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Office 2016/2019商務應用必學的16堂課

為了解決履歷表設計word的問題，作者吳燦銘 這樣論述：

　　專業文件表單＋靈活數字分析＋完美簡報呈現 　　一本讓您快速變身全方位職場達人的商務實戰祕笈！ 　　本書深入淺出的說明Office辦公室軟體在不同主題下所使用的方法與技巧，輔以大量商務範例來實作說明，可以快速套用以解決辦公室或日常生活的問題，並且透過專業文件表單、靈活的數字分析能力搭配完美的簡報呈現，讓您快速變身全方位職場達人！ 　　■完整透過Word、Excel、PowerPoint三大職場必用的辦公軟體來學習Office 2016新功能。 　　■豐富多樣的文件表單、財會報表、完美簡報，徹底了解Office在企業中實際應用的層面。 　　■精選16個商務範例：如合約建立、業務績效、資

產負債、市場分析、策略聯盟合作計畫等精彩實例詳解。 　　■詳盡的步驟圖文解說，內容由淺入深、循序漸進，兼顧學習與實用成效，快速變成職場達人。 　　■學習本書Excel 2016/2019均適用。  

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「求職者履歷揭露資訊」對「雇用結果」之影響：招募者知覺判斷之觀點

為了解決履歷表設計word的問題，作者范曉君 這樣論述：

履歷資料是求職者在徵選過程中重要的決策依據，也是現今企業最普遍使用且最有效的甄選工具之一，而在進入面談之前，履歷表等書面上的資料更是企業組織對求職者的第一印象來源。企業人資在審閱求職者履歷時該如何從履歷表的內容呈現上，找出有關應徵人選在專長、能力及人格特質上的關聯性，進而解讀其內容呈現上之意義，透過較為理性的篩選機制，而非虛無飄渺的解讀履歷內容，篩選出最適合的求職者履歷，進入後續面談及測驗流程。而從過去的研究文獻中較少針對履歷篩選及決策機制做深入探討，具體來說，很少有研究關注招募官如何從履歷表中所隱藏的人格特質線索判斷求職者的性格，從而影響後續的聘僱決策。本研究根據過去少數研究指出履歷表中某

些特定的內容項目或呈現風格，與人格特質判斷有較顯著之關聯，並影響後續可雇用性的決策，而這些相關研究中卻未進一步探討履歷審閱者在篩選機制上對人格特質的解讀是否會依個體判斷而產生解讀上之歸因偏誤，導致對求職者性格上的解讀落差，希望透過對該問題做更深入的探討，以作為未來對於組織的招募者而言，能更加了解自己在進行性格和履歷其他客觀資訊判讀時所產生的偏誤，並更精準的處裡大量的求職者履歷，以達到更有效且客觀的甄選決策機制。本研究針對分析結果進行探討，探討履歷上客觀資訊及招募者主觀判斷對雇用結果有顯著差異，進一步針對企業組織、人資招募從業者、求職者等提供建議及參考，並對研究限制、未來研究方向及在實務上意涵加

以闡述回饋。關鍵字：履歷表篩選、知覺判斷、人格特質、雇用結果

TQC 2019企業用才電腦實力評核：辦公軟體應用篇(附練習光碟)

為了解決履歷表設計word的問題，作者電腦技能基金會  這樣論述：

　　本書題庫內容為認證題型與命題方向之示範，正式測驗試題不以本書題庫為限。 　　1.本書為「TQC企業人才技能認證」專用書籍，報考專業中文秘書人員、專業英文秘書人員、專業日文秘書人員、專業企畫人員、專業財會人員、專業行銷人員、專業人事人員、專業文書人員、專業e-office人員、專業資訊管理工程師、專業行動裝置應用工程師、物聯網應用服務人員、物聯網產品企畫人員、物聯網產品行銷人員、物聯網產品管理人員等十五種人員均適用。 　　2.本書分成「系統操作篇」、「認證題庫篇」、「模擬測驗篇」三大篇幅，共計九章，對於認證科目、認證方式、認證題庫、系統操作等，均有詳細的介紹。 　　

3.本書包含TQC十五種專業人員應考的四項測驗題庫：Word 2019、Excel 2019、PowerPoint 2019、雲端技術及網路服務V2，絕對物超所值。 　　4.本書包含四項測驗題庫之內容適用於實用級和進階級認證考試。 　　5.附書光碟包含題庫練習系統、CSF測驗系統-Client端程式，每一道題目均可讓您做深入的練習。學歷不再是唯一證明，透過本書練習後報考「TQC企業人才技能認證」，取得專業技能證照，在e時代中出類拔萃、崢嶸頭角！ 　　6.配合電腦技能基金會(www.csf.org.tw)測驗流程，一舉取得專業證照，讓您求學、求職更具競爭力。

贏在顏值? 探索餐旅產業員工外表吸引力與職場優勢關係之研究

為了解決履歷表設計word的問題，作者孫蓮芬 這樣論述：

人們普遍地認為美貌可以在職場上為他們帶來更高的附加價值，故外在儀容不僅是給人的第一印象，更是形塑個人定位的重要指標。本研究擬以服務業之餐旅產業為研究對象，探討此產業的員工，在求職時應徵錄取機會、薪資表現、績效評核及人際互動、顧客關係等，在職場中是否因外表或顏值形象佳者，而享有職場優勢。本研究採質性研究法，先蒐集相關文獻及資料、彙集整理，確立本研究焦點、研究問題，並採半結構式深度訪談法，希望能有別於問卷調查所限定框架。藉由與研究對象之訪談，了解餐旅服務產業員工，顏值及形象管理在職場表現之重要性。另輔以研究者多年人力資源管理之工作經驗，期使本研究資料較量化研究更為豐富，更貼近理論與實務，最後根據

研究結果提出相關建議，以提供未來的研究者作為參考。本研究發現，外表容貌在決定錄取機會上有加分的效果，但也需視職位的需要程度而定。獲得最後錄取的機會，外表並非唯一的要件，而是在學經歷背景都相同的資格條件下，外在條件才可能會勝出。若企業的薪資制度健全，敘薪調薪的標準有既定的規範，以個人的工作績效為考核依據，並具備特別的外語能力或相關的證照，外表都不會是敘薪的條件。公司的績效評核制度，考核係依據工作表現為評核標準。若由高當責高熟悉度的直屬主管執行主要考核，不會影響主管績效評核的結果及公平性；若由低當責低熟悉度的其它主管執行主要考核，則會影響主管績效評核的結果及公平性；若以近期表現為評核依據，會流於印

象評分，則會影響主管績效評核的結果及公平性。 本研究最後提出建議，職場決定勝負的關鍵往往是專業能力與工作態度，外型條件好的員工應更加注重工作上的積極度、效率、親切感、自信、儀態、表達能力等。外型佳能為機會加碼，卻難為身價加碼，身價主要取決於實力與能力的內在條件，故外表容貌佳者之職場男女，必須努力讓內在美與外在美並駕齊驅，努力學習並專注在自己的專業、能力、潛力上，為企業帶來最大貢獻，成為職場上不可或缺的角色。現今服務產業，其服務觀點都傾向以用心服務來創造「顧客滿意」，甚至「顧客感動」的服務價值，人資單位可以透過教育訓練方式，訓練及激發員工如何用心服務，真正落實服務價值與內涵，外表吸引力就是

服務者個人最外顯及消費者易接觸的特質，故服務員應具備良好個人特質，符合該顧客服務型態的預期，則是最理想最貼切的客戶服務。