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師徒制優缺點的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李樵寫的 紫藤心解【三合四化】基礎篇．中冊 和李樵的 紫藤心解【三合四化】基礎篇．上冊都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自李樵老師 和李樵老師所出版 。
國立政治大學 企業管理研究所(MBA學位學程) 黃家齊所指導 翁子惇的 企業營運模式與職能要求及人才發展： 以台灣線上遊戲營運公司為研究對象 （2021），提出師徒制優缺點關鍵因素是什麼，來自於遊戲產業、職能、人力資源發展。
而第二篇論文國立高雄科技大學 營建工程系 林建良所指導 朱信旭的 以系統思考探討台灣營造業拆除作業工安事件原因之研究 （2021），提出因為有 學習型組織、心智模式、系統思考、因果環路圖、工安、拆除作業的重點而找出了 師徒制優缺點的解答。
紫藤心解【三合四化】基礎篇．中冊
為了解決師徒制優缺點 的問題，作者李樵 這樣論述：
本書敘論三合與飛星斗數「星性、格局」之基礎論述，與『飛星論斷』技法、熊崎氏姓名學、南北半球排盤法則。
企業營運模式與職能要求及人才發展： 以台灣線上遊戲營運公司為研究對象
為了解決師徒制優缺點 的問題，作者翁子惇 這樣論述：
遊戲產業在近年來發展十分快速，無論是非常有制度而且有規模的賽事，亦或是線上直播的超高人氣與營收都顯現出產業潛在的發展力與成長性。此外，電競在國際地位上更是隨著2022年的第十九屆杭州亞運將電競也內入為項目之一逐漸被承認以及重視，並且由於COVID-19的疫情緣故更是推波助瀾讓遊戲的需求被更多人所看見。然而台灣卻正面臨著人才外流導致各企業需要祭出更多手段與策略來吸引人才的情況，在整個大環境之中的人才需求逐漸供不應求，甚至有越來越嚴重的趨勢。因此本研究便以此為出發點，研究正在蓬勃發展的遊戲產業與人才面臨緊縮的相互作用之下，台灣線上遊戲營運公司將以何種方式與策略來維持人才的永續性。本透過深度訪談三
家知名的台灣線上遊戲營運公司中階主管以及人資作為研究對象以及內容，對於人才發展活動進行分析探討。研究方式透過深度訪談之半結構性訪談，並且以中階主管以及人資兩觀點來進行交叉比對，理解企業策略以及內涵。研究內容則透過了解此三家台灣線上遊戲營運公司之營運模式、人才職能要求、招募遴選以及後續的人力資源發展作為探討主軸，研究企業之間是否因為不同的營運模式，如研發、代理甚至是企業轉型中，而有不同的招募策略與職能要求。並且進一步探討企業中的人才發展活動，如輪調、師徒制以及教練制，是否有確實分析企業需求後規劃培訓內容，以符合企業想要的人才輪廓來延續企業人才的永續性，使得人才以及企業可以一起成長。此外，亦結合企
業之公司層級高度來探討企業之間異同的可能性，並且分析過程中的優缺點提出改善建議，以作為其他企業在人才發展活動上之借鏡參考。
紫藤心解【三合四化】基礎篇．上冊
為了解決師徒制優缺點 的問題，作者李樵 這樣論述：
本書敘論三合與飛星斗數「星性、格局」之基礎論述，與『飛星論斷』技法、熊崎氏姓名學、南北半球排盤法則。
以系統思考探討台灣營造業拆除作業工安事件原因之研究
為了解決師徒制優缺點 的問題，作者朱信旭 這樣論述：
根據行政院勞動部檢查年報統計，台灣各產業職業職業災害發生率中，營造業發生率約佔45~55%。相對於世界先進國家，台灣營造業職業災害死亡千人率仍有待精進。而營建工程中又以拆除修繕補強作業中，因施工過程的不確定性及風險而衍生工安事故更是層出不窮。本研究蒐集一處民房拆除的個案共32個工作天(計 53 日曆天)的觀察紀錄及110年1月～111年4月營建業拆除作業倒塌的幾個經典案例，經由文獻的探討及觀察法觀察到的不安全行為及管理作為，找出影響拆除作業工安事件原因。經由半結構式深度訪談的方式，了解業界對拆除作業工安事件原因的相關建議。透過系統基模的建構，從而獲得拆除作業工安事件之因果環路圖(Causal
-Loop Diagrams)，找出降低營造業拆除作業工安事件發生的根本解。由拆除作業幾個經典案例觀察到，拆除作業發生工安事件的主要原因與低價承攬和趕工有相當大的關係；由民房拆除安全觀中發現拆除作業主要產生不安全行為的原因包含作業者安全態度不足、作業者安全認知不足、承攬商現場負責人未盡督導之責、未依作業標準施作、承攬商管理階層未重視等。找出拆除作業工安事件發生的主要原因後，透過系統基模的建構找出降低拆除作業工安事件發生的根本解是強化管理階層責任與教育訓練的落實。藉由教育訓練的往下紮根，改變工作者及領導者的心智模式，在學習過程中導入新的安全觀念及新的施工方法，才是問題的根本解決之道。