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另外網站工會法修正案解析也說明:工會法在多年未修正的狀況下,行政院於去(98)年四月向立法院提出「工會法修正 ... 現行工會法第35條及37條有規範雇主的不當勞動行為,此次行政院版工會法修正草案 ...
中原大學 財經法律研究所 吳姿慧所指導 蔡晉維的 我國團體協約法關於誠信協商制度之探討—以不當勞動行為之裁決與法院見解為觀察對象 (2021),提出工會法第35條關鍵因素是什麼,來自於不當勞動行為、不當勞動行為裁決制度、團體協約、團體協約法、團體協商、誠信協商、誠信協商義務、無正當理由拒絕協商、工會法。
而第二篇論文國立臺灣大學 法律學研究所 王能君所指導 莊智翔的 不當勞動行為主觀要件認定與處罰主義之關係 (2021),提出因為有 不當勞動行為、主觀要件、行政罰、故意或過失、裁決決定、罰鍰的重點而找出了 工會法第35條的解答。
最後網站不續聘詹智鈞違反工會法屏基對勞動部裁決無法接受 - 聯合報則補充:屏基9月2日收到裁決決定文,今天發表聲明指詹提出5項裁決請求,勞動部裁決決定駁回4項請求,分別是一、確認本院不聘用詹智鈞醫師行為,構成工會法第35條第 ...
好用!解題書2015律師、司法官第二試
為了解決工會法第35條 的問題,作者讀享作者群 這樣論述:
本書特色 市面上唯一全考前重點解題書就是這本 精挑細選的重要考點 最接近實戰的考題模擬 你,真的會寫了嗎? 複習不能真的只是複習 除了把書唸完 還要會寫!!! 還要真的知道考試怎麼考!!! 只有我們把新的爭點、文章、實務見解、全面題目化 不只題目化……連詳解都告訴你!!! 民法總則、債編 1.競業禁止條款之適法性問題 003 2.行為能力與侵權責任 006 3.運送契約、旅遊契約與侵權責任 010 4.借名登記、承攬契約與租賃契約 015 5.名譽權之侵害 021 6.死亡宣告 024 7.行為能力與危險移轉 025 物權法 1.最高限額抵押權
029 2.區分所有建築物 033 3.物保與人保之競合關係 038 4.共有、抵押權(包括承攬人抵押權及最高限額抵押權) 043 5.共有關係 045 身分法 1.監護人與受監護人之離婚訴訟 049 2.遺贈、應繼分之指定、遺產分割方法之指定 053 3.拋棄繼承之要件及性質 058 民事訴訟法 1.爭點整理程序與確認通謀虛偽意思表示無效之訴訟 063 2.職權通知制度、訴訟參加、爭點效 067 3.再審客體與管轄 071 4.確定支付命令之效力 074 5.保全程序與保全程序中當事人之程序保障 077 6.爭點效理論 081 7.爭點整理程序與判決效力主、客觀範圍之擴張 083 8.舉
證責任分配 088 9.第二審訴之變更追加及反訴、假執行與附帶上訴 091 10.家事事件類型與合併、事證蒐集原則、確定判決失權效 095 刑法 1.正當防衛 101 2.業務侵占罪、背信罪之共犯與身分關係 103 3.肇事逃逸罪相關問題 107 4.偽造文書印文罪章相關問題㈠ 114 5.偽造文書印文罪章相關問題㈡ 119 6.妨害秘密罪章相關問題 123 7.整體財產犯罪相關問題 126 刑事訴訟法 實務見解改編 1.具結義務與傳聞例外之類推適用 133 2.傳聞證據之同意例外適用問題 137 3.再審新法修正後新事實證據之認定與區辨 143 文章改編 1.想像競合之案件單同一實務上之
處理問題 147 2.跟監與鑑定報告及通保法監聽程序問題 151 本年度法研所考題 1.通聯紀錄、電子郵件之採證與證據能力問題 154 2.集合犯之案件單同一與羈押期間延長問題 158 憲法 1.宗教中立原則 163 2.集會遊行攝錄與隱私 170 3.定期失效與法律保留原則 175 4.諷刺性言論的管制 177 5.同性婚姻 180 行政法 1.行政訴訟之訴訟參加 185 2.外國配偶依親居留事件 187 3.執行期間與裁處權時效 193 4.公法上消滅時效 196 5.既成道路、公用地役關係 202 公司法 1.股東提案權範圍、以臨時動議終止合併案之適法性 211 2.公司章程、少數
股東提案權 214 3.發行新股與認股程序 217 4.公司之資本、股份之銷除 220 5.董事長缺位、法人股東指派代表人出席股東會之人數限制、少數股東權利 223 6.私募特別股、股息給付 226 7.獎勵員工制度、新法增訂「員工加薪」 229 證券交易法 1.短線交易、歸入權之計算 237 2.非常規交易、假交易 241 3.內線交易犯罪所得計算、公司買回自己股票 244 4.審計委員會、內線交易買賣之認定、消息提供人的連帶賠償責任 247 保險法 修法導讀 爭點式考題 1.責任保險之保險事故認定 256 2.未據實說明之解除權與因果關係 259 文章改編 1.論員工誠實保證保險與人事
保證之代位關係 262 票據法 1.空白授權票據之授權 267 2.回頭背書?交出票據? 270 3.票據有效、無效? 273 4.公司為發票行為之認定 276 勞社法 1.勞動基準法-雇主就工資、退休金及資遣費債權之給付義務 281 2.不當勞動行為—工會法第35條之「雇主」 284 3.終止勞動契約—權利失效理論 287 4.勞工保險條例—被保險人—兼任助理 290 5.勞動基準法之效力-未經核備所訂定之書面合意約定,其效力為何? 293 智慧財產權法 著作權法 1. A片下載案 299 2.美術著作之利用 303 商標法 1.近似商標 306 2.著名商標 309 專利法 1.
明確性是要多明確才算? 312 2.國內優先權的複雜對應關係 315 3.新穎性優惠期的各種變化 318 4.新穎性的三種態樣 320 5.材料特徵對新型是否有影響? 323 6.新穎性與其類似觀念的比較 326 7.新法下的強制授權 329 新近實務見解 海商法 1.海事優先權 335 2.載貨證券準據法適用及記載之效力 339 3.不知(據稱)條款效力 342 4.船舶碰撞之交叉責任 347 海洋法 1. UFO也能無害通過?無害通過制度的限制 353 2. U形線是什麼?從海洋法探討U形線的爭點 356 3.魯夫請不要用霸王氣-海上使用武力 359 4.台灣是全世界唯一的捕魚實體 3
62 5.讓領海變成內水-直線基線 364 財稅法 基礎題型 1.主觀量能原則vs.婚姻家庭申報計稅新制 369 2.稅捐債權之執行期間 374 3.協力義務與舉證責任 378 4.稅務訴訟之訴訟標的—總額主義vs. 爭點主義 382 5.租稅優惠之違憲審查—釋字第565 號解釋 386 進階題型 1.兩稅合一修正:半數扣抵法 389 2.孳息他益信託稅問題—最高行政法院103年5月份第2次決議 395 3.會計與報稅之愛恨情仇—釋字第722 號解釋 402
工會法第35條進入發燒排行的影片
大家還記得去年的華航空服員罷工嗎?
在空服員罷工之後,勞工為自己爭取到應得的權益。從此以後勞工就過著幸福快樂的日子⋯⋯
才怪! 😠
蔡英文總統期許勞工「自己去跟老闆說」,結果咧?交通部所屬的華航,就帶頭打壓工會幹部!
今年6月23日,華航工會成員到交通部召開「工時大體檢-反過勞,縮工時」記者會。華航竟在事後逐一約談工會幹部,針對他們的發言斷章取義,指控工會幹部污衊公司、破壞勞資關係,並且意圖將當事人記過或解僱。
我們的《工會法》第35條有規定,雇主不能打壓、妨礙、干擾工會活動,也不能因為勞工參加工會活動就加以懲處。華航的作為,已經明顯違法。
今年10月,勞動部也正式認證華航違法!勞動部認為,華航對林馨怡、朱良駿、張書元等三位擔任工會幹部的勞工約談懲處的行為,構成工會法第35條第1項第1款及第5款之「不當勞動行為」。
想不到,華航被勞動部認證違法後,竟然不知悔改,持續騷擾三位工會幹部,甚至召開人評會做出解僱工會幹部林馨怡,朱良駿、張書元一大過、二小過調職的處分。
針對華航公司的作為,勞動部官員表示,懲處三名幹部已違反工會法,勞動部最快下週會開出懲處書,懲處華航3萬元至30萬元。另,華航未在公司內部公告勞動部的裁決主文,將開罰3萬元,並可連續開罰至公告為止。
不過,大家都知道,財大氣粗的大企業,對「重罰三萬」根本沒在怕。根據勞動部的紀錄,從2014年到2016年,華航違反勞動基準法45件,罰鍰金額共996萬元,是交通部所屬事業中,違反件數最多、開罰金額最高的。
你應該要關注這件事,因為:
1. 華航高層打壓勞工,代價卻是由全體股東和納稅人負擔。
2. 政府官員說,大部分的資方都是好人,不需拿極端案例出來討論。但是,連政府自己持股過半的企業,都如此打壓工會幹部,要我們勞工如何相信工會和勞資會議真的能保障勞工呢?
如果你關心台灣的前途、關心台灣人的未來,請把這件事分享出去,呼籲所有親朋好友,一起關心華航違法解僱案,勞工的權利自己顧!
➡️ 勞動部認證華航違法裁決書:https://goo.gl/fpnEf2
⛽️ 支持林馨怡、朱良駿、張書元、潘家洛,支持桃園市空服員職業工會
我國團體協約法關於誠信協商制度之探討—以不當勞動行為之裁決與法院見解為觀察對象
為了解決工會法第35條 的問題,作者蔡晉維 這樣論述:
我國近年勞社相關法律受到重視,勞動三法(工會法、團體協約法、勞資爭議處理法)自民國97年來也陸續修訂,逐漸喚醒台灣勞工集體意識,藉由團結權之行使如組織工會、進行團體協約之團體協商以及爭議行為罷工等等,而向雇主爭取更優渥的勞動條件或改善勞動環境。而進行團體協約之團體協商時,勞資雙方如未遵守團體協約法第6條第1項之誠信協商義務或無正當理由拒絕協商,將構成違反誠信協商義務之不當勞動行為。由於團體協約法第6條規定應遵守誠實信用原則進行團體協商,然何謂誠信協商義務,卻為抽象之原則,此部分仍須仰賴實務上個案之判斷與經驗,劃分誠信協商之義務界線,換言之,協商行為是否違反誠信協商義務,是否為無正當理由拒絕協
商,須就裁決與判決個案找出認定標準。如違反必要資料之提供義務,屬於無正當理由拒絕協商而違反誠信協商義務,構成團體協約法第6條第1項之不當勞動行為。然何謂必要資料,團體協約法並無明定,仍應依個案之經驗與實務裁決、判決之見解認定。故本文重點將以不當勞動行為裁決制度(或下稱裁決制度)對於進行團體協商時,違反誠信協商義務之行為之認定;以及法院對於進行團體協商時,違反誠信協商義務之認定,作為本文探討重點。以蒐集裁決與判決探討何種行為符合誠信協商之義務,何種行為違反誠信協商之義務,並試圖分類違反誠信協商之不當勞動行為態樣,比較裁決與判決見解有何相同或相異之處。
不當勞動行為主觀要件認定與處罰主義之關係
為了解決工會法第35條 的問題,作者莊智翔 這樣論述:
我國對於不當勞動行為裁決制度之救濟方法,採取「回復原狀主義」兼採「處罰主義」之架構。除了得由勞動部不當勞動行為裁決委員會(下稱「裁決委員會」)作成裁決決定並發布救濟命令外,勞動部另得依工會法第45條第1項和團體協約法第32條第1項規定,對經裁決決定認定成立不當勞動行為之行為人處以罰鍰。裁決委員會向來認為行為人之不當勞動行為主觀要件,只需要有「不當勞動行為之認識」,不問行為人是否具有「故意或過失」。然而,勞動部未再認定行為人是否具有「故意或過失」的情形下作成不當勞動行為,即對於行為人作成罰鍰處分,該罰鍰處分可能不符合行政罰法第7條第1項規定之要求。考量我國不當勞動行為制度仍保留「處罰主義」的現
實下,存有「裁決決定」與「罰鍰處分」二個行政處分,二者所應考量之因素有所不同,故有必要重新詮釋不當勞動行為主觀要件。為了解決上述法律爭議,本論文第二章先整理我國不當勞動行為制度內容,以及我國具有「處罰主義」色彩之法律規定的立法沿革,分析裁決委員會對於不當勞動行為主觀要件所提出之法律見解。第三章整理日本學說與實務見解在不當勞動行為制度和廢止科罰主義等討論。第四章則藉由日本學說和實務見解,分析我國不當勞動行為主觀要件,並整理裁決委員會所作成裁決決定與行政法院判決,分析我國實務對於不當勞動行為主觀要件之認定是否有歧異見解。最後,提出本文見解。在我國現行不當勞動行為制度下,是否有必要直接透過立法論的方
式,廢止處罰主義;又或者在保留處罰主義下,就不當勞動行為之主觀要件應如何有更細緻的操作,希望能透過本篇論文解決不當勞動行為主觀要件之相關法律爭議。
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工會法第35條的網路口碑排行榜
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#1.名稱:工會法施行細則修正日期:民國103 年10 月06 日法規類別
本法第三十五條第一項第四款所稱其他不利之待遇,除前項規定情形外,. 並包括雇主對於勞工參與或支持依工會決議所為之行為,威脅提起或提起. 顯不相當之民事損害賠償訴訟之 ... 於 dep-labor.hccg.gov.tw -
#2.雇主禁止勞工組織、加入工會及其活動或擔任工會幹部 - 魏千峯 ...
按民國100年5月1日施行之工會法第35條: 「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕 ... 於 cfwei.com.tw -
#3.工會法修正案解析
工會法在多年未修正的狀況下,行政院於去(98)年四月向立法院提出「工會法修正 ... 現行工會法第35條及37條有規範雇主的不當勞動行為,此次行政院版工會法修正草案 ... 於 www.cscunion.org.tw -
#4.不續聘詹智鈞違反工會法屏基對勞動部裁決無法接受 - 聯合報
屏基9月2日收到裁決決定文,今天發表聲明指詹提出5項裁決請求,勞動部裁決決定駁回4項請求,分別是一、確認本院不聘用詹智鈞醫師行為,構成工會法第35條第 ... 於 udn.com -
#5.有勞資爭議可以向勞務提供地主管機關申請調解,但如果涉及 ...
勞資關係好好聊-勞資爭議說分明粉絲們知道有勞資爭議可以向勞務提供地主管機關申請調解,但如果涉及工會法第35條之爭議,即雇主影響工會組成或活動等所為之不當勞動 ... 於 st86299.pixnet.net -
#6.端午節會更慘!台鐵將再度「類罷工」 工會:希望不加班連署 ...
中央社記者余曉涵台北18日電台鐵企業工會端午節再發出不加班連署,工會理事長陳世杰今天說,有9成員工連署,其中司機員不出勤的人數將比五一連假時還多,但近期會再跟 ... 於 www.storm.mg -
#7.雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為嗎? 以109 ...
依工會法第35條第1項第1款、第4款規定,雇主不得對勞工參加工會活動、參與或支持爭議行為,為解僱、降調、減薪或其他不利之待遇。同時,依第5款規定, ... 於 www.hr.org.tw -
#8.等了20年條例三讀通過!交長:2024年台鐵掛牌公司 - ETtoday
立法院院會鐵路法部分條文修正草案三讀游錫堃。( ... 補貼(第二十一條)。 交通部表示,未來在公司子法研訂及實質作業推動更需要工會及員工的參與。 於 www.ettoday.net -
#9.對企業不滿的發聲管道:如何籌組企業工會與職業工會?
依據《工會法》第35條的規定,雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:. 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、 ... 於 www.thenewslens.com -
#10.法規名稱: 勞資爭議處理法
當事人就工會法第三十五條第二項所生民事爭議事件申請裁決,於裁決程序終結前,法院應依職權停止民事訴訟程序。 當事人於第三十九條第二項所定期間提起之訴訟,依民事訴訟 ... 於 www.rootlaw.com.tw -
#11.第35 條 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容
工會法 (民國110 年04 月28 日修正) 英 ... 第35 條. 雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會 ... 於 laws.mol.gov.tw -
#12.不當勞動行為類型有哪些? (二)影響工會運作的「支配介入」
依照「工會法」第35條第1項第2款規定,雇主如果以勞工不加入工會,或退出工會作為是否僱用的條件或理由時,將有可能打擊勞工「團結權」、「集體協商權」(又被稱為團體 ... 於 www.legis-pedia.com -
#13.工會法法條
依前條第一項第一款組織之企業工會,其勞工應加入工會。 工會法第8條(籌組工會聯合組織) ... 工會法第35條(雇主或代表雇主行使管理權人之行為限制). 於 quizlet.com -
#14.工會法第35條 - Mican
[2] 新「工會法」第35條: 雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、 ... 於 www.jbdkels.me -
#15.004 工會保護勞工
我國則到了2011 年,才在工會法第35 條規定了不當勞動行為的種類:雇主或代表. 雇主行使管理權之人,不得有下列行為:. 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動 ... 於 books.public.com.tw -
#16.工會法- 勞動新知 - 中華民國勞資關係協進會
第15 條工會會員人數在一百人以上者,得依章程選出會員代表。 工會會員代表之任期,每一任不得超過四年,自當選後召開第一次會員代表大會之日起算。 第16 ... 於 www.airroc.org.tw -
#17.獨家》國民黨涉隱匿政治檔案促轉會函送台北地檢署偵辦
根據「刑事訴訟法」第241條規定,「公務員因執行職務知有犯罪嫌疑者,應為告發」;「促進轉型正義條例」第19條規定,明知為由政府機關(構)、政黨、附隨 ... 於 news.ltn.com.tw -
#18.第八章保護- 工會法 - 六法全書- mywoo
第35條, 雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利 ... 於 laws.mywoo.com -
#19.台鐵公司化條例三讀預定2024年1月掛牌成立 - Taiwan News
第八、因配合政府政策任務所造成之營運虧損,由政府負責補貼(第二十一條)。 交通部表示,未來在公司子法研訂及實質作業推動更需要工會及員工的參與。 為利 ... 於 www.taiwannews.com.tw -
#20.不當勞動行為類型有哪些? (一)對勞工或工會有「不利益 ...
(一)因參與工會相關事務而受到不利益的待遇依據「工會法」第35條第1項第1、3及4款規定[3],考量團體協商是工會組織過程的主要功能之一,另外,也為了避免雇主或代表 ... 於 blog.104.com.tw -
#21.釐清「複數工會」爭議立法院舉辦公聽會 - 公視新聞網
工會法 自從大幅修法後,「工會」已經被重新定義,例如華航有自己的企業工會,空服員、機師也可以有各自的職業工會,導致彼此矛盾相爭。 於 news.pts.org.tw -
#22.[勞工議題]工會法暨工會法施行細則解析/曾吉民整理
(46) (5) 雇主不當勞動行為(45):雇主或代表雇主行使管理權之人違反第35 條第1項規定,經依勞資爭議處理法裁決決定者,由中央主管機關 處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰 ... 於 www.tpwu.org.tw -
#23.試題2
工會法第35條 第1項第1、5款規定:「雇主或代表雇主行使管理權之. 人,不得有下列行為:一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活. 動或擔任工會職務,而拒絕僱用、 ... 於 publish.get.com.tw -
#24.名稱:工會法修正日期:民國99 年06 月23 日法規類別 - 臺中市 ...
第4 條. 勞工均有組織及加入工會之權利。 現役軍人與國防部所屬及依法監督之軍火工業員工,不得組織工會;軍火. 工業之範圍,由中央主管機關會同國防部定之。 於 www.taichung.gov.tw -
#25.工會法
﹝1﹞ 依本法第六條第一項所組織之各企業工會,以組織一個為限。 ﹝2﹞ 同一直轄市或縣(市)內 ... 第35條(雇主或代表雇主行使管理權人之行為限制)【相關罰則】§45. 於 www.6laws.net -
#26.日本「支配介入」之不當勞動行為研究-兼論我國工會法第35條 ...
工會法35條 第1項第5款規定:「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:…五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」 ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#27.新聞焦點- 【彰化縣政府 - 勞工處
... 影響該工會之活動,認定該校長行為構成工會法第35條第1項第5款,有不當影響、妨礙工會活動,並令小明國中校長將大華所從事會務或活動所申請之事假變更為公假。 於 labor.chcg.gov.tw -
#28.楊貴智|工會保護勞工,「不當勞動行為」保護工會 - 法律 ...
我國則到了2011年,才在工會法第35條規定了不當勞動行為的種類:. 雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、 ... 於 plainlaw.me -
#29.台鐵公司化條例三讀設安全管理會、基金處理債務
中央社 2022/05/27 13:35(14小時前) ... 彈性,新法明定,公司辦理運輸及附屬事業,得報請交通部協調都市計畫主管機關,依都市計畫法法迅行變更;由於條例部分事項須有 ... 於 times.hinet.net -
#30.20160616|黃國昌|質詢工會法第35條針對「不當勞動行為 ...
20160616|黃國昌|質詢 工會法第35條 針對「不當勞動行為」裁決制度之困難. Watch later. Share. Copy link. Info. Shopping. Tap to unmute. 於 www.youtube.com -
#31.工會法§35-全國法規資料庫
雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:. 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減 ... 於 law.moj.gov.tw -
#32.長榮擬反制罷工勞動部:恐違《工會法》 - 奇摩新聞
勞動部說明,工會目前正依法進行罷工投票,公司以員工是否參與罷工給予不同對待,如果有《工會法》第35條第1項,對於勞工加入工會、參加工會活動或 ... 於 tw.tech.yahoo.com -
#33.是受《工會法》保障、維繫受僱者權益的「必要」組織
《工會法》第1條:「為促進勞工團結,提升勞工地位及改善勞工生活,特制定本法。」 2.第35條還特別把「不當勞動行為」挑出來講,條文如下:. 於 www.ntu.org.tw -
#34.工會法第35條【加入工會之保障】 - 天秤座法律網
工會法第35條 :「僱主或其代理人,不得因工人擔任工會職務,拒絕僱用或解僱及為其他不利之待遇。工會理監事因辦理會務,得請公假,其請假時間,常務理事得以半日或 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#35.工會法第4、35 - 法源法律網-相關法條
雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利之待遇。 二、 ... 於 www.lawbank.com.tw -
#36.長榮航空反制罷工的行為是否構成工會法第35條不當勞動行為
<周建序專欄>長榮航空反制罷工的行為是否構成工會法第35條不當勞動行為 ... 再來,這個罷工發動時,勞工爭議權的具體落實,工會本得盡力宣揚、爭取員工與社會的認同, ... 於 twlabor.net -
#37.勞動部
勞資爭議處理法第47條第2項規定辦理。 二、如不服本裁決有關工會法第35條第1項各款或團體協約法. 第6條第1項之決定部分,得以勞動部為被告機關,於裁. 於 eventsinfocus.org -
#38.不當勞動行為裁決申請、審議及救濟方式 - 勞資爭議處理專業律師
工會法第35條 第1項第5款不當勞動行為所規範之「雇主」,不應限於私法上僱傭契約之觀察,具有實質管理權者亦應屬之,如此始合乎基於「保障勞工團結權」所應 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#39.勞動臺北電子報第99期
但第2項有例外規定:「雇主、雇主團體經中央主管機關裁決認定違反工會法第35條、團體協約法第6條第1項規定者,工會得依本法為爭議行為。」亦即為保障勞方行使「集體勞動三 ... 於 web.bola.taipei -
#40.工會法第35 條
民事訴訟法第529 條第1 、 2 項:「 (1) 本案尚未繫屬者,命假扣押之法院應依債務人聲請,命債權人於一定期間內起訴。 第35 條: 雇主或代表雇主行使管理權 ... 於 mediterraniadansa.cat -
#41.淺析「不當勞動行為」態樣
... 正常運作,對於資方有違反《工會法》第35條或勞資雙方違反《團體協約法》第6條第1項「誠信協商」之規定時,由裁決委員會予以裁決認定,以為解決。 於 www.bankunions.org.tw -
#42.工會法第28條及第35條
另按上開工會法第35條第1項第5款規定:「雇主不得不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」該禁止支配介入之行為本即含有不當勞動行為評價之概念, ... 於 www.attorneytsai.com -
#43.雇主對於已逾半數的勞工加入之工會團體
【雇主對於已逾半數的勞工加入之工會團體,不得拒絕工會團體之團體協商請求】工會法第35條第1項第5款規定:「雇主或代表雇主行使管 理權之人,不得有下列行為:… 於 www.ucipt.tw -
#44.工會理事長的調職降薪 - 一起讀判決
本案的爭執點在於,打狗銀行將李先生調職,是否構成工會法第35條第1項第1款的不當勞動行為? 一、法律規定. 依照該條規定:雇主或代表雇主行使管理權之人 ... 於 casebf.com -
#45.【宇恒週報】雇主對工會成員為「刑事告訴」成立不當勞動行為 ...
由於工會法施行細則第30條第2項已明定,工會法第35條第1項第4款所定之不利待遇,包括提起顯不相當民事損害賠償訴訟。 於 www.1111.com.tw -
#46.集體協商後解僱!? 論不當勞動行為 - 元照
按工會法第35條第1項定有5種不當勞動行為,表明「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為」,大致上可分為不利益待遇、黃犬條款及支配介入。 不 ... 於 www.angle.com.tw -
#47.行政院國家科學委員會專題研究計畫成果報告 - 政治大學
1 西谷敏,『労働組合法』,頁139,2006 年11 月2 版。 2 工會法第35 條第1 項:「僱主或其代理人,不得因工人擔任工會職務,拒絕僱用或解僱及為其. 他不利之待遇。」. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#48.工會法 - Workforce勞動力量
第35 條 雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用、解僱、降調、減薪 ... 於 twworkforce.com -
#49.銓敘部全球資訊網[ 公假事項(考察、會議或活動事項) ]
公務員兼具勞工身分者,依工會法規定當選為工會理事長,得依工會法第35條規定給假. 所詮釋之法令條文:. 公務人員請假規則第4條第8款. 發文字號:. 於 www.mocs.gov.tw -
#50.淺談何謂不當勞動行為裁決
而所謂不當勞動行為,可參考《工會法》第35條第1項規定,雇主或代表雇主行使管理權之人,其不得有下列行為:. 對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#51.淺談工會法第三十五條第一項第五款「支配介入」之不當勞動行為
實體部分的規定則是工會法第三十五條及團. 體協約法第六條之規定,若由此二條文規定看. 來,我國法之規定與日本類似,可將不當勞動. 行為大致區分為「不利益待遇」、「拒絕 ... 於 www.twba.org.tw -
#52.因不當勞動行為爭議案申請裁決發文機關 - 台北市政府
一、按勞資爭議處理法第39條第1、 2項規定:「勞工因工會法第35條第2項規定所生爭. 議,得向中央主管機關申請裁決。前項裁決之申請,應自知悉有違反工會法第35條第. 於 www.laws.taipei.gov.tw -
#53.工會法修正草案總說明工會法自十八年制定公布施行後
(修正條文第三十五條). 二、明定工會理、監事於工作時間內有辦理會務之必要者,工會得與雇主約定給. 予一定時數之公假辦理會務。至如未有約定者,則僅保障以同一廠場、 ... 於 www.tctu.org.tw -
#54.行政院訴願決定書院臺訴字第1100168364 號
日記曠職及通知繳回薪資、獎金等行為,構成工會法第35條. 第1 項第1 款及第5 款之不當勞動行為,向勞動部 ... 29 日(以下稱系爭期日)會務公假,構成工會法第35 條第1. 於 appeal.ey.gov.tw -
#55.工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為申請權 ...
工會是否有工會法第35條第1項第1款不當勞動行為申請權──最高行政法院106年度判字第223號判決評析. 作者, 侯岳宏. 中文摘要. X公司(裁決相對人、原告、上訴人)於 ... 於 lawdata.com.tw -
#56.台鐵轉型里程碑!公司化條例三讀通過估2024完成掛牌 - 三立新聞
八、因配合政府政策任務所造成之營運虧損,由政府負責補貼(第二十一條)。 交通部表示,未來在公司子法研訂及實質作業推動更需要工會及員工的參與。為利臺 ... 於 www.setn.com -
#57.救觀光.客運! 交部60億振興經費最快今過關 - 華視新聞網
疫情重創海嘯第一排的觀光和客運產業,交通部也向行政院爭取60億元振興預算,最快今(26)日通過之後,就可以運用, ... 至於台鐵工會原本發動端午不加班,. 於 news.cts.com.tw -
#58.【防疫與保險之亂2】政策大開、特別條例仍緊縮 - 報導者
法條中針對因配合政府防疫政策而隔離、檢疫等符合資格民眾可請領「防疫 ... 醫學中心急診住院醫師、台北市醫師職業工會發言人陳亮甫提到,以他所待的 ... 於 www.twreporter.org -
#59.中國國民黨- 维基百科,自由的百科全书
中國國民黨(英語:Chinese Nationalist Party),簡稱「國民黨」(英語:Kuomintang;縮寫:KMT),是中華民國主要政黨之一,也是目前中華民國最大在野黨及立法院第二 ... 於 zh.m.wikipedia.org -
#60.工會法_++ 台灣總工會++ 全球資訊網站
雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項第一款、第三款或第四款規定,未依前項裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者,由中央主管機關處雇主新臺幣六萬元 ... 於 www.tpfl.org.tw -
#61.促轉會控國民黨隱匿政治檔案函台北地檢署偵辦 - 中央社
促轉會發言人陳雨凡今天說,國民黨持有文工會、海工會、陸工會等政治檔案 ... 陳雨凡今天受訪指出,根據刑事訴訟法第241條規定,「公務員因執行職務知 ... 於 www.cna.com.tw -
#62.所有條文-工會法 - 電腦版
雇主或代表雇主行使管理權之人違反第三十五條第一項第一款、第三款或第四款規定,未依前項裁決決定書所定期限為一定之行為或不行為者,由中央主管機關處雇主新臺幣六萬元 ... 於 law.judicial.gov.tw -
#63.工會法-法令政策 - 跨國勞動力權益維護資訊網站
第9 條依本法第六條第一項所組織之各企業工會,以組織一個為限。 ... 第八章保護第35 條雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 於 fw.wda.gov.tw -
#64.103年度判字第101號上訴人大同綜合訊電股份有限公司
稱原裁決決定),裁決主文如下:→確認上訴人拒絕參加人. 請求應自101年7月起恢復代扣被停止之會員會費構成工會法. 第35條第1項第5款之不當勞動行為。 於 botu.org.tw -
#65.【禁聞】美媒:10條最糟糕的中國法律 - 新唐人亞太電視台
... 一條是:《刑法》第105條,作者說,“雖然中華人民共和國《憲法》 第35條 ... 《 工會法 》則規定全中國只有一個合法工會——中華全國總工會;而《國家 ... 於 www.ntdtv.com.tw -
#66.集體勞工法-理論與實務 - 第 219 頁 - Google 圖書結果
例如雇主與勞工在勞動契約中約定勞工不得擔任工會任何職務(新工會法第35條第1項第2款),或者工會與雇主在團體協約中約定不得僱用非工會會員(新團體協約法第14條)(行政院 ... 於 books.google.com.tw -
#67.台鐵公司化拍板訂釘立院今三讀通過2024掛牌推動 - 觀傳媒
交通部表示,台鐵公司預定於2024年1月掛牌成立,跨部會的台鐵公司推動會報,將在年底前審議,敲定16個公司子法內容。交通部強調,未來仍需工會及所有 ... 於 www.watchmedia01.com -
#68.【聲明】裁決勝訴!環球科大妨礙工會分部籌備,構成不當勞動 ...
勞動部不當勞動行為裁決會本週作成裁決:環球科技大學拒絕工會借用場地舉辦工會分部籌備會議,違反工會法第35條,構成不當勞動行為。 於 www.theunion.org.tw -
#69.勞工因工會法第35條第2項規定所生爭議 - Facebook
工會法第35條 第1項第5款規定「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:五、不當影響、妨礙或限制工會之成立、組織或活動。」從文義解釋上,此款支配介入類型之不當 ... 於 m.facebook.com -
#70.不當勞動行為?雇主訴訟權之正當行使? - 理律法律事務所
工會法第35 條 規定:「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:一、對於勞工組織 ... 起之民事確認訴訟構成工會法第35 條第1 項第1、5 款規定之不利待遇、不當 ... 於 www.leeandli.com -
#71.工會法施行細則暨相關解釋令
第34 條:工會會員大會或會員代表大會之決議內容違反法令或章程者,無效。 第八章保護. 第35 條:雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為 ... 於 www-ws.gov.taipei -
#72.2016年裁決內容摘要 - 台灣勞工陣線
申請人工會為聯合組織,主張相對人無正當理由否准其理事兼福利部主任之會務假,構成工會法第35條第1項第5款之不當勞動行為。 裁決結果:. a.工會法對於會務公假之 ... 於 labor.ngo.tw -
#73.小蝦米勞工要怎麼對抗大鯨魚?(4)不當勞動行為之裁決
我國工會法第35條規定:「雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為:一、對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務, ... 於 www.eyebook.com.tw -
#74.被罵炒地皮也是為你們」 強推台鐵公司化,交通部長王國材告白
交通部與工會間有如兩條平行線,就連公司化的整體藍圖,雙方對外說詞都不同。 行政院版本的草案中,交通部將設立償債基金,承接台鐵1484億短期負債,條件 ... 於 www.cw.com.tw -
#75.認定國民黨拒補政治檔案促轉會再度裁處35萬元 - 蘋果日報
促進轉型正義委員會調查發現,國民黨確實持有海工會、文工會等工作會等 ... 違反促轉條例第16條第1項之規定,5月18日決議依同條第6項第二次論處35萬 ... 於 tw.appledaily.com -
#76.小蝦米勞工要怎麼對抗大鯨魚?(6)不當勞動行為之裁決
本文傾向贊同行政法院之見解,雖雇主所為「解雇、降調、減薪」以外之不利益待遇依民法第71條亦為無效,惟參酌工會法第35條第2項、勞資爭議處理法第39條之 ... 於 talk.superbox.com.tw -
#77.大興區總工會打造職工健康日特色品牌 構建職工健康保護屏障
接下來,大興區總工會將按照“1+2+N”工作法,以職工健康日活動作為一個中心,堅持職工身體健康和心理健康兩條主線,通過全年N次活動系統化地做好職工健康 ... 於 bj.people.com.cn -
#78.專欄-勞動教室—「不當勞動行為」是蝦米? - 台糖公司
(二)工會法第45條:雇主或代表雇主行使管理權之人違反第35條第1項規定,經依勞資爭議處理法裁決決定者,由中央主管機關處雇主新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。 雇主或 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#79.工會法第35 條工會法施行細則 - Bosswu
工會法第 八章保護( 105年11月16日) 第35 條雇主或代表雇主行使管理權之人,不得有下列行為: 一,對於勞工組織工會,加入工會,參加工會活動或擔任工會職務,而拒絕僱用, ... 於 www.rakurakulf.co