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新加坡人英文水平的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦李光耀寫的 李光耀回憶錄:我一生的挑戰 新加坡雙語之路 和(新加坡)李光耀的 李光耀回憶錄 我一生的挑戰:新加坡雙語之路都 可以從中找到所需的評價。

另外網站港人英語水平僅屬中級亞洲3甲不入全球排32 遠遜 ... - Yahoo新聞也說明:不過,遠低於亞洲排名第1、世界排名第4的新加坡,該國的平均英語程度屬最高級程度,亞洲排名方面,分別排第2及第3的菲律賓與馬來西亞,同屬高級程度。

這兩本書分別來自時報出版 和譯林所出版 。

佛光大學 公共事務學系 張中勇所指導 饒佳汶的 台灣人口少子化問題與對策之研究 (2021),提出新加坡人英文水平關鍵因素是什麼,來自於台灣少子化、人口老化、少子化政策。

而第二篇論文國立體育大學 體育推廣學系 黃永旺所指導 陳偉振的 社區體育人力資源之研究 以新北市三重區為例 (2015),提出因為有 社區、社區體育、體育人力資源的重點而找出了 新加坡人英文水平的解答。

最後網站新加坡的英文水平全世界第2!对不起,我拖后腿了!哈哈哈哈 ...則補充:在大家的印象中,新加坡的Singlish就像语言大杂烩,混合了英、中、马来、泰米尔等语言,颇具当地特色。 不少人吐槽新加坡的英语土掉渣,就连美国金融巨鳄 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了新加坡人英文水平,大家也想知道這些:

李光耀回憶錄:我一生的挑戰 新加坡雙語之路

為了解決新加坡人英文水平的問題,作者李光耀 這樣論述:

李光耀親筆自述一生最大挑戰: 如何將新加坡打造為最具雙語優勢的獨立國家   大時代的歷史洪流塑造了我的語言觀,也引發了我對雙語教育政策的思維。 ──李光耀   本書由李光耀親筆自述新加坡建國五十年的富強關鍵,娓娓道來這位具前瞻性的領導人如何投注心力,把新加坡從語言複雜的前英國殖民地打造成一個多數人通曉英文、又懂自己母語的團結國家。這位新加坡建國總理,面對人生巨大的政治挑戰與人民反彈聲浪,始終堅定以雙語政策作為唯一出路。其一生的艱困、挑戰與榮耀,全都坦率真誠地寫入自傳《李光耀回憶錄》中。     新加坡自建國以來即是物資貧瘠的蕞爾小國,但總是能在馬來西亞、中國等鄰國列強環伺下屹立

不搖,既保有獨立地位又維繫緊密合作關係。今日新加坡的經濟蓬勃發展、社會穩定和諧,更一舉躍升至全球競爭力、國民所得名列前茅的頂尖進步國家,這一切與新加坡建國之父李光耀的遠見息息相關。尤其他堅持將國際通用的英文列為「經濟/工作語言」,並將文化悠長、使用人數眾多的華語列為不可喪失的「文化語言」,雙語並重的政策讓李光耀自豪為建國基石之一。     李光耀在書中直指,中國崛起為亞洲甚至全世界帶來了深遠的影響,在中國經濟急速發展與市場開放下,新加坡人的雙語優勢更為顯著。他也在剖析台灣、中國與新加坡三方的微妙關係時,坦言領導人的雙語能力使新加坡在華語國家中佔有一席之地:「拿我自己來說,如果不說華語,我不會跟

蔣經國建立良好的工作關係,新加坡的軍隊也不會在台灣訓練。蔣經國和我有很深的交情……」     李光耀的一生就是新加坡建國史,透過李光耀的回憶,本書一一觸及新加坡建國史上的重大事件,其中最關鍵的就是雙語政策的推行。李光耀毫不諱言地說,推行「雙語教育」是他政治生涯中最艱難的政策、也是他一生最大的挑戰。但他展現高度的執行力與堅定毅力,終使雙語教育影響了過去、現在和未來的好幾代人。本書細數李光耀作為雙語教育的推手,其背後的思考、決策與推行過程中種種鮮為人知的祕辛與挫敗,也讓讀者看到許多政治博弈背後的細節,是有意理解李光耀思考決策者不容錯過的一本書。          本書第二部特別收錄十八篇知名人士的

文章,包括新加坡現任總理李顯龍、著名歌手孫燕姿、國際著名投資家羅傑斯等,透過不同領域人士的現身說法,多方面印證李光耀開創的新加坡雙語之路的成功與關鍵。 名人推薦   【同感推薦】   賽克斯爵士,葛蘭素史克公司前主席、倫敦帝國學院前院長   羅傑斯,金融投資家   李顯龍,新加坡總理   莊日昆,新加坡社會發展部前高級政務部長   馬  雲,阿里巴巴集團主席兼首席執行官   孫燕姿,知名暢銷歌手   黃祖耀,南洋大學理事會前主席、大華銀行集團主席   張松聲,新加坡中華總商會會長   郭振羽,南洋理工大學終身榮譽教授   蔡天寶,新加坡宗鄉會館聯合總會主席   鮑達民,麥肯錫公司全球董事總

經理    每個孩子的語言能力不同,我們不可能要求同樣好的表現。   重要的是激發和維持興趣,讓每個孩子各盡所能,   那麼即使孩子的語言能力只能達到某個程度,當有一天餘燼重燃時,興趣就會再度激發。   這應該是學校語言教育的目標。──李顯龍,新加坡總理     世界上沒有另外一個國家對雙語政策的重視比得上新加坡。   這向來是,也會一直是新加坡和新加坡人的競爭優勢。──羅傑斯,金融投資家     我生活中用英語,工作上用華語……我的歌唱事業之所以能跨越國界,有賴於我身為新加坡人的適應能力。──孫燕姿,知名暢銷歌手     新加坡前總理李光耀的這本書,讓人對開創現代新加坡的一個關鍵因素有深刻

的理解。認識到在一個使用多種語言的社會必須有一個共同語言,以及這個語言必須是英文。這是天才之舉。然而,在面對頑強抵抗下實行這個願景,需要強有力的領導、勇氣和堅持,這些在書裡盡顯無遺。   這個決定和它的付諸實行,對讓新加坡在全球成為可敬的競爭對手有深遠的影響。──賽克斯(Richard Sykes)爵士,葛蘭素史克公司前主席、倫敦帝國學院前院長     我們幾年前來到新加坡定居,是因為它的雙語、語言和教育政策……新加坡具有全世界最好的教育體系,在處理語言課題上也是佼佼者。新加坡成功地把焦點放在讓每個人通曉至少兩種語言(也使用馬來語和坦米爾語),是它在過去四十五年來一直是全球最成功國家的一個原

因。──羅傑斯(Jim Rogers),金融投資家     這是一個由世界最優秀的政治家著述,關於新加坡落實雙語及雙文化理念的成功故事,深具啟發性,為全球所有講華語的人所必讀。──連戰,中國國民黨榮譽主席     李光耀先生的這本書,清楚地說明了新加坡雙語政策的發展是個很複雜的過程,因為它牽涉到人們的 情感、語言的功利,以及社會政治等各方面。書中第三章講述的南洋大學的歷史,便包含了這些因素……在南大這一章的結尾,李光耀先生肯定「南大創立的精神」,認為它「值得新加坡人珍惜並世代傳承下去」。我完全同意。──黃祖耀,南洋大學理事會前主席、大華銀行集團主席     新加坡人口華人占七五%,建國之初,時

任總理的李光耀卻選擇用英文為國家的工作語文,這是當時 很多華人不明白的政策……這本書詳實地把實行這些政策的背景寫得清清楚楚,讓我們了解他為什麼要這樣做。雙語政策,正確還是錯誤,日後歷史自有評斷。但是 我很明白,如果他當時不這樣做,我們的國家,肯定就不是現在這個狀態。──莊日昆,新加坡社會發展部前高級政務部長     李光耀先生對語言、文化和價值觀的相互作用,和它們在個人和國家的成功中所扮演的角色,提出了精闢的見解。──馬雲,阿里巴巴集團主席兼首席執行官     我是新加坡雙語教育的受益者……經商三十年來,我體會最深的是雙語教育對我影響至深,幫助巨 大。掌握英語,可以打開全球視野,沒有語言障礙,

順利地與不同國家的朋友打交道、做生意;掌握母語,則能增強我對文化與根的認同,特別是堅韌不拔、自強不 息的品格與價值觀,令人終身受益……此書的出版,不僅讓大家全面了解五十年來政府制定雙語政策的苦心,也更加佩服李光耀先生過人的智慧和前瞻性的眼光。他 堅持不懈學習華文的精神,值得年輕一代效仿、追隨。──張松聲,新加坡中華總商會會長     如李光耀先生所說的,這本書是他這半世紀以來,主導新加坡語文政策的「經驗總結」。書中對於獨立建國以來的重要語言政策,其間的決策背景,來龍去脈,有非常詳盡的說明。   李氏的洞識、堅持,以及個人意志的貫徹,使得新加坡社會「成為最大最複雜的語言實驗室,為社會語言學和語

言規劃學等提供了豐富案例」。此外,作者從個人的家庭背景說起,細述他畢生學習多種語言的經驗和心得,讀來引人入勝,也提供一個極珍貴的多語學習案例。──郭振羽,南洋理工大學終身榮譽教授     ……這本書通過新加坡的建國歷程,解說了新加坡語言轉型的實踐經驗,是一本值得每一位新加坡人,尤其是目前仍舊徘徊並猶豫於為孩子們創造第二語文積極學習環境的家長,必須翻閱的一本好書……──蔡天寶,新加坡宗鄉會館聯合總會主席     這本書描述了新加坡因為實行雙語政策,而改變了它同世界連接起來的基本因素。在李光耀先生過去 幾十年來制定並塑造了今日新加坡的種種政策中,決定採用英語作為新加坡人的共同語言是最重要政策之一。

通過李光耀先生的自述,讓我們看到了伴隨這些改變而 來的高度情緒化和複雜的現實挑戰……──鮑達民(Dominic Barton),麥肯錫公司全球董事總經理 

台灣人口少子化問題與對策之研究

為了解決新加坡人英文水平的問題,作者饒佳汶 這樣論述:

少子化現象一直都是許多國家迫在眉睫的問題,由於現代人因為各種因素使得生育意願降低,導致多項層面皆受到嚴重的影響,因此各國政府積極制定政策及措施,期望能夠將生育率回升,以應對少子化帶來的危機。然而台灣也不例外,目前台灣少子化現象逐年嚴峻,生育率更是年年下滑,到2021年出生人數更是下滑到153,820人,總生育率僅剩0.98胎,成為政府棘手的問題。因此本研究透過文獻分析法,分別透過蒐集相關之專書、期刊、書籍、論文、報章雜誌、研究報告、電子資料庫、官方統計數據、文件記錄、市場調查資訊、以及政府部門報告等相關資料進行探討。首先針對目前台灣少子化之現況與成因,介紹台灣近年來少子化現象的發展與趨勢,並

從而了解台灣人不願生育的因素。接下來要討論少子化會對台灣造成的衝擊與影響,針對經濟、社會以及環境三大面向分別進行闡述,從中探討直接造成的衝擊與威脅,以及間接所產生的影響與未來可能引發的趨勢。在認識台灣少子化的危機後,分別於馬英九與蔡英文兩個執政時期,對於因應少子化所制定的政策與措施進行成效之評估。最後則是討論目前台灣無法應對之挑戰以及未來的策進之道。最終研究結果發現,台灣人不願生育的因素在經濟方面有1.經濟負擔2.工作壓力3.育兒成本;在社會方面有1.價值觀改變2.育兒條件不足3.醫療技術進步;最後在環境方面有1.政府政策的影響2.移民人口的變動。另外在衝擊與影響中,對於經濟面向、社會面向以及

國防面向皆造成嚴重的危機。而馬英九與蔡英文執政時期的少子化相關政策與措施皆有不錯的執行狀況與滿意度。但是評估的結果卻存在許多問題與缺失,依舊無法提升整體生育率。最後在挑戰與策進中,發現1.房價逐年上漲,導致民眾買房困難2.國民價值觀改變,生育意願不高3.歷年薪資毫無成長,經濟負擔沉重等未來需要積極改善的問題。

李光耀回憶錄 我一生的挑戰:新加坡雙語之路

為了解決新加坡人英文水平的問題,作者(新加坡)李光耀 這樣論述:

李光耀先生從曾祖父母和自己的童年時代開始回憶,上私塾、小學、中學,出國留學,回國后當律師,終於踏上政治道路,自己組建人民行動黨,提出符合人民實際意願的行動綱領,經過曲折的過程取得政權。他作為天才的領導人,率領新加坡人民勇往直前,化危機為轉機,從而創造了新加坡今日輝煌的成就。在里程碑一樣的歷史事件中(1954—1959 反殖民統治;1960—1961 人民行動黨黨內斗爭與分裂;1963—1965 新、馬合並與分裂;1965 獨立建國;1965—1971 經濟蓬勃發展;1980至今 領導權轉移並繼續發揮強勢的影響力)作者不自覺地透露出成功領導者迥異於失敗領導者的特質:智慧、支配力、自信、知識及活動

力。《李光耀回憶錄:我一生的挑戰——新加坡雙語之路》充分展示了李光耀先生的治國理念——精英主義、賢能制度、實用主義和亞洲價值,生動表現了他的一些治國之道,例如建立廉潔、高效的政府,維護種族和諧,對外開放,全民教育等等。當然李光耀在《李光耀回憶錄:我一生的挑戰——新加坡雙語之路》中也用相當多的篇幅自述五十年來如何投注心力,制定和實施雙語政策,把新加坡從一個語言復雜的前英國殖民地打造成一個多數人都通曉英文,同時懂得自己母語的團結國家,從而造就了新加坡經濟蓬勃發展、社會和諧穩定的大好形勢。李光耀自豪地將雙語政策稱為「建國基石之一」。李光耀,生於1923年9月16日,新加坡華人,祖籍廣東省梅州市大埔縣

。為新加坡前任總理,曾任國務資政以及內閣資政。為新加坡的獨立及崛起做出卓越貢獻,被譽為「新加坡國父」。 2011年5月14日,他宣布退出新加坡內閣。李光耀不僅是新加坡的開國元老之一,也是現今新加坡政壇極具影響力的人物之一。十二歲(1935年)時考入當地頂尖的萊佛士書院,后榮獲大英帝國女王獎學金赴英國留學。1949年畢業,獲得「雙重第一榮譽學位」。1950年在倫敦獲得執業律師資格。1950年回到新加坡,開始從事律師工作。1954年,李光耀率領同道成立人民行動黨,參加次年舉行的首屆選舉。1959年6月3日,新加坡自治邦成立,由李光耀出任自治邦政府總理。新加坡獨立后,李光耀積極推動經濟改革與發展,在

其任內推動了開發裕廊工業園區、創立公積金制度、成立廉政公署、進行教育改革等多項政策,成功使新加坡在三十年內發展成為亞洲最富裕繁榮的國家之一。今天的新加坡政府以高效率、廉潔而聞名,人民生活水平較其他亞洲國家高出許多。 自序 新加坡語言轉型的經驗李瑞環序第一部分:一波一波的挑戰第一章 歷史洪流塑造我的語文觀第二章 雙語政策終於起步第三章 南洋大學興與敗的啟示第四章 時勢造就了特選學校第五章 華語運動32年細說從頭第六章 調整又調整改革又改革第七章 中國崛起帶來的大氣候第八章 我的經驗總結第二部分:殊途同歸李顯龍:學習語言在於激發和維持興趣陳慶鱗:我與華文的戀情

周清海:我的語文學習經驗傅海燕:既艱辛又輕松——我的雙語路羅傑斯:因喜悅和自豪掉淚吳多深:和語言打交道李瑋玲:用華語做夢馮煥好:隱憂與期盼胡以晨:在雙語文化之間成長顏金勇:我的語文學習之路李慧玲:從語言到文化的旅程孫燕姿:只因吳宗憲的一句話陳振泉:數風流人物還看今朝陳慶文:對新加坡語言學習的反思鄭清壽:苦盡甘來楊莉明:以雙文化搭建橋梁陳其昀:那一大袋的圖書陳志銳:從較技到交際——兩代人的雙語學習經驗索引

社區體育人力資源之研究 以新北市三重區為例

為了解決新加坡人英文水平的問題,作者陳偉振 這樣論述:

全民體育逐漸繁榮體育人口隨之普及,體育人口作為一種社會人口現象,是經濟和社會發展到一定階段的社會產物,體育人口發展水平已經成為衡量一個國家人口健康素質的重要標誌。就社區體育發展運作而言,體育人力的資源更是不可或缺的重要資源,一個組織的健全與否,組織內的員工的素質影響很大,包含一個社區體育高效能的組織、專業的體育人力資源,必然是組織內不可或缺的重要支柱,高素質的人力資源與體育專業、專責的人力管理資源來執行與達成社區體育組織願景。因此探討新北市三重區分析其推展社區體育人力資源及體育人力資源管理現況與運作機制為何?是為本研究主要動機。三重因為中央單位及地方公部門經費短缺關係,現在僅剩七十七個單項委

員會正常運作,新北市三重區有著實務經驗的專業群體,團體如能自主自發,體育永續發展並且設置及落實運動社團人口,增加社區體育生命活力,由量而質規律運動人口養成,歸納實務幾點建議:建立組織及多元平臺通路、跨部會整合資源推展、達到規律性運動人口擴增、運動休閒類別多元、重視健康樂趣與親子家庭議題、鼓勵自主參與休閒運動發展、爭取運動設施及戶外遊憩資源 (公園綠地、運動中心、社區運動) ,並藉由政府相關部會以上層級倡導運動之重要性訂定連續性中程計畫結合政府與民間力量共同推展打造三重社區體育理想願景。