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這樣帶人，解決90%主管煩惱：8大職場面向X 47種情境難題，培養管理者領導力，創造高效互信團隊的實戰指南!

為了解決小小cs ios的問題，作者朴鎭漢等 這樣論述：

★韓國YES24讀者滿分好評★ 跨界CrossOver 創辦人少女凱倫、筆記女王Ada（林珮玲） —─推薦給所有茫然又鬱悶的菜鳥主管們！ 　　第一本集合九位精通「領導力」開發與培訓的專家， 　　為總是孤軍奮戰「解決下屬麻煩、提升團隊績效、面對老闆壓力」的你， 　　寫下身為「新時代團隊領導人」真正需要的工作指引！ 　　績效沒達標、下屬唱反調、連其他部門主管也刁難你， 　　究竟是「員工不努力」「制度有問題」，還是你自己「欠缺領導力」！？ 　　九大業界專家聯手出擊！帶你突破盲點、走進頂尖領導者的大門！ 　　從幫助下屬成長、提高工作效率，到化解團隊紛爭、應付辦公室文化…… 　　透過剖析「每天在

職場上演的真實案例」，挖掘問題核心，捨棄死板的領導理論， 　　針對你最迫切需要的「帶人技巧」，提供清晰的「解決方案」、可現學現用的「實戰技巧」！ 　　●面對「跨世代」的部屬們，你需要培養能靈活應變的領導能力！ 　　‧年長下屬的資歷深、態度強勢，經常「提醒」你事情該怎麼做，又很難指揮他做事…… 　　→與年長下屬共事，必須表明自己的立場與期待，改以「前饋法」溝通會更效！ 　　‧面對「說一步才做一步」的員工，該怎麼做才能讓他變得積極、有主見？ 　　→你確實掌握了各員工的優點與能力嗎？主動幫助他建立「內在動機」，找出工作意義吧！ 　　‧六點一到，MZ世代的下屬沒提交該修改的企劃案，不說一聲就下班

！ 　　→你有「明確指示」修改方向與繳交期限嗎？你有試著理解這些年輕族群價值觀嗎？ 　　身處網路資訊爆炸、競爭激烈、環境變動急遽的二十一世紀， 　　面對橫跨「嬰兒潮世代」到「MZ世代」的部屬們， 　　現代主管們要面臨的管理挑戰更為艱鉅。 　　該如何激勵他們發揮個人特質，進而為團隊創造績效、最終為公司帶來貢獻， 　　都在在考驗主管的領導力、影響力與應變能力！ 　　●透過這本書，你將會學到作為主管的全方位領導力── 　　☑ 關係建立技巧──不只解決目前的問題，還能幫助員工成長。 　　☑ 業務指導技巧──即刻激勵員工，創造理想績效。 　　☑ 績效管理技巧──讓所有人都能達到訂立的績效目標。 　　

☑ 績效評估技巧──能公正地評價每位員工的執行結果。 　　☑ 團隊合作技巧──暢快解決團隊內外發生的紛爭或衝突。 　　☑ 授權技巧──讓員工能擁有適度權力，感受信賴且開心工作。 　　☑ 開會與報告技巧──讓員工積極參與並能提升業務效率。 　　☑ 處理辦公室政治的技巧──擺脫職場人際關係中的兩難困境。 　　本書直面一線主管八大問題！反應真實職場現況！ 　　帶你從各層面角度看見「主管」必須具備的能力， 　　幫你重建個人化領導方式，打造出高效、互助、互信的優秀團隊， 　　終能成為一名備受尊敬、獲得認同、受人愛戴的領導者！ 　 本書特色 　　◎韓國九位業界高手攜手撰寫，結合「企業經營」與「人資管理

」實務，引導你成為卓越領導者。 　　◎從管理個人到團隊，彙整第一線主管們最常面對的「八大面向煩惱」，全方位傳授管理困境解方。 　　◎以「職場日常案例」帶入問題，讓所有主管隨翻隨用，獲得最具參考價值的領導力實務方案。  

原子有話要說!元素週期表 【原子公寓圖解版】

為了解決小小cs ios的問題，作者元素周期研究會 這樣論述：

　　為什麼福島核災這麼可怕？ 　　認識這個世界你該從元素開始 　　化學苦手、理科白痴，你們有救啦！ 　　這次元素週期表上的元素將化身原子公寓的住戶， 　　配上超可愛漫畫，讓每個元素說出自己的故事！ 　　死背元素週期表，還不如跟原子們當好朋友， 　　118原子保證個個有趣又可愛！ 　　小小身體妙用大，飛天遁地還能毒死人， 　　反式脂肪、骨骼強壯、大氣破洞，元素個個都少不了， 　　了解這個世界，你該從周遭無所不在的元素開始， 　　學習元素週期表，來原子公寓玩耍正是最快途徑！ 　　化學不是只有難背到爆炸的元素週期表，跟算到腦漿都融化的化學算式； 　　化學是讓我們看見這個世

界變化多端的望遠鏡，元素是這喜悅厭惡等所有一切的基礎。 　　本書將元素週期表化作118個元素居住的原子公寓，而每個元素依照不同的特性，化身成可愛萌角，藉由漫畫演出自己的故事。所以我們會認識輕飄飄、氣球一般的氦，講起化來卻會怪聲怪氣；黑嘛嘛的碳，趁人不注意就可能會變成鑽石；差點就變成縱火狂的氧；推理小說裡的常客砷（常見化合物為砒霜），是個笑得令人發毛的老婆婆；還有把防繡油當防曬油塗的鐵道迷小鐵，碰到磁浮軌道就會做出危險動作去臥軌。 　　元素週期表不用背，118元素萌角自然會融化你的心！ 　　等等⋯⋯不只漫畫，本書還有： 　 　　住戶的類型 　　指數分別以10星來表示重要程度。 　　﹝珍貴指

數﹞表示換算成金錢的價值。雖然有些元素有錢也買不到，還是以整體的基準來判斷價值。 　　﹝親密關係﹞綜合判斷這個元素與日常生活的關係深淺、對社會的貢獻程度，以及與人類的契合度等。 　　﹝危險程度﹞表示元素是否具有毒性，使用時是否需要特別留意的程度，或是在空氣中燃燒的難易度等綜合危險性。 　　冷知識 　　這個專欄將毫無保留地介紹目標角色的魅力所在，收集了許多跟該元素相關的有用情報、特殊話題、或是讓人感動、或是無關緊要的大小事。 名人推薦 　　師大附中化學老師 江青釗 　　師大附中化學老師 吉佛慈 　　北一女中化學老師 張永佶    　　【聯合推薦】

影響已婚軍職人員工作與家庭衝突之關鍵因素

為了解決小小cs ios的問題，作者辛蓮宜 這樣論述：

隨著西方文化的影響，女性意識的抬頭及教育程度日漸提升，自2002年實施性別工作平等法(原兩性工作平等法)以來，兩性平權工作意識普及，促使越來越多女性紛紛投入職場，以我國國軍轉型募兵的龐大需求也不例外，女性軍人的比例逐年提升。然而在家庭方面，社會規範對已婚女性在家庭中的角色並未減少。本研究針對已婚軍職人員工作與家庭衝突之關鍵因素進行探討，藉以找出夫妻雙方或一方為軍職人員所面臨的工作與家庭兩者雙向之衝突的解決或改善及兼顧之方法，使無論男性或是女性的軍職人員在執行保家衛國任務的同時，更能身兼照顧家庭的責任。本研究透過德爾菲法，建構出影響已婚軍職人員工作與家庭衝突之關鍵因素評估研究架構，並運用決策實

驗室分析法，找出關鍵因素及其因果關係。研究結果顯示已婚軍職人員工作與家庭衝突之關鍵因素準則包含「全時待命」、「工作經驗」、「工作負荷」、「工作衝突」、「幼子女人數、職位、最小小孩教育、父母的健康、配偶是否隨行、分擔家事比例的主觀感受」等5項，而「全時待命」、「工作經驗」、「工作負荷」、「工作衝突」等4項準則為極需改善的關鍵因素。也是影響已婚軍職人員工作與家庭衝突的因子，亦可視為關鍵準則。本研究依關鍵因素的重要度與績效值分析，並提出相關改善策略。以期改善及兼顧已婚軍職人員工作與家庭之間的衝突。