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銘傳大學 國際企業學系碩士班 閔辰華所指導 劉謝麗娟的 個人與環境適配、工作滿意和組織承諾關係之研究—以生活用品店員工為例 （2021），提出寶雅員工網站關鍵因素是什麼，來自於個人與環境適配、工作滿意、組織承諾、生活用品店員工。

而第二篇論文育達科技大學 行銷與流通管理所 黃慕也所指導 葉瓊惠的 應用IPA分析法探討藥妝零售服務品質之研究 （2020），提出因為有 藥妝零售、服務品質、屈臣氏、重要性程度分析法的重點而找出了 寶雅員工網站的解答。

最後網站寶雅國際股份有限公司工作機會 - 518熊班則補充：寶雅 國際股份有限公司公司簡介：寶雅生活館為全國第一家以『美妝雜貨專門店』股票 ... 員工人數2864人; 公司電話目前尚無徵才; 產業類別零售業; 公司傳真目前尚無徵才 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧：

除了寶雅員工網站，大家也想知道這些：

寶雅員工網站進入發燒排行的影片

今天一次公開同事對我的抱怨？吧
為什麼要想這種企劃搞自己呢🥴🤣


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個人與環境適配、工作滿意和組織承諾關係之研究—以生活用品店員工為例

為了解決寶雅員工網站的問題，作者劉謝麗娟 這樣論述：

生活用品是日常生活使用的物品，生活形態隨著世界潮流在改變，生活用品的製作講求新穎，消費習慣的改變，生活用品店的功能跟著多樣化。生活用品店的員工由於製造技術的科技化，和組織的關係較緊密，和群體較有互動，服務業的員工提供服務，零售業的員工提供商品，滿足顧客的需求。本研究參考並引用(Chuang et al.,2016)所發展出的PPEFS量表，包含四個構面，個人與組織適配、個人與群體適配、個人與工作適配以及個人與主管適配，探討生活用品店的員工，個人與環境適配、工作滿意和組織承諾之間的關係，以及工作滿意在個人與環境適配，和組織承諾之間關係的中介角色。本研究以生活用品店的員工為調查的對象，採用網路問

卷做調查的方式，共回收有效問卷268份，以SPSS 26和PLS 3套裝軟體做統計分析。研究結果發現：員工之個人與環境適配能顯著正向影響其工作滿意和組織承諾，員工之工作滿意能顯著正向影響其組織承諾。生活用品店員工之工作滿意會介入其個人與環境適配和組織承諾之間的關係，員工之個人與環境適配，會直接正向影響其工作滿意，而間接正向影響其組織承諾。

應用IPA分析法探討藥妝零售服務品質之研究

為了解決寶雅員工網站的問題，作者葉瓊惠 這樣論述：

2019年冠狀病毒疾病（COVID-19）在全球蔓延，從此改變了民眾的生活型態與消費模式。隨著疫情逐漸在臺蔓延，國民對醫藥需求與日俱增，對於身體保健也更加重視，而在疫情嚴峻狀況下，藥妝(藥局)零售企業如何臨危不亂，盡速擬定因應措施，維持或提升服務品質，在眾多競爭對手中脫穎而出，貼近顧客的心與懂得滿足顧客的需求，成為藥妝(藥局)零售業者面對的重要課題。本研究主要目的為探討藥妝零售之服務品質，並以苗栗縣地區屈臣氏為研究對象，藉由探討屈臣氏的經營優勢與劣勢，針對屈臣氏提供給消費者的服務品質進行研究與探討，研究方法除了深入訪談，還利用問卷調查方式，據此進行SPSS分析後，應用IPA分析法，了解消費者

對屈臣氏服務品質項目之重要程度及滿意程度的表現狀況。根據IPA分析研究結論：屈臣氏目前需要優先改善項目為「動線規劃」、「環境整潔」、「商品齊全」、「停車方便」、「熟知活動」、「店員介紹」、「有耐心」與「保有服務」。另外，經資料分析與訪談內容，給予屈臣氏當下改善方針的實務建議為：1. 加強推廣屈臣氏集團最新策略。2. 加強員工教育訓練。期望本研究結果可以提供苗栗縣地區屈臣氏在經營策略上有效的改善方向，未來更加了解顧客的需求，滿足不同取向的顧客，藉此提升顧客滿意程度，達到更好的經營績效。中文關鍵詞：藥妝零售、服務品質、屈臣氏、重要性程度分析法。

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