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這兩本書分別來自學稔出版社 和大是文化所出版 。

中華大學 資訊管理學系碩士班 吳玫瑩所指導 林淑惠的 以五大人格特質探討在Mobile01知識分享意圖之研究 (2012),提出找保險業務員ptt關鍵因素是什麼,來自於虛擬社群、知識分享、人格特質、Mobile01、理性行為理論。

最後網站[閒聊] 保險都找誰買? - WomenTalk - PTT情感投資事業版則補充:最近疫情關係,有想多保意外險、醫療險之前保險是跟大學好朋友買的但後來就有點鬧的不是很開心... 覺得保險還是不要跟朋友買比較好真的會當不成朋友QAQ 有在考慮要不要 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了找保險業務員ptt,大家也想知道這些:

文章必考焦點:商事法(公司、證交、保險)

為了解決找保險業務員ptt的問題,作者公羽,溫拿,追夢綠 這樣論述:

本書特色   本書特色在於收錄近幾年各校老師的期刊論文、判決評析,並加以主題式歸納,而內容則嘗試用爭點討論的方式將繁雜的文章簡化成爭點讓考生理解,並延伸整理類似爭點、相關學說、修法建議等,另附有考古題併同複習,讓讀者不再畏懼商事法文章的突襲,能夠快速在茫茫考海中找到應對商事法考科的秘訣。  

以五大人格特質探討在Mobile01知識分享意圖之研究

為了解決找保險業務員ptt的問題,作者林淑惠 這樣論述:

由於時代的快速演變,網際網路的蓬勃發展,使得虛擬社群快速的興起。現今,除了在學校可以獲得資訊和知識外,也可透過網路上的虛擬社群迅速取得人們的知識分享,而在過去的研究中發現,知識分享亦會受到人格特質因素之影響。根據2013年Alexa的流量統計中,目前台灣的最高瀏覽率之3C資訊討論網站為Mobile01。此虛擬社群創立於2000年,提供了一個平台讓使用者可藉由此平台分享自己的經驗及知識。本研究將根據Fishbein and Ajzen(1975)所提出之理性行為理論(Theory of Reasoned Action, TRA)為基礎,針對使用過Mobile01的使用者為研究對象,藉此瞭解使用

者對於Mobile01目前之使用現況,並探討五大人格特質在Mobile01知識分享之意圖。研究方法主要利用問卷方式與結構方程模式(Structural Equation Modeling, SEM)來驗證本研究之假設,以找出各構面間項的相互影響之關係。經由本研究結果發現,在Mobile01的虛擬社群中,最主要影響知識分享之意圖的因素為態度及主觀規範;而五大人格特質亦會影響知識分享之態度及主觀規範,其中的外向性、開放性及親和 性更是對知識分享態度及主觀規範有顯著正向影響。本研究綜合以上結果,期望提供結論及建議給虛擬社群之經營者及相關單位作為參考依據。

聽起來都對,但成本高昂的一句話:管理者做決定時,最常掉入的三大陷阱,該怎麼避免?部屬用似是而非的話想說服你,你如何洞悉?

為了解決找保險業務員ptt的問題,作者JackQuarles 這樣論述:

  ◎「這個案子我們已經投資三年……怎麼可以現在喊停?」   ◎「這家公司很優秀,它已經八年沒對我們漲價了。」   ◎「不用知道細節啦,大家都合作這麼多年了,我們彼此信任。」   ◎「他的能力無可取代,沒有他,我們絕對做不到。」   ◎「這類事我們一向這麼處理。」      這些話聽起來都對,身為主管的你也經常這樣說嗎?或是部屬經常這樣回應你?   但這些看似有力的論證、決定,多半會讓你或是公司,   付出想像不到的時間、金錢、機會和代價。   (有些損失在損益表上看不見,反而更嚴重!)      作者傑克‧夸爾斯畢業於耶魯大學及西北大學商學院,也是亞馬遜排行榜冠軍作者,   他在擔任採購

協理時,聽到同事說了一句:   「這家公司很優秀,他們已經8年沒對我們漲價了。」(聽起來很棒吧) ,   覺得怪怪的,追查之下發現這是一句讓公司付出慘重成本的話:   公司每年多花50萬美元。付了8年。   接下來的工作經驗,更讓他體會到,組織當中,最常遇到三大決策陷阱:   你以為沒有其他選擇了、有人告訴你這次不一樣、讓你覺得可動用的資源很稀少,   因而做出錯誤決定。本書告訴你如何識破這種說詞,或是讓自己避免這種誤解。      ◎他們說這話是為了要讓你覺得無計可施:      ‧「這案子已投資三年,現在要改,為時已晚」、「終止合作,保證金就會被沒收」:   主管每天都會面臨的難題,就是做

決定,甚至是改變決定。   如果遇到轉換成本、沉沒成本、偏認錯誤,改變決定的影響更難以評估。   如何不被沉沒成本綁架、正確評估轉換成本?      ‧「我很忙,沒辦法處理」、「等度過眼前這一關再來考慮吧」、「馬上趕出來給我」:   忙,其實是偷懶的最好說詞,太忙,可能害你付出更高成本──   壓力成本、後悔成本,還有忙到無法下決定的重蹈覆轍成本──所以,   你應該授權、工作流程化,揪出工作裡頭的假性急迫,練習做讓你不忙的事。      ◎組織成員常說的「特殊」謬論:      ‧「你說的沒錯,但我們情況特殊」、「我們嘗試過了,不管用」:   拒絕外部顧問的建議,因為「他們根本不了解我們的產

業」……。   拒絕採用新軟體,因為「這對我們不合用」。   當然,獨特絕對有好處,但請注意,獨特的你得付出孤立成本、複雜成本。   你知道該怎麼點醒這些自認「我有自己做事方法」的人嗎?      ‧「長久以來我們都是這麼做的」、「某公司就是這樣做的呀」:   習慣和慣性是好事,但也會壞事,因為,不知道為何這麼做的部屬表現不會好。   要避免這種決策陷阱,你要常問兩個問題,還得連問六次為什麼:   「為什麼做這件事?」、「為何這樣做這件事?」總之「跟我談目的,別談先例」。      ◎擔心資源稀缺,因而妄下決策:      ‧「委外?我們可以自己來」、「我以前的公司做過,我想我可以搞定」:  

 自己動手做比較省?其實有很多陷阱,請先考慮其中的隱性成本:   事情做對的成本、事情做錯的成本、延遲的成本、風險成本。   怎麼評估應自製還是委外?看看美國無線電公司和奇異電器的故事。      ‧「別得罪顧客,顧客永遠是對的」這句話錯得多嚴重你理解嗎?   還有哪些說法,表面上看起來都對,   但你或公司卻因此付出高昂成本?甚至在損益表上也看不出來的代價?   本書將一一破解。 名人推薦   先行智庫/為你而讀執行長 蘇書平   Dcard創辦人 簡勤佑