新加坡經濟結構的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包

新加坡經驗和新中發展對比研究（簡體書）

為了解決新加坡經濟結構的問題，作者連瀛洲紀念獎學金 這樣論述：

　　連瀛洲紀念獎學金是新加坡和中國兩國精英的高端交流平臺，每年選拔的獎學金得主―連氏學者都是來自政界、商界、金融界、教育界、媒體行業等各重要領域的實踐和決策領袖。 　　本書是《連瀛洲紀念獎學金中國學者研究報告》系列叢書之六，收錄了2013年度七位連氏學者對新加坡經驗的最新思考。他們是： 　　•中國民政部社會事務司司長王金華的《新加坡的成功之道》； 　　•中國國家發展和改革委員會宏觀經濟研究院科研管理部主任高國力博士的《中國和新加坡土地管理制度對比研究》； 　　•中國中央黨校經濟學部政治經濟學教研室主任李鵬博士的《中國―新加坡貿易深度化問題研究》； 　　•中國國家資訊中心

資訊與網路安全部主任楊紹亮的《新加坡與中國電子政務發展的對比研究》； 　　•中國天津市統計局局長武軍定博士的《天津和新加坡經濟結構對比及互補性發展研究》； 　　•中國天津市靜海區人民政府區長藺雪峰博士的《新加坡的“水故事”和天津生態城水資源建設實踐》； 　　•中國駐朝鮮大使館公使張承剛的《新加坡外交官是怎樣煉成的》。 　　這些研究涉及經濟、土地、貿易、社會、外交等方面，包括了宏觀觀察、理論論述、制度探討、對策研究和操作分析，都來自研究者的親身實踐，跟蹤最新的挑戰和需要作多向的思考，而且有可能日後在具體的決策中付諸操作，顯示出獨特的研究價值和意義。  

新加坡經濟結構進入發燒排行的影片

向新加坡學習－臺灣主題遊樂園攝影人力資源發展個案研究

為了解決新加坡經濟結構的問題，作者吳季霖 這樣論述：

本研究以田野研究法，探討臺灣及新加坡主題遊樂園攝影人力資源發展之相關議題，並針對主題遊樂園T攝影公司的教育訓練需求組織面、工作面、人員面進行探討，透過這三方面的教育訓練需求分析，界定問題並提出解決策略，以期能夠幫助提升個人及企業整體人力資源發展之績效。本研究目的為：(1)探討臺灣主題遊樂園T攝影公司的發展現況、(2)瞭解臺灣主題遊樂園T攝影公司的人力資源發展教育訓練需求、(3)分析臺灣與新加坡的主題遊樂園攝影人員之專業職能、(4)透過向新加坡專業團隊諮詢討論，對臺灣主題遊樂園T攝影公司提出攝影人力資源發展困境之因應之道。本研究流程係藉由研究者在新加坡見習之個人雜記，以及對臺灣主題遊樂園T攝影

公司深度觀察與遊客訪談等內容分析，找出重要研究議題，作為本研究基礎，並透過研究設計之執行，瞭解T攝影公司人力資源發展的現況與問題，然後藉由新加坡專業團隊諮詢討論找出因應之措施，以利提供給臺灣主題遊樂園T攝影公司作為參考。本研究結果，建議臺灣主題遊樂園T攝影公司應加強於相關教育訓練課程，如職能檢視、攝影技能訓練、新工作模式建立、獎勵制度規劃、升遷管道等，同時，也提出對臺灣主題遊樂園攝影公司人力資源發展具體作法之相關建議，希冀以「他山之石、可以攻錯」的精神，協助臺灣主題遊樂園攝影人力資源發展能夠更順利推動，以期有助於主題遊樂園競爭力之提升。