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國朝興亡史：開國

為了解決寶 雅 佳麗 寶的問題，作者趙國華,韓敏 這樣論述：

　　雄才大略、乘勢而起、平定海內、再創霸業 　　且看十六位帝王，如何開創他們的帝國盛事 　　夏王　　　大　禹——有治水之功，「三過家門而不入」，造福萬邦，威名赫赫。 　　商王　　　成　湯——玄鳥生商，遷都北亳，廣獲民心，攜民革命。 　　周武王　　姬　發——舉兵克商，安邦治國，善待遺民，壯志未酬。 　　周平王　　姬宜臼——繼承大統，東遷都城，王室衰微，天下易主。 　　秦始皇　　嬴　政——童年艱苦，韜光養晦，征服六國，車同軌、書同文。 　　漢高祖　　劉　邦——起於草莽，趁勢滅秦，楚漢相爭，約法三章，亂世豪傑。 　　漢光武帝　劉　秀——出生白衣，志在興復漢室，綠林起義，掃平群雄恢復統一。 　　

晉武帝　　司馬炎——承祖父之功，成就帝業實現統一，卻揮霍無度導致敗亡。 　　晉元帝　　司馬睿——移鎮建鄴，中興晉室，偏安江南，引王敦之亂。 　　隋文帝　　楊　堅——韜光養晦，亂世奸雄，代王執政，受禪稱帝。 　　唐高祖　　李　淵——封疆大吏，乘勢而起，安邦治國，急流湧退。 　　宋太祖　　趙匡胤——陳橋兵變，任人唯才，以法治國，交好外邦。 　　宋高宗　　趙　構——靖康之恥，忍辱偷安，保國北伐，功敗垂成。 　　元世祖　　忽必烈——同室操戈，逐鹿塞外，窮兵黷武，征服歐亞。 　　明太祖　　朱元璋——淮右布衣，有從戎之功，從吳王稱帝，一統江山。 　　清太宗　　皇太極——智勇雙全，革舊布新，決戰松錦，入主中

原。 　　開國帝王的出現，始於新政權的建立，國朝的更迭。 　　他們也許透過禪讓，或是本為民族、底層的革命領袖。 　　他們趁著前朝衰敗、亂世喋血的時勢，加上自身的能力與謀略，而成就開國功業。 　　開國帝王的功業，不只是體現他們過人的意志與作為，在其背後也隱藏的歷史的發展軌跡，是時勢造就了他們，是人心臣服於他們，亦是歷史選擇了他們。

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漢藏語同源問題

為了解決寶 雅 佳麗 寶的問題，作者李長興 這樣論述：

歷史比較語言學是研究語言之間是否具有發生學關係及其演變過程的一種歷史語言學，旨在建立語言間的親屬關係及系屬劃分，並重建原始母語，探索出語言自母語分化後的演變規律與方向。其所利用的研究方法是歷史比較法，是透過比較語言或方言間的差異，透過語音對應規律確定同源詞，重建原始語言音系，並找出從原始語言演變至後世親屬語言的演化規律。第一章敘述漢藏同源歷史比較所需的材料跟方法以及介紹漢藏比較近50年來的研究成果跟所遇到的困境。第二章則首先介紹漢藏語言系屬劃分的不同觀點以及介紹多家學者對於原始漢藏語性質的看法，其次嘗試以漢語書面文獻材料所考證的音類成果以及周秦兩漢時期的借詞對音規律去觀察、構擬上古漢語音系，

探討上古漢語音系的聲母系統及韻母系統面貌，進而上溯至原始漢語音系。透過歷史比較法建構原始藏緬語音系。第三章則從原始漢藏語的歷史比較背景入手，本文主要運用借詞在貸入諸親屬語言內部無法形成整齊的語音對應規律原則來判別漢藏語間的同源詞跟借詞區別，透過實際舉例操作進行漢藏語同源詞跟借詞的鑑別，凡符合這條鑑別原則的皆為借詞。在從多個面向探討漢藏語言的語言現象後，提出6條關於鑑別漢藏語同源詞跟借詞的原則。第四章則透過漢藏比較尋覓漢藏同源詞，1074個比較詞項的歷史比較尋覓到22個漢藏同源詞。第五章則從藏緬語言的形態進行歷史比較，得出藏緬語言可溯源至原始藏緬語時期的僅使動態、肢體與動物名詞前綴、反義詞前綴三

個形態，再與上古漢語的形態進行比較。本文針對漢藏語同源的相關議題進行討論，希望能夠解決長期圍繞漢藏語言是否同源的爭議，內容包括漢語古音的重建、古代漢語是否具有形態、同源詞表的選擇、語言分化時的共同創新、漢藏間是否具有嚴整的語音對應規律、類型是否轉換、多音節與單音節等問題重新探索，從具體的語言探索語言的發展，從歷史的比較重建語言的音系。本文在進行漢藏比較前，先利用漢語書面文獻材料(以諧聲及詩韻為主，佐以通假、又音、詩韻、聯綿詞等綜合運用)重建漢語的原始形式，排除後起詞項，繼以藏緬語言書面文獻及活語言材料進行跨級比較，重建藏緬語言的原始形式，最後進行比較詞項的漢藏比較。

開運織眉：葉瑃雯用Tattoo讓神奇眉型改變面相、改變命運

為了解決寶 雅 佳麗 寶的問題，作者葉瑃雯 這樣論述：

織眉教主葉瑃雯  讓神奇眉型改變面相、改變命運！ 讓你增加美麗與自信， 愛情、事業、人緣都得意，讓你天天都LUCKY！   人的眉眼之間，就是散發個人氣場與魅力的重要部位。 在了解織眉對個人運勢的重要性之後，葉瑃雯老師經過長年苦修，鑽研眉型， 並在國內外美容界大放異彩，將「織眉」技術提升到世界水準之上。 眉相是五官中，唯一可以不動手術，自行調整的微整形。眉型改變，就能讓個人磁場擁有更好的運勢，讓人擁有更好的人際關係，並在感情、財富、事業、運途、健康都有所幫助！ 葉瑃雯老師透過這本書，將多年研習人相學、織眉美容的經驗大公開，藉此幫助更多人從此揚眉吐氣！   想了解臉上這雙眉眼所代表的情緒、

感情、財富、事業、運途、健康、人際...這些眉眉角角的事，就趕緊翻開這本書，跟著葉瑃雯多年研習人相學、繡眉美容的經驗，一掃您眼眉中的迷惘，讓您自此揚眉吐氣。   人的臉上， 最能及時顯現出情緒、個性、表情的， 就屬一雙眉眼！ 而眉相又是五官中， 唯一可以不動手術，自行調整的微整形。      您知道台灣的「織眉」、「繡眉」、「紋眉」技術是世界第一嗎​？ 這三個名稱其實都是同一件事：不論是想要外表的美容、內在的改變，畫眉、織眉是最快的方式。 但世界上能繡出美麗又符合人相學的「相理美」者非常少，一般只達到「色相美」。   作者從事美容34年，一直以來努力將最新織眉、繡眉的技術，傳遞給需要的人，讓上

妝容易，卸妝方便，更有自信。 眉毛就像眼睛的鏡框，要選擇適合自己的眉型。 本書教您如何為自己量身訂做專屬眉型，符合色相美與相理美的美眉，讓您有意想不到的效果、收穫與美麗。     ───｜熱情推薦｜─── 命理大師／蕭湘居士 【推薦序】一般繡眉只能達到「色相美」，而葉瑃雯能繡出專屬你的「相理美」。───命理大師／蕭湘居士 賢棣葉瑃雯小姐，天資聰慧，其與生俱來的美學天份，對色彩、線條、三D立體空間概念，具備了不可言喻的第六感。中學畢業後，專攻美容化妝，並遊學歐亞日本各國，觀摩化妝美容術，回國後除開創美容化妝事業，及從事美容化妝教學外，又於2008年研發美容產品「琉璃霜」行銷於台灣及中國大陸。

閒暇時又與本人研究人相學十八年，並常接受各電視、電台、報章雜誌之邀請，發表有關美容繡眉化妝方面之心得，深受各界人士讚許。 在台灣從事「繡眉」、「紋眉」行業的人，何止萬千？但是真正能繡出、紋出既美麗而又符合人相學中「相理美」標準的老師很少，倒是符合「色相美」標準的反而很多。而人的面相與情緒、感情、財富事業有密切關係，因此，從事繡眉、紋眉的老師們若沒學習人相學，就只能達到「色相美」的標準，而無法做到「相理美」標準，故繡紋不出符合「相理美」的好眉，亦達不到在事業運圖、感情婚姻、人際關係的加分效果。 眼睛跟眉毛是面相中最上端、帶給人第一印象的首要器官。孟子說：「觀人莫良於眸子，眸子不能掩其惡，胸中正眸

子暸焉，胸中不正則眸子眊焉。」因為眼為靈魂之窗，所以能從眼中看到一個人的內心，而懂人相學者更能看出個性。假若一個人的眼眉生來就有缺陷，要如何來改善呢？我認為除了找專業醫師加強生理和心理的保健外，其他的改善方法，只有求諸眼睛的美容方法了。例如紋上下眼線讓生來就有缺憾的眼睛加以美容，除去或掩飾眼睛的瑕疵，使女性增加美麗又能增強自信心，改善人際關係，在事業、工作和婚姻感情上得到意想不到的收穫。 欣聞葉瑃雯將其多年研習人相學應用於美容、繡眉之心得，寫成專書付梓公諸於世，讓更多迷惘於運勢的人，獲得走上康莊大道的指南，自貴而貴人。讚佩之餘特為之序。

護理工作環境、職業倦怠與留任意願之相關性研究：以東部某區域教學醫院為例

為了解決寶 雅 佳麗 寶的問題，作者劉明莉 這樣論述：

背景護理人員的工作投入和留任意願，是攸關醫療與照護品質頗為關鍵的議題，眾所周知，護理人員的工作環境會影響護理服務的品質和病人的照護成效，但是有關護理人員的職業倦怠對其留任意願的影響則所知甚少。本研究乃在探討台灣護理人員對護理工作環境的感受程度，並進一步分析工作環境在職業倦怠和留任意願之間的中介效應。方法本研究採描述性、相關性研究設計，於台灣地區相對偏鄉的一所基督教醫院進行401位護理人員的問卷調查，最後有效問卷共376位（回收率達93.8%）；本研究測量工具包括：人口學問卷，31題、Likert 四點尺度之護理工作環境量表（Practice Environment Scale of Nurs

ing Work Index; PES-NWI; PES-NWI），22題、Likert七點尺度之職業倦怠量表（Maslach Burnoit Inventory；MBI），與6題、Likert五點尺度之留任意願量表（Intent-to-Stay Scale; ITS）；收案期間自2020年9月至2020年12月。本研究資料將呈現描述性統計及推論性統計（包括: t檢定、變異數分析、多元變異羅吉斯迴歸分析等）；本研究變項也採用PROCESS模型4及拔靴法（bootstrapping method; N = 5,000）進行中介效應的檢驗，信賴區間設95%。結果本研究對象平均年齡為 34.3 歲

（SD = 8.1），護理工作環境量表（PES-NWI）平均得分為 96.8 ± 12.3，職業倦量表（MBI）平均得分為 43.5 ± 23.1；約有1/3（30.5%）的受訪者不確定是否繼續留任（ITS），其中3.3%的受訪者預計離職。約有1/3（30.3%）的受訪者呈現高度情緒耗竭。受訪者中從事護理工作年資較短、孩子較少或在內（和/或外）科病房和急重症單位工作者，職業倦怠的程度較高。護理人員的職業倦怠與留任意願呈顯著負相關（β = -0.088，p < 0.001），而護理工作環境的感受程度對職業倦怠和留任意願之間具有顯著的中介效應（β = 0.078，p < 0.001）。結論和影響本

研究與其他研究相比，受訪者於護理工作環境量表（PES-NWI）以及職業倦怠量表（MBI）有較高的得分，雖然受訪者較高的職業倦怠有較低的留任意願，但對於工作環境的感受良劣會改變兩者之間的關係。因此，創造正向的護理工作環境，能降低護理人員的職業倦怠以及流失率的發生；於臨床實務中聚焦於合作氛圍及心理賦能的焦點性措施與支持，可以提升工作品質，而定期的人力調查可監測員工的幸福感，且提供匿名的發聲管道應可用來衡量介入措施的效果。