性評估指標

為了解決新北市政府秘書處的問題，作者陳宥睿 這樣論述：

「永續發展」科際整合經濟、環境、社會及制度四大範疇，於追求經濟成長的同時，應兼顧環境承載力與世代正義，並透過制度發展加以因應。惟我國針對永續發展「制度性」指標建構未臻完備，尚缺乏具理論基礎及價值規範意涵之評估系統，爰有必要聚焦永續發展的制度構面指標加以研究。本研究以與制度永續關聯之公共價值建構評估指標系統，包括效率、效能、參與、代表、課責、公平正義與公開透明暨相關評估面向及指標項目；再運用層級分析法整合學者、官僚、政界代表與公民團體四類領域專家意見，分析其評估意涵作為決策參考。研究結果顯示，「公平正義」為最優先實踐之價值，其中又以實質公平的衡平性至關重要。「公開透明」與「課責」相輔相成，在公

開透明下以政治透明的決策公開最受矚目；課責以政治課責的回應性與法律課責的依法行政受到關注。在「效能」與「效率」相較下，效能重要於效率，即作對的事應優先於把事作對。「參與」及「代表」受到官僚忽視，則有待後續積極提升以維繫制度永續性發展。

師資培育2030

為了解決新北市政府秘書處的問題，作者吳珮青,林子斌,洪琴雯,洪儷瑜,張素貞,陳玉娟,陳佩英,陳俞志,湯志民,黃旭鈞,楊智穎 這樣論述：

　　世界在急遽變化之中，新世代的師資培育將面對新環境的更迭與需求。我們深信，教育是促進國家發展與社會進步的主要動力。因此，師資培育機制若不能因應環境變遷，適時革新，與時俱進，就難以發揮教育的最佳效能。我們從事教育工作者，就必須慎思儆醒：「我們要如何培育具備專業素養的教師，以符合新世代教育的需求？」   　　有鑑於此，中華民國師範教育學會以「師資培育2030」為主題，廣邀各方學者撰寫相關論文，關注包含師培課程的翻轉、師培制度的變革、教師專業的成長、實習制度的精進等主題外，更針對雙語教師培訓、偏鄉離島師培、特教師培發展新趨勢等重要議題進行探討。面對師資培育的新局勢，了解、檢討並

思索師資培育的過去、現在與未來，是政府與高等教育機構必須要超前部署的課題，也期待能夠激發出師資培育工作的美好願景。  

台灣公部門與私部門如何實踐永續發展目標

為了解決新北市政府秘書處的問題，作者游宜珍 這樣論述：

聯合國在2015年通過《2030年永續發展議程》，包含17項「永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs)，以「沒有人是局外人」(No One Leave Behind)為精神，致力在2030年前，結合政府、企業、民間機構等力量，終結貧窮、保護地球，達到人類擁有和平與繁榮的生活藍圖(UN，2015)。在第17項目標裡的子目標，提及財務融資方面，已開發國家可充分藉由政府開發協助（Official development assistance，ODA）計畫，私部門則透過外國直接投資（Foreign direct investments ，FDI）的方式

進行努力。近一步討論各方利害關係人如何參與其中，一起達到這個願景，是全球迫切的下一步行動。本研究聚焦於台灣的公部門財團法人國際合作發展基金會（簡稱：國合會）（ICDF, International Cooperation and Development Fund）與私部門國泰金融控股股份有限公司（簡稱：國泰金控）（Cathay Financial Holdings Co., Ltd.），以公開資料與半結構式的訪談，了解雙方的永續歷史脈絡，透過制度理論與路徑依賴為分析工具，了解兩者實踐永續發展目標SDGs的動機、實踐方法、與對組織的影響與意義為何。綜合發現，組織內部對永續的正面態度促使兩者積極參

與這次永續發展目標SDGs倡議，實踐過程中，在公司高層的政策會議中，永續發展目標SDGs作為討論組織未來發展的參考框架，讓永續發展目標SDGs融入組織的政策制定脈絡裡。最後，從兩個組織的實踐過程中，本研究發現永續發展目標SDGs成為一個良好的溝通工具，能夠降低個體間對永續認知的落差與組織溝通的障礙，促進組織對內與對外的永續發展討論。