如何創造自己的職場價值的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦MarshallGoldsmith寫的 UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版) 和劉馥寧(芬妮Fannie)的 練習不聽話:30代女子的心靈獨立之旅,成就自己,也找回剛剛好的母女關係都 可以從中找到所需的評價。
另外網站有興趣也有能力,如何找出職場上不被取代的「高價值定位」?也說明:「不可替代」的能力自成一派,很難被人工智慧複製。 如何找到職場的高價值定位? 好的定位不只能夠持續為自己創造價值,也能讓自己 ...
這兩本書分別來自李茲文化 和遠流所出版 。
開南大學 觀光運輸學院碩士班 李汾陽所指導 陳慧楨的 疫情影響下之工作轉換 - 以日本線領隊為例 (2021),提出如何創造自己的職場價值關鍵因素是什麼,來自於添乗員、無煙囪產業、觀光立國。
而第二篇論文中華醫事科技大學 視光系碩士班 殷立德、陳昆祥所指導 陳怡豪的 眼鏡門店營銷典範轉移的敘事研究—技術專業下的新文化經營模式 (2021),提出因為有 成本效益、核心成本與核心價值、自我的主體意識、新文化經營模式的重點而找出了 如何創造自己的職場價值的解答。
最後網站個人品牌力:讓專業被看見,機會自動找上門 - 天下學習則補充:但是準備好的人更應該懂得為自己創造機會!」 如果你也曾懷疑自己的工作價值,找不到在主管心中的位子,請不要太緊張,因為職場的影響 ...
UP學:所有經理人相見恨晚的一本書(15周年暢銷新裝版)
為了解決如何創造自己的職場價值 的問題,作者MarshallGoldsmith 這樣論述:
著作狂銷250萬冊CEO教練代表作,15周年暢銷新裝版! 想再往上,先改掉21種致命的領導壞習慣。 只要你需要帶一個人,就需要看這本書! ★亞馬遜網路書店領導力書籍百大、《紐約時報》暢銷冠軍 ★榮登博客來年度百大、金石堂、法雅客、家樂福暢銷榜。 ★獲選《經理人月刊》50大商管暢銷好書、建國百年100大商管好書。 ★亞馬遜書店逾四千名讀者★★★★★五星致敬級好評。 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗的領導地位?被美國管理協會推崇為偉大導師的馬歇爾.葛史密斯 (Marshall Goldsmith) 在《UP學》(What Got You Here Won’t Get
You There) 一書中,將親自輔導世界頂尖企業執行長及其接班人的第一手經驗公諸於世,其中特別歸納出二十一個主管身上常見的習慣,也是讓你與巔峰絕緣的習慣,這對沈浸於過往成功而產生盲點的經理人而言,有如醍醐灌頂。 ■這些惱人的人際行為中的習慣,主要是領導行為。包括了: ■太愛贏:不計一切代價想贏,任何狀況下都想贏,重要的時候、不重要的時候、無關緊要的時候都要贏。 ■加值過度:無法遏止對每一個討論提出自己看法的渴望。 ■打分數:幫別人打分數的衝動,將自己的標準套在別人身上。 ■惡言批評:想要讓別人覺得自己很靈巧慧黠,出言嘲諷或給出尖銳評語。 ■告訴全世界我多聰明:想告
訴別人我比他想像中更聰明。 ■生氣時發言:將情緒作為一種管理工具。 ■否定,或是「讓我告訴你為何這個行不通」:即使別人沒問你,也想要散布負面思考。 ■壟斷訊息:不肯分享訊息,想藉此居於優勢。 ■不聽別人說話:對同事不尊敬的方式中最以退為進的一種。 ■懲罰傳訊息的人:不必要的攻擊,受害的是無辜而且想幫我們的人。 以加值過度來說,這是主管身上很常見的習慣,當下屬來向你報告一個好想法,你對他說:「很棒,但是如果你試試看這樣會更好。」葛史密斯寫道:「你可能把我想法的內容改進了百分之五,但是將我執行的意願砍掉一半,因為你已經把我對這個想法的所有權奪走了。」 管理之父彼得‧
杜拉克說:「我們花了許多時間教領導者做什麼,並沒有花夠多時間教他們不要做什麼。」對所有經理人來說,專業和技術也許可以帶你到達這裡,想要繼續挑戰巔峰,關乎的是更細微的內在修練。在職場上爬得愈高,碰到的愈是行為上的問題。在組織的較高層,所有領導團隊的人都有很好的專業能力,然而人際技巧卻隨著愈高升而愈顯重要。葛史密斯一對一的輔導諮詢收費是美金二十五萬,但其執業菁華在本書中傾囊相授,一手不留與讀者分享。 本書特色 ★ 全美首席執行長教練首度揭露再往上的條件:誰會停留在A,誰可晉級到 A+ ? ★ 為何柯林頓、歐普拉能夠長期立於不敗之地?這一堂高階主管領導課程:25 萬美金。
★ 職場上最常見的21個致命習慣,你有沒有?不管你幾歲,愈早看這本書愈好。 ★ 一本你想送給你老闆及所認識的每一個主管或積極工作人的書。 ★ 一本你會劃線、記筆記、寫心得、重點重讀幾遍的書。 ★ 各界對馬歇爾·葛史密斯的推崇: 美國管理協會:「管理領域偉大的思想家及領袖」 《華爾街日報》:「頂尖的主管教育家」 《歐普拉雜誌》:「偉大的溝通大師」 《富比世雜誌》:「五名最受尊崇的主管教練之一」 《商業周刊》:「領導力發展史上最有影響力的專家」 《經濟學人》:「新商業時代最權威的思想領袖」 《哈佛商業評論》:「世界領導力思想家之冠
」 名人推薦 前旺旺中時媒體集團副董事長、前台中市長 胡志強 前雅虎台灣董事總經理、創業導師 洪小玲 卡內基訓練負責人 黑幼龍 影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 前統一星巴克總經理 徐光宇 前《經理人月刊》、《數位時代》總編輯長 林文玲 跨界王 黃子佼 企業講師、作家、主持人 謝文憲 《內在原力》作者、台大TMBA共同創辦人 愛瑞克 理財暢銷作家、富媽媽 十方 (李雅雯) 閱讀人社群主編 鄭俊德 帶領一個都市追求卓越、成長與國際化……我在這本書中獲知許多新觀念,而深受啟發。……希望讀者也能從書中,傳承價值美金二十五萬元的珍貴經驗。
胡志強,前台中市長 人稱偉大導師的高階主管教練葛史密斯,他使用獨到的經驗與方法,可以幫助每一位有影響力的主管,認清自身領導的偏差行為……再次發揮更大的影響力與領導價值。 徐光宇,前統一星巴克總經理 在職場上愈是到組織的高層,最後能脫穎而出的,都是能妥善處理人際互動,帶領團隊的領導人。本書值得每位經理人細讀思考! 洪小玲,前雅虎台灣董事總經理、創業導師、台大EMBA 如果要我推薦一本書給每一位初為主管的朋友,《UP學》一定是我的首選。⋯⋯常有公司內外的年輕主管和我討論管理上的問題,他們的問題,經常就是這本書裡的二十一個習慣。 林文玲,前《經理人月刊》、《數位時
代》總編輯長 作者葛史密斯與卡內基有兩個重要的共識:一、他們都認為人在每一階段都該成長與突破。二、他們都深信影響成功的關鍵因素是與他人共事的能力。當了經理後,常常要做的工作就變成溝通、激勵同事、聆聽他們的意見了。……只顧單打獨鬥,他的職業生涯就會停頓。 黑幼龍,卡內基訓練負責人 《UP學》是經典之作……尤其「21個讓我與巔峰絕緣的習慣」,無非是暮鼓晨鐘、警世提醒。……領導者需服膺的真理,大多都在本書裡。 謝文憲,企業講師、作家、主持人 讀完《UP學》,能讓你反省自己、提升覺察力,成為「更好的自己」。千萬不要錯過,這是你的契機。 十方(李雅雯),富媽媽、理財暢銷作家
《UP學》不只幫助你帶來成功,更重要的是幫助其他人一起成功……熟讀《UP學》,實踐《UP學》,你的機會將不再錯身而過。 鄭俊德,閱讀人社群主編
如何創造自己的職場價值進入發燒排行的影片
本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!
詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」
1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!
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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態
#國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
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作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。
★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU
:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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疫情影響下之工作轉換 - 以日本線領隊為例
為了解決如何創造自己的職場價值 的問題,作者陳慧楨 這樣論述:
因個人興趣或喜愛日本文物而從事旅遊業。做為一名日本領隊人員,除了具備專業的素質之外,熱忱、耐心與自信心都是必備的特質。任何工作都具有不同程度的壓力,疫情前因壓力而轉換職場多源自於個人因素居多;但2020年疫情蔓延全球之後旅遊業受其重創,壓力卻來自外圍不可控制的全面性因素,日本領隊人員會因這二年的危機而轉換職場,還是等待黎明的時刻重返工作崗位。本研究採質性方式作為研究基礎,針對不同對象和領域性問題用觀察式和訪談式。研究結論:日本領隊人員對工作的熱忱和熱愛不會因疫情而消減,更利用這段時間學習成長、鍛鍊身心準備重返日本領隊工作崗位挑戰未來。旅遊業者也重新規劃營運方針,用科技和數位帶動觀光產業。研究
建議:國門開放後旅遊習性改變、旅客需求改變、旅遊業營運方向改變、領隊人員帶團的模式也會改變。唯有正視壓力、努力學習、身心健康和時間掌握得宜,並規劃好自己的職業生涯,必能創造更有價值的人生和旅遊品質。
練習不聽話:30代女子的心靈獨立之旅,成就自己,也找回剛剛好的母女關係
為了解決如何創造自己的職場價值 的問題,作者劉馥寧(芬妮Fannie) 這樣論述:
不聽話,是我對人生負責的第一步! 「療癒系說書人」芬妮Fannie首本作品 記錄蛻變歷程的淚與笑、暗與光、恨與愛 三十年來,在母親悉心栽培之下,芬妮按部就班地完成求學、結婚、生子等各階段大事。她從來不曾懷疑過母親的安排與社會的期待。高學歷、好工作、適婚年齡出嫁、適產年齡得子,都讓母親臉上有光,也符合傳統世俗眼光的欽羨。 日子確實過得順風順水,母親功不可没。然而一宗鄰居人倫慘劇意外成為她人生的破口,造成倉促搬回娘家的芬妮與母親衝突迭起: ◆ 我想好好痛哭一場,卻被告知要立刻振作…… ◆ 我需要時間與低潮共處
,卻被期待要一絲不苟地打理生活細節…… ◆ 我的負面情緒渴望全然地被接納與包容,卻只得到忽略或苛責…… ◆ 事情未必是我的錯,為什麼總要我當先低頭的那個? 失眠、焦慮症、陰道炎紛紛纏身,還得苦撐著工作育兒兩頭燒。然而就是在這樣的低谷中,她看見了情緒素養的缺乏,長期以來總是被告知:好事不值得讚美與肯定,壞事更不需要放在嘴上說,彷彿任何一點情緒的洩漏,都會造成品格上的缺陷。 芬妮終究認出了在壓抑與隱忍之下,那個乖巧又努力的女兒,日漸稀薄的自我。於是她開始練習聽從內在的聲音,知道唯有打破家教與社會框架立下的慣性與限制,才能透過縫隙把自己一滴一點地找
回來。 這趟心靈成長與禮教反動之旅,芬妮走得跌跌撞撞,與其說是跟母親的對壘,更像是內外在自我的兩人三腳。唯有身心都成熟獨立,才能踏實擔起人生的諸多角色,理清不同的關係界線,並在正視恐懼與挑戰時,看見陰影中潛藏的愛與祝福。 感動推薦 王意中(王意中心理治療所 所長/臨床心理師) 仙女老師余懷瑾(作家) 周志建(資深心理師、故事療癒作家) 尚瑞君(作家、講師) 林佳樺(作家) 葉妍伶(未來鑄造空間創辦人) 劉中薇(知名作家/編劇) ──感動推薦(依姓名筆畫排序) 好評推薦 我們不想
要成為母親的複製品,卻又從媽媽身上 ,看見愛是如何的滋養,又是如何的一刀兩刃。讓人感受彼此的存在,卻又矛盾受傷害。──王意中(王意中心理治療所 所長/臨床心理師) 她在閱讀中得到強大的能量,找到生命中的解答;她在書寫中釋放壓力,勇敢地自我揭露。面對千古不變的議題,她抽絲剝繭帶著我們解開愛的「家」鎖,讓愛自然地流動,享受與珍惜。 ──仙女老師余懷瑾(作家) 在我成為母親,開始寫教養專欄之後才知道,很多母女難相處,更多母女是不知道如何相愛! 如果妳跟母親有心結難解,有愛卻在代間中迷路,來看這本書,可以開啟妳們母女和解,而走進彼此心中好好相愛的契機。
──尚瑞君(作家、講師) 作者年輕時對母諸多順從,但中年時由心理分娩出全新的自我,此時親子間拉扯力道甚鉅,作者在文中提起自己一生、只受過母親體罰兩次。然而有時語言更扎人。 觀完全文,赫然翹翹板另一端,坐的是自己。──林佳樺(作家) 芬妮毫不掩飾,真誠書寫母女間的相愛相殺,若說生孩子有什麼神聖之處,應該是芬妮本人的二次誕生,重新擁抱母親,最終與自己和解。恐懼與愛,有智慧的芬妮終究選擇了愛,也帶領讀者看到了愛的樣貌。──劉中薇(知名作家/編劇) 芬妮用她的書回答了我的問題:為什麼有些人成就超群但自我價值感超低? 媽媽是
最強大的催眠師,媽媽如何嚴格地評鑑孩子,孩子就如何苛刻地挑剔自己。那些「我知道你可以更好」的勉勵話都成了「我知道我還不夠好」的內心話。 練習不聽話吧,傾聽內心最真實的聲音,體會內心最真摯的感受,擁抱內心最真實的自己。──葉妍伶(未來鑄造空間創辦人)
眼鏡門店營銷典範轉移的敘事研究—技術專業下的新文化經營模式
為了解決如何創造自己的職場價值 的問題,作者陳怡豪 這樣論述:
研究背景:本論文以敘事研究取向來探討一位從事眼鏡行業者的生命轉折與其對人生發展的意義,並以其經營門店之不同階段的不同模式為探索的軸線,為眼鏡門店之經營找出一條兼顧專業與關懷的經營典範,並以之樹立屬於自己的門店品牌,完整生命的扉頁,踏實地依照《驗光人員法》對專業的期許,共同為眼鏡門店的「專業口碑」建立標竿。此乃本論文重要的研究動機,而這樣的研究在眼鏡行業極為少見。研究目的:本論文的研究目的乃探詢臺灣獨立眼鏡門店在科技掛帥及價格競爭的叢林下,以及秉持政府《驗光人員法》的宗旨和精神,以維護國人視力健康為職志的前提下,如何「走」出一個可以兼顧專業和營利的經營模式。期能帶動眼鏡行業對《驗光人員法》精神
的重視,共同為維護國人視力健康盡一份眼鏡行業者的社會責任。敘事研究之設計與實施:研究者的自我期許開啟了本研究的起心動念。研究者本身就是研究工具;敘事個案的自身經驗再現,生命故事之隨波逐流或驚濤駭浪均具代表性。本論文之研究步驟大分為醞釀期、誕生期和完成期;尋找研究主題、蒐集並閱讀文獻、修習課程。故事的敘寫亦需要有所醞釀和準備,並在敘寫過程中不斷進行意義的詮釋,以及自我的反思和批判。主要的敘寫步驟如下:一、構思:敘寫生命三階段的準備與確立二、生命故事素材的蒐集和梳理三、生命故事的敘寫和意義的詮釋與自我批判本敘事研究不僅僅是質性研究,更期望在理性思維、實際社會現實中透過由時間軸作為序事的線頭,卻並非
如歷史般的依照時間順序一一描述,而是以事件帶入,與情感、意念等進行對比描述,進而找出創新的指向和意義。據以提出對政策或行業經營者,尤其是首度創業的年輕夥伴,能發揮若干「以史為鑑」(知興替),以及「以人為鑑」(明得失)之價值。研究結果:本論文之研究者自我期許能以驗光師專業素養和職業倫理為經營核心,內隱的心靈深處也期望對成本效益拿捏和溝通的藝術彰顯獨特的信念和作法。俾在歷練的學習之旅,滋養出能知所進退的本領,兼顧利潤與道德的經營理念。在人心紊亂的疫情期間,若能凸顯謹守「以人為本」、「服務他人」和「提升人文素養」的核心經營理念,相信研究者經營的眼鏡行之營運能不為疫情所困,甚至可以「逆勢成長」。結論與
建議:本論文乃研究者生命故事的敘事、詮釋、省思與再創造。研究者期望透過追尋自己生命的本真,讓企業經營的思維也能和生命的本真連成一氣,「走出自己的路」。將臺灣傳統眼鏡行業的「利益導向」模式,翻轉為「新文化經營模式」;以「顧客導向」,呈現和消費者心理需求的良性互動,並在朝向醫事人員的技術專業特質上,轉向客製化的服務,根據個別客戶視力保健相連動之身心靈健康的深入分析,俾提供消費者最適切的配鏡與視力保健的問診「處方」。期望此等以「善」對待消費者的人文倫理經營典範,得以讓人間充滿善知識和善德行,更能淨化人心、祥和社會。最後,祝福所有具有創意的青年朋友都能在創業的路上走出自己的夢想之道。關鍵字:成本效益、
核心成本與核心價值、自我的主體意識、新文化經營模式
想知道如何創造自己的職場價值更多一定要看下面主題
如何創造自己的職場價值的網路口碑排行榜
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#1.創造自己的價值 - 博客來
書名:創造自己的價值,語言:繁體中文,ISBN:9789576798818,頁數:240,出版社:方智,作者:吳若權,出版日期:2003/06/24,類別:商業理財. 於 www.books.com.tw -
#2.年輕學生的時尚經濟學:從產學到職場,創造自己的美麗人生
這個角色不同於一般演藝的經紀價值,但因為產學經紀所面對的學生都是初出茅廬的年輕人,基本上沒有工作經驗及社會歷練,對工作內容及未來的發展也無概念, ... 於 www.momoshop.com.tw -
#3.有興趣也有能力,如何找出職場上不被取代的「高價值定位」?
「不可替代」的能力自成一派,很難被人工智慧複製。 如何找到職場的高價值定位? 好的定位不只能夠持續為自己創造價值,也能讓自己 ... 於 www.cheers.com.tw -
#4.個人品牌力:讓專業被看見,機會自動找上門 - 天下學習
但是準備好的人更應該懂得為自己創造機會!」 如果你也曾懷疑自己的工作價值,找不到在主管心中的位子,請不要太緊張,因為職場的影響 ... 於 www.cwlearning.com.tw -
#5.職場新聞:展現職場學習力主動創造自我價值 - 1111進修網
展現職場學習力主動創造自我價值/ 阮慕驊撰文 ... 許多企業運用派遣從中挑選出好的人才,以做為轉正職員工的試煉,因此做為派遣人員不要以為自己只是臨時工作人員, ... 於 1111edu.com.tw -
#6.創造自我價值,來自於不斷的行動 - 知識家
價值 的創造來自於行動,一個想要不斷創造自己價值的人,最好的方式就是不斷地行動。 越困難的,越有價值. 施振榮曾說:「不難的就沒有價值,難的才會創造 ... 於 www.knowledger.info -
#7.相信自己的價值你能創造自己的人生意義| 夢想| 生命| 大紀元
職場 大補帖. 相信自己的價值你能創造自己的人生意義. 作者/ 劉惠敏, 周子勛, ... 想當作家的人,總是幻想自己的書登上排行版,被人稱讚和肯定。 於 www.epochtimes.com -
#8.[學員心得] 丟掉比較,放下自卑:3步創造自己被利用的價值
世界上的萬物,都有它存在的價值跟意義,而當工作者在職場上,能為公司帶來價值,就容易受到關注跟讚賞,我們必須先思考,我們的價值是什麼? 「幕僚的 ... 於 bizthinking.com.tw -
#9.01:商業思維,就是創造價值的思維 - PressPlay
而現在,我更運用過去的職涯經驗與商業思維,打造出屬於自己的商業模式,成為一位知識變現的自雇者。 在「給職場工作者的商業思維課」中,包含了13集重要 ... 於 www.pressplay.cc -
#10.【Henry專欄】「找」不到自我價值很正常!自我價值不是用 ...
「如何找到自己喜歡的事?」、「如何找到自我價值?」⋯⋯有好長一段時間我自認不夠格回覆這件事,因為我大概認為自己是幸運 ... 於 www.elle.com -
#11.那些年薪百萬的人是如何提升自我職場價值的?5點告訴你答案
那些年薪百萬的人是如何提升自我職場價值的?5點告訴你答案 · 1、. 必須有強烈的學習動機 。 · 2、. 記憶是學習能力的基礎 。 · 3、. 理解和掌握知識的內涵和 ... 於 aijianggu.com -
#12.工作職場厭倦?社會新鮮人如何設定目標找到興趣,創造自我 ...
社會新鮮人如何設定目標找到興趣, 創造 自我 價值 |生活CEO 職場 新鮮人經常會遇到找不到興趣、沒有目標,甚至找不到 自己 工作上的定位,總覺得 自己 只是 ... 於 www.youtube.com -
#13.職人能量加氣站創造自己優勢的價值 - tnews.cc
五一勞動節當天下午2時,太極門氣功養生學會樹林道館特別舉辦一場「職人的能量加氣站」活動,有職場新鮮人、主管及企業主等太極門弟子,分享他們職場上的經驗與智慧,用 ... 於 tnews.cc -
#14.創造自己的價值的價格推薦- 飛比價格Feebee
另有創造自己的聖盃、創造自己的東西、創造自己的真愛體質。 ... 後浪官方正版好好工作在職場中創造自己獨unique的價值懶人老貓著自控力職場精進個人成長終身學習成功 ... 於 feebee.com.tw -
#15.經過思考的工作,更能創造你的價值 - 阿飛.不會飛
替自己的工作想出有趣的創意或嶄新的做法,還有在工作中發現更有效率的方式或提早發現錯誤,這可是在職場上表現優劣的關鍵因素。但,要怎麼獲得新奇的 ... 於 a-fei.idv.tw -
#16.如何在職場創造出自己的真正價值 - 人人焦點
如何在職場創造出自己的真正價值 ... 不管做任何事,都要把自己的心態回歸到零:把自己放空,抱著學習的態度,將每一次都視爲是一個新的開始,都是一次新的 ... 於 ppfocus.com -
#17.成為創造價值的專案經理!百事可樂(廣州)董事長黎振宜 ...
從小職員到百事可樂飲料(廣州)公司董事長,黎振宜抱持終生學習的理念,極大化自己的職場價值,在專案及管理之路上繳出傲人成績,近年更獲第39屆國家傑出 ... 於 www.pm-mag.net -
#18.想得比你的主管多是你創造自己價值的不二法門
想成為主管欲栽培的重點人選嗎?想在職場上快速地平步青雲嗎? 我想你我或多或少都有這樣的企圖心或期望。。。。 有的人會施展【狗腿術】,將上司捧得高高 ... 於 futurewen.pixnet.net -
#19.觀念建立:理解當責,打開工作積極力 - 天下創新學院
現今世界正值轉型大浪潮,若能夠重新詮釋當責的意義和實踐方法,就有機會幫助公司因應時局的變化,幫自己創造更多的舞台和價值,而不會輕易被人工智慧或AI ... 於 www.leadercampus.com.tw -
#20.【智慧人生】創造價值 - 人間福報
銀髮族在退出職場之後,擁有了年輕時所沒有的自由,無論是要遊山玩水,或是繼續進修,都能隨著自己的心意。 而我在退休之後,除了上課、唱歌、看電影,還選擇走進媳婦的 ... 於 www.merit-times.com -
#21.《職場神獸養成記》閱讀心得:創造職場的雙贏價值談判
書中作者分享一個有點阿Q的轉念法,我覺得非常管用:「我上班薪水有80%可是通告費!」我以前也覺得自己是「文青」,自視甚高,根本不屑演,更別說拍馬屁了 ... 於 humble01.com -
#22.自我成長|別再在意別人的眼光了!專注自我創造屬於你的價值吧
我身旁就有一個不在意別人眼光,且創造出自己的價值的例子;大學的時候,有個男同學特別喜歡日本 ... 職場新人|4種心態轉換幫助你快速接軌職場人生. 於 sharing.tcincubator.com -
#23.女性重回職場心法!陳若玲:除了當媽媽、妻子、媳婦外
女性不該只是為了「角色」活,而是找到自己的價值。 ... 學員的孩子當試教對象,再以這樣的經驗去接觸安親班或學校的寒暑訓活動,自己創造工作機會。 於 www.fiftyplus.com.tw -
#24.社會價值≠ 年薪!但你的年薪到底由誰決定?首先你得打破 ...
相信有不少人都覺得在職場上必須持續不斷地提升自己的市場價值,這樣才能夠升職、加薪、成功跳槽到 ... 我們每天努力工作,就是為了創造這樣的環境。 於 www.money.com.tw -
#25.『 創造自己被利用的價值』 @ 보고싶었어. - 痞客邦
『 創造自己被利用的價值』 · 1.要成為公司的資產而不是負債或工具。 · 2.嚴師出高徒,年少慎選師父,若要功夫深,就要鐵杵磨成繡花針。 · 3.學習負責任, ... 於 forever1207taco.pixnet.net -
#26.自己的價值,自己創造| 職場存活術 - 單眼皮女生- 痞客邦
價值 是自己創造,肯定他人前也記得肯定自己日前和剛出社會時認識的朋友,談及工作上的甘苦。剛畢業的我們,在同一間公司從打雜開始學習。 於 joydoremi.pixnet.net -
#27.職場經驗談|展現職場學習力主動創造自我價值 - 1111人力銀行
許多企業運用派遣從中挑選出好的人才,以做為轉正職員工的試煉,因此做為派遣人員不要以為自己只是臨時工作人員,其實主管會在派遣期間精挑細選好的人才,做為日後留用正式 ... 於 www.1111.com.tw -
#28.價格由老闆決定,價值由自己創造 - Sandnfish私密秘空間- 痞客邦
在職場工作,幾乎都脫離不了薪水問題,尤其到一個新的工作環境,雖然嘴上總是以遵照公司規定來迴避,但是在心理上,鮮少有人不在乎薪水高低, ... 於 sandnfish.pixnet.net -
#29.自我價值提升技巧文章---創造自己的價值 - 佳威教育訓練中心
在工作的職場上,積極學習,累積專業經驗,並懷抱熱情的態度,貢獻自己的能力,幫助主管和同事一起達成組織的目標,很自然地完成企業經營的使命。這種工作 ... 於 goodtraining.pixnet.net -
#30.職場個人品牌- 成為企業積極投資的核心人才
懂得運用職場個人品牌,就能在專業場域中創造更高的能見度、更被信任重用、在工作職掌上 ... 當你對自己的個人品牌核心價值有無比清晰的認知,你將更能在職場上,產出 ... 於 tw.reinventingcarriere.com -
#31.工作上感覺不到自己的價值和成長?原因可能出在這...7步驟讓 ...
上週我在FB中提到,真要做好時間管理,你必須將每週的行事曆當成一個專案來管理,每週一個迭代(iteration),週一開始,週五結束,每週一應該要能排除 ... 於 www.storm.mg -
#32.職場上不要埋頭苦幹!工作必備「向上溝通」軟實力,創造自己 ...
若職場環境只有向下傳達而缺乏良好向上管理,如此溝通不順暢可能使工作效率不佳, ... 工作必備「向上溝通」軟實力,創造自己無可取代的價值. 於 www.bella.tw -
#33.創造自己價值-新人首單立減十元-2022年10月|淘寶海外
好好工作在職場中創造自己的價值懶人老貓著自我實現勵志書籍江西人民出版社正版書籍【鳳凰新華書店旗艦店】. 優惠促銷. ¥. 18. ¥25. 已售0件. 後浪正版好好工作在 ... 於 world.taobao.com -
#34.職場工作者成功的三創-「創新、創意、創造」
平時養成一顆細膩的心,就可以將許多簡單的事包裝成為自己的促銷手法。 職場工作越久的人,最有價值之處除了多年歷練的經驗之外,能讓後面年輕人無法超越. 於 www3.nccu.edu.tw -
#35.打造個人職場品牌,讓好工作找上你!
在競爭越來越激烈的就業市場,如何讓自己能夠能夠脫穎而出,已經不是寫履歷時才 ... 產品服務能解決那些痛點,再運用網路、社群平台為企業打造品牌,創造商業價值。 於 www.accupass.com -
#36.《104獵才月刊1月號》--創造個人職場價值
台灣上班族正面臨著嚴峻的職場競爭壓力,無論是初進職場的社會新鮮人或已有相當工作 ... 所以,能否通過企業層層考驗,最重要的是先問自己,能提供企業何種職場價值? 於 hunter.104.com.tw -
#37.高手心法-充實自己創造被需要的價值- 企業經營 - 中時新聞網
黃進明認為每一個世代年輕人,都會有不同的職場生態及環境壓力,但唯有「隨時充實自己,創造被需要的價值」才是成功祕訣。黃進明回憶升任日盛證券雙和 ... 於 www.chinatimes.com -
#38.職場中,你創造的價值決定了你的價值 - 資訊咖
尤其是業務部門的員工,要時刻考慮怎樣抓住商機、怎樣開拓市場、怎樣擴大產品宣傳;要時刻思考自己的工作行為到底與公司贏利這個大目標有多少距離;還要時刻思考自己為公司 ... 於 inf.news -
#39.30分鐘教你創造自我價值- 職場進修 - MyBook
另外,作者還提供讀者勵志小語,做為我們每天的活力泉源。 派翠西亞‧克萊賀恩(Patricia Cleghorn)是蘭花國際機構及自信力公司的負責人,蘭花國際機構是一所專為個人生涯 ... 於 mybook.taiwanmobile.com -
#40.想在工作中創造價值?先學習如何讓自己成為「領導型人才」!
1.真實性(Authenticity) · 2.同理心(Emphathy ): · 3.自信與勇氣(Self-Confidence & Courage) · 4.願意自我犧牲(Sacrifice): · 1.擁有核心信念: · 2. 於 www.marketersgo.com -
#41.自己的價值自己創造! - 皇冠文化
那些覺得目前拿到的薪水只是『現在暫時的價碼』,所以就算低薪也沒關係,然後在職場上努力學習的人,才是未來可以期待的人。 這個原理,不論是對剛出社會的人、考慮換工作 ... 於 www.crown.com.tw -
#42.放下熱情思維,擁抱技能才能創造價值 - 天下文化
在耕作中創造價值的「技能思維」和工作之餘自己價值的「熱情思維」,你又是屬於哪一種思維的職場人? 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#43.只有很難取代,創造自己被利用的價值
中華民國107年11-12月號. 沒有無可取代,只有很難取代. 創造自己被利用的價值 ... 了會計一職,從此展開我的職場學習生涯。 ... 自己能信任自己,才能讓別人信任你! 於 www.tteia.org.tw -
#44.職場溝通管理學:打造團隊好關係與高績效- 線上教學課程
在職涯發展過程中,我們都希望能成為傑出的領導者,創造好績效的同時,更能夠與團隊建立好關係,幫助彼此成長朝 ... 單元1 - 定義你的To Be,找到屬於自己的成功價值. 於 hahow.in -
#45.在熟悉的職場中如何為客人創造價值?要如何為自己點燃熱情?
「奇蹟每天在發生」為客戶創造價值並找到你的工作熱情今天有位學員問了ㄧ個問題,目前從事貴賓卡專屬服務人員已經五年了,每天要打至少十通以上給新舊 ... 於 janiceqqliao34.pixnet.net -
#46.在工作中創造自我價值 - 城邦讀書花園
書名:在工作中創造自我價值,簡介:你是否有以下幾種症狀? ... 開挫敗感和工作倦怠,請仔細閱讀本書,你可以在工作中挖掘樂趣,並替自己創造無法取代的職場競爭力。 於 www.cite.com.tw -
#47.善用零碎時間,創造全新學習價值!
人的成長歷程從中學的按表操課到大學時期的自主排課,步入職場後開始掌握 ... 在生活、工作與學習之間找到平衡,提升競爭力、創造更好的自我價值。 於 www.myplus.com.tw -
#48.10個幫助你增加職場價值的事(如何幫助自己提升工作價值)
10個幫助你增加職場價值的事(如何幫助自己提升工作價值) · 1. 了解你自己 · 2. 瞭解你市場的需求 · 3. 提高他們對需求的欲望 · 4. 增進你的專業能力 · 5. 強化 ... 於 www.ipibresume.com -
#49.創造自我價值,從閱讀開始| Readmoo 讀墨電子書
這是職場上最常見的情境,卻也讓最多上班族備感困擾! 突然被主管點名的壓力,讓你腦袋一片混亂、語無倫次? 明明自己覺得很有道理,但說出來大家卻聽不懂? 於 readmoo.com -
#50.工具人是職場成長必經過程,了解你的做事目的來提升自己的價值
本文要和你分享,如何從了解做事目的來提升自己的價值,讓自己努力是往對的方向。 -內容目錄-. 當一個有價值的工具; 把手上的事 ... 於 www.iammarkven.com -
#51.創造你的價值:走吧,去成為你想成為的人! - 星澤國際有限公司
創造 貢獻是提昇自己價值的方式之一,在職場上,替公司創造貢獻、在社會上,替社會創造貢獻,在人生裡,替他人創造貢獻。 幫助他人. 生命的價值來自於 ... 於 www.starfavour.com -
#52.職場協作:提升您團隊績效的11 種方式 - Asana
團隊協作的核心原則是團隊可以比自己單獨工作時取得更出色的工作成果。因此提倡團隊協作最好的方式之一就是邀請大家共同創造。別只是告訴團隊成員就某個 ... 於 asana.com -
#53.要別人肯定你,就得先創造價值!做到這5點,提升你人生的 ...
卻總是取決於「別人是否可以肯定我的能力」, 而不是來自於自我重視的感受。 在創造價值的過程中, 如果能夠依照下列的步驟原則, 就能夠往自己的價值 ... 於 horo88.cc -
#54.自我價值提升技巧---創造自己的價值 - 永瑞科技實業有限公司
自我價值提升技巧---創造自己的價值分享: 一個人真正的價值,是覺得自己 ... 在工作的職場上,積極學習,累積專業經驗,並懷抱熱情的態度,貢獻自己的 ... 於 wanghome11.pixnet.net -
#55.培養幕僚體質的商業思維,你是創造職場價值的神隊友 - 生鮮時書
我見過許多職場工作者,透過不斷的上課學習、閱讀大量的書籍,希望能提升自己的競爭力,但是仍然無法消除焦慮,反而更焦慮了。為什麼會這樣? 這是因為專業的提升固然 ... 於 newsveg.tw -
#56.如何創造自我職場價值 - SlideServe
如何創造 自我職場價值 主講人: 林哲光 ... 不要試圖告訴團隊成員”工作高於一切” • 忘記過去的成績• 心懷感恩• 常思自己過, 閒談莫論他人非• 實事求事. 於 www.slideserve.com -
#57.如何在职场中实现自我价值 - 知乎专栏
第二,要学会找到最适合自己的工作,不管是职场新人还是职场老手,都应该找一份适合自己的工作去做,这样才会让自己发挥优势,更多的创造价值。 於 zhuanlan.zhihu.com -
#58.強化職場內部溝通與創造個人品牌價值講座-有效創造正面氛圍
2.希望在職場營造有利溝通環境,幫助自己創造個人價值的相關的上班族。 3.尋求改善工作效率者提升個人價值者。 主辦單位. 財團法人中華工商研究院. 於 www.cicr.org.tw -
#59.其實,最好的工作都是自己創造的》當自己有能力創造價值
這篇市場先生想告訴你的是,無論你現在是學生或是已經在職場, 永遠記得思考自己要如何創造價值。 市場先生2019.06. 對了, 前面的那段歷史故事是從哪看來 ... 於 rich01.com -
#60.找不到自我價值嗎?你可以這麼做 - 今周刊
或是不知道自己有什麼事可以做? 看別人過得幸福美滿,自己好像一事無成…… 的確,如果連自我價值都沒找到,遑論打造職場上的個人品牌呢? 於 www.businesstoday.com.tw -
#61.「所謂工作,就是有尊嚴的疲憊。」每一個創造價值的人 - 女人迷
職場 最致命的不是能力不夠,而是無法被看見。要拒絕在工作上浪費不必要時間,得體地向外界展示自己的能力。 於 womany.net -
#62.吳若權專欄》不只關乎錢退休思考這些方向,過得更有價值
你在職場上培養的專長、經驗與能力,在退休後就毫無用武之地嗎? ... 唯有透過繼續學習,以及對別人付出,才能真正為自己創造生命的價值。 於 club.commonhealth.com.tw -
#63.商業思維,就是創造價值的思維。職涯躍遷的關鍵:專注在價值上
商業思維,就是創造價值的思維;而商業模式,就是變現價值的模式。做為受雇者,專業能力加上商業思維,可以讓你在職場上有更多的機會;做為自雇者, ... 於 easypresentation2016.blogspot.com -
#64.為別人創造價值,你才會受人尊重! - 今天頭條
在職場中,你若是懂得為老闆創造價值:你富有責任心,全力以赴的做著自己的工作,發揮自己的才幹,團結一些可以團結的力量,利用一切可以利用的資源, ... 於 twgreatdaily.com -
#65.在職場的價目表上,你提供的是「功能」還是「價值」?
職場 的價目表上標榜功能且有公定價格的,通常都不是最稀有的人才,在追求高CP值工作之外,或許每個職場人都該不時掂一掂自己的擁有成本,盤點自己突出且少 ... 於 www.thenewslens.com -
#66.你的價值由你定義– 從發揮職場Ownership 開始做起 - CAREhER
Ownership 字面上翻譯成「所有權」,所謂工作上的所有權就是充分掌握自己負責的工作內容,擁有做出最終決策的權力,甚至 ... 又能為你個人創造出什麼與眾不同的價值? 於 careher.net -
#67.追求不一樣的人生價值 - 公務人員保障暨培訓委員會
現在許多人對自己未來的規劃,已不再是純粹的職場規劃,而是思考「我要有哪. 幾段的人生」,儘管他們無法預期自己的人生會如何,但這樣的思維確已成趨勢。現. 在的年輕人, ... 於 ws.csptc.gov.tw -
#68.自力時代! 公關教主于長君教你如何創造自我價值, 打造亮眼的 ...
自我管理+自我行銷+自力公關創造自我價值,打造個人品牌,成功從自己定義! ... 汲取成功的要素,轉化為自己的工作哲學,提升自己的職場力,更是後來創業的心法! 於 www.eslite.com -
#69.職場贏家: 價值請自已創造
在職場工作,幾乎都脫離不了薪水問題,尤其到一個新的工作環境,雖然嘴上 ... 他認為, 價格是別人給的,隨時可以拿走﹔價值卻是自己創造出來的,任誰 ... 於 psdn.pidc.org.tw -
#70.《如何創造全世界最好的工作》:用「興趣變現」與「LEWIS ...
透過「四大面向」反問自己,以利找到興趣與專業兼顧的工作,再用「LEWIS五大原則」提高工作價值,打破職涯角色與地位的框架,磨練職場決策力,打造 ... 於 vvnlens.com -
#71.在職場上,你是如何創造職場價值的? - 劇多
在職場上,你是如何創造職場價值的? · 1. 選擇一個你真正感興趣的工作. 很多小夥伴會說,我工作就是為了掙錢養家餬口啊,談不上興趣。 · 2. 任何一件小事都 ... 於 www.juduo.cc -
#72.給年輕世代的一封信—創造自己被別人利用的價值 - 天下雜誌
我自己常笑說,如果有一天醒來,發現社會上已經沒有需要解決的問題時,那我就可以不用再醒來了,因為人生沒有樂趣了。人活著就是要能創造價值,解決問題。 於 www.cw.com.tw -
#73.職場咒語-創造被利用的價值? - 方格子
創造價值, 創造被利用的價值, 別再幫別人數鈔票, 公司, 工具人, 職場, ... 目的及其價值,但鮮少人去追尋自己存在的意義、這世界的真理,在生命存在的 ... 於 vocus.cc -
#74.為自己創造價值@ 腦袋不好使! List 媽媽
摘要:要升官加薪,先要懂得自我行銷,為自己創造價值,如果你成為了公司裡不可或缺的角色,那麼老闆將會優先考慮讓你晉升並且加薪,至於如何才能讓 ... 於 ilovev6.pixnet.net -
#75.先付出不計較回報才能創造自我價值 - 真傳媒The Truth Web
薪資無法決定你的價值,但是當創造並發揮了自己的價值,薪資自然會找上你… ... 充斥在社會每個角落,先付出不求回報的精神似乎已經很難在職場找到。 於 www.truthweb.news -
#76.如何塑造職場個人品牌? - Yes123
在職場中,最重要的是創造價值,我們可以把自己當成組織內的服務供應商,我們的客戶就是整個組織跟其他同仁, 這過程中只要能創造比其他人更多的價值 ... 於 www.yes123.com.tw -
#77.面對職場困境,該如何自我成長?養成自省、自學、自制3力
華人健康網圖文提供/時報出版】任務與目標執行過程中,事實遠比想像困難。會有許多挫折沮喪,因此需要自省力,培養挫折容忍度。承認自己或許是問題 ... 於 tw.style.yahoo.com -
#78.阮慕驊:展現職場學習力,主動創造自我價值
阮慕驊:展現職場學習力,主動創造自我價值-阮慕驊,社會新鮮人進入職場, ... 以做為轉正職員工的試煉,因此做為派遣人員不要以為自己只是臨時工作 ... 於 www.ceu.org.tw -
#79.不再被忽略!提升自我職場競爭力的5種方法 - 遠見雜誌
在職場上,能否勝任所屬工作,並且不斷創造屬於自我的價值,對於自己與公司都非常重要。在現在講求創新、創意的時代下,主管不會喜歡一個總是 ... 於 www.gvm.com.tw -
#80.運用能力亮點卡,創造職涯價值
你找到自己的能力亮點了嗎?你有哪些跨領域也可以轉移的能力呢? 不同性格的人如何發揮不同類型的能力,並加以組合成為自己獨特的職場優勢? 如何運用提問技巧挖掘潛在 ... 於 fourseasoncareer.com -
#81.在人生裡,替他人創造貢獻。 幫助他人_______ 生命的價值 ...
在職場上,替公司創造貢獻、 在社會上,替社會創造貢獻, 在人生裡,替他人創造貢獻。 幫助他人_______ 生命的價值來自於, 你能幫助多少人讓他們改善自己的人生, 於 m.facebook.com -
#82.你要創造的是在市場裡的價值,而不只是在公司的被利用價值
唯有不斷創造自己在職場裡的價值,公司才會把你當寶,就算有一天老闆不敵大環境了,你擁有的價值還怕在職場裡找不到新的機會。 於 adolphalex.pixnet.net -
#83.價值,是自己創造出來的! - 閱讀的力量- 痞客邦
至於要不要多做,實屬看每個人對於工作的認知,而他的反應,也很真實的點出,職場中的現實,. 就是「當你願意持續承擔工作,最終,你的工作量將會累加 ... 於 ameds.pixnet.net -
#84.創造自己的價值- 優惠推薦- 2022年10月| 蝦皮購物台灣
你想找的網路人氣推薦創造自己的價值商品就在蝦皮購物!買創造自己的價值立即上蝦皮台灣商品專區享超低折扣優惠與運費補助,搭配賣家評價安心網購超簡單! 於 shopee.tw -
#85.音頻課程|職場工作者的商業思維課 - Medium
01:發刊詞:商業思維,就是創造價值的思維02:邏輯思考的技術,從思考、表達到 ... 別以為商業思維和你個人無關,作為一個職場工作者,你是否總是擔心自己的價值追 ... 於 medium.com -
#86.創造自己的品牌力,勇於想像和追夢-職場新鮮誌
因此,黃麗燕的解方很簡單,那就是「品牌力」。 她相信在未來的世界,貨幣、商品或技能都可能貶值,只有信任是唯一不會貶值的價值。信任既是品牌的根本, ... 於 www.okwork.taipei -
#87.Enews290 畢業叮嚀-創造出屬於自己的價值- KMU e-News
Enews290 畢業叮嚀-創造出屬於自己的價值 ... 除了在校習得專業知能,也從課堂中及各種管道充實了職場軟實力,讓自己培養能力、責任感、使命感,更要 ... 於 enews2.kmu.edu.tw -
#88.在工作中創造自我價值 - Taaze讀冊生活
你是否有以下幾種症狀?1、工作沒有成就感,不知道自己每天到底在瞎忙什麼?2、三 ... 請仔細閱讀本書,你可以在工作中挖掘樂趣,並替自己創造無法取代的職場競爭力。 於 www.taaze.tw -
#89.2-1 人際素養-XYZ(2) @ 我的空大課程2 :: 隨意窩Xuite日誌
2-1-2 人在做天在看-創造自己的職場價值. 工作表現要能夠讓主管知道,只有兩個方法,一個就是實際真正的表現,因為其實主管或者你的上司、長官見多, ... 於 m.xuite.net -
#90.如何提升自己的能力?4方法快速掌握專業技能成為佼佼者
在職場中打滾,若不提升自己的能力,很容易被社會所淘汰,但要怎麼提升自己 ... 提升自己的方法,才能真正的讓能力與思維都獲得提升、創造自我價值。 於 www.rich-bible.com -
#91.职场人如何自我实现提升价值? - 大厂人事
个人的价值是与企业和社会紧密联系在一起的,人若不能融入企业和社会,就无法实现自己的价值。 於 www.dachangrenshi.com -
#92.人資夥伴為企業員工創造價值感的6種方法 - 先行智庫
培養員工的價值感對於一家成功的企業很重要,隨著數位轉型時代工作型態的不斷轉變, ... 研究發現職場人士如果覺得他們受到雇主重視,會基於內在原因盡自己所能地執行 ... 於 www.kscthinktank.com.tw -
#93.員工只是公司的棋子?那就當一枚「活棋」,創造自己被利用的 ...
大家都想去考公務人員,就是因為職場這條路愈來愈難走。即使幸運找到工作, ... 員工只是公司的棋子?那就當一枚「活棋」,創造自己被利用的價值! 於 www.managertoday.com.tw -
#94.職場上怎樣的人最有價值?人力銀行職涯教練的6個真心建議
在求職者的履歷表上,第一份工作年資小於三年,然後聲稱自己「已經全部都學 ... 度9.03 / 10 分、大到數年來跟同事們經營Gogoro Community 創造超過3 億元的媒體價值。 於 www.darencademy.com -
#95.跨國企業高階主管教您運用心智圖思考創造百億業績 - PChome
想要改變現狀,為自己創造更多價值 你絕對不能錯過這本── 價值百億的高效圖解工具書 從work hard躍升到work smart 善用心智圖法的思維模式,內化職場五力,掌握成功 ... 於 24h.pchome.com.tw -
#96.如何創造一個人的工作價值,以積極的態度對待工作? - 每日頭條
想一想,你對待工作是不是茫然的?每天在在茫然中上班、下班,到了固定的日子領回自己的薪水,高興或者抱怨一番之後仍然茫然地去上班、從不思索關於 ... 於 kknews.cc