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外科護理師特質的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦吳佳璇寫的 一路向南:浪人醫師的徒步台灣西海岸 和呂立的 聽,傷痕在說話:呂立的兒少保護醫療現場紀實,守護受虐兒,重拾家的力量都 可以從中找到所需的評價。

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這兩本書分別來自時報出版 和親子天下所出版 。

中華醫事科技大學 職業安全衛生系暨碩士班 蔡忠融所指導 盧雅惠的 台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、 工作滿意度與離職意向關係之探討 (2021),提出外科護理師特質關鍵因素是什麼,來自於地區醫院、專科護理師、職業倦怠、工作滿意度、離職意向。

而第二篇論文長庚科技大學 高齡暨健康照護管理系(所) 張怡雅所指導 林予倫的 新冠肺炎對護理人員壓力及其相關因素之探討 (2021),提出因為有 新冠肺炎、護理人員、壓力、焦慮的重點而找出了 外科護理師特質的解答。

最後網站5分鐘理解護理師/護士必備的5大特質-醫護非視不可專區則補充:對於將步入護理行業的護校生,Connie分享了自己從業多年後,歸納出護理師需具備的5點核心特質。 情緒管理能力. 從事護理師,每天的工作流程非常制式化,但 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了外科護理師特質,大家也想知道這些:

一路向南:浪人醫師的徒步台灣西海岸

為了解決外科護理師特質的問題,作者吳佳璇 這樣論述:

  徒步台灣的念頭,在心裡蟄伏已久。   「騎車不是比較快?」門診護理師見我看診空檔常常掛在谷歌地圖上,忍不住提問。──吳佳璇   二○二○,新冠病毒大流行,世界移動暫停,台灣各地擠滿出不了國的人。經過蒸騰的夏日,徒步台灣的念頭又倏然出現。於是浪人醫師吳佳璇,脫下了醫師袍,來到行政院旁的十字路口,省道0公里,這裡是徒步壯遊的起點。其實出發前一晚,都還沒拿定主意,該走西岸還是東岸……只知道這趟旅程,一路向南。   ↓一路向南↓   從台一線省道0公里的車流湧動,走到恆春的國境之南   橫跨一年半的接力徒步,總長500公里   從一個人,走到一群人;穿越了四季、風土與歷史

  一步步走成了我們腳底下的台灣        ↓徒步說書人↓   三井倉庫、樂生療養院、新竹動物園、新港社、秋茂園、和美默園、鹿港龍山寺   三秀園、西螺大橋、北港朝天宮、國聖燈塔、逍遙園、池上一郎文庫、「獅頭社戰役」現場   風土人情、古蹟景點,一路漫談台灣歷史   ↓走路的人↓   從一個人,走到一群人,從閒散輕裝,走到上癮重症   這裡沒有刻苦的徒步雞湯,但有結伴同行的人情百味   ↑未完待續↑   ...一路向北... 名人推薦   \推薦序/   陳耀昌(台大醫學院名譽教授、《斯卡羅》原著作者)   傅裕惠(第九屆國藝會董事、劇場工作者與渴望走路的都市人)   小歐(四國遍

路同好會主持人、作家)   \沿路推薦/   木下諄一•作家│李偉文•牙醫師、作家、環保志工│徐銘謙•台灣千里步道協會副執行長│康文炳•資深編輯人│張景森•政務委員│ 陳錦煌•醫師、新港文教基金會創會董事長│黃崇凱•小說家│鄧惠文•精神科醫師、榮格心理分析師        「有劍有肝膽」。她別出心裁設計了一個「徒步、接力、深度」新模式,「全島而非環島」的新概念。――陳耀昌   我其實是會把她這一路向南、一路走入台灣的行動,視為一個最誠懇和最具企圖心的「環島行為藝術計畫」。――傅裕惠   與其說是一本台灣徒步遊記,不如說是一種生活模型,一種實踐哲學,更是一種走路體質的最佳範例。――小歐

台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、 工作滿意度與離職意向關係之探討

為了解決外科護理師特質的問題,作者盧雅惠 這樣論述:

專科護理師之工作內容因科別屬性、不同執業場所及其單位規定不同而有不同的職務,致使面對多重工作角色要求,衍生出不同程度的職業倦怠與工作滿意度,甚而影響其離職意向。本研究目的為探討台灣南部地區醫院專科護理師職業倦怠、工作滿意度與離職意向之關係。本研究採橫斷式研究設計,立意性取樣,針對台灣南部四家地區醫院,共發放40份問卷調查,回收有效問卷共40份,回收率100%。收案期間為2021年10月01日至2021年12月31日止。研究工具包含哥本哈根疲勞量表(Copenhagen Burnout Inventory, CBI) 評估職業倦怠情形、短式明尼蘇達滿意度量表(Minnesota Satisfa

ction Questionnaire, MSQ)評估工作滿意度狀況及離職意向量表評估離職傾向程度。研究結果顯示,專科護理師以女性、大學教育程度與年齡滿35歲未滿45歲占最多;工作單位為內科、需輪班者及過去一年平均每月薪資45,001至55,000元占多數;專科護理師執業總年資以滿1年未滿3年和滿6年未滿10年最多。「專科護理師人口學特質」之年齡,在「服務對象疲勞」和「整體職業倦怠」有顯著差異,二者皆是滿45歲未滿55歲高於滿25歲未滿35歲;性別與工作班別二項,在「外在工作滿意度」有顯著差異,即男性的「外在工作滿意度」高於女性,輪班者的「外在工作滿意度」高於固定班者。專科護理師「整體職業倦怠

」介於不常感到疲勞到有時感到疲勞之間(M=1.72, SD=0.61),構面得分最高為「個人疲勞」,介於不常感到疲勞到有時感到疲勞之間(M=1.89, SD=0.60);「整體工作滿意度」介於不滿意到滿意之間(M=2.99, SD=0.40),構面得分最低為「外在工作滿意度」,介於不滿意到滿意之間(M=2.79, SD=0.48);「離職意向」介於不常有離職念頭到有時有離職念頭之間(M=1.38, SD=0.95)。「離職意向」與「整體職業倦怠」有中度正相關(r=0.519, p

聽,傷痕在說話:呂立的兒少保護醫療現場紀實,守護受虐兒,重拾家的力量

為了解決外科護理師特質的問題,作者呂立 這樣論述:

看到一次次被救回的孩子,最後來到醫院卻還是被打死, 我認為,保護兒童不只是醫生能做,你同樣能盡一份力! ∼呂立醫師∼     「是爸爸打的,可是你不要怪爸爸喔!是因為我不乖,他才會拿『愛的小手』打我」---5歲男孩陽光笑臉下的遍體麟傷。   「為什麼媽媽不救我?」---被媽媽同居人浸燙的9歲男孩,在病房內冰封了對媽媽的愛。   「欸!老師,我被性侵了。」--智能障礙生說不出清楚的求救聲。   「我不想死掉,為什麼媽媽要抱我從橋上跳下去?」攜子自殺而倖存的孩子被迫一瞬間長大。   「我的孩子只是感染病毒。」3歲白血病男孩因著媽媽抗拒化療而在家中死在媽媽眼前。

  「石頭夠熱才能把毒氣逼出來。」迷信另類熱療法的媽媽把孩子的肉都燙焦了。   「我想活下去,為什麼媽媽不讓我接受治療?」17歲白血病少年比悲傷更悲傷的故事真實版。     呂立,除了是台灣友善兒童醫療之父,也是兒少保護醫療的關鍵推手,曾獲紫絲帶楷模獎,他努力救受虐兒的命,更想醫治他們的恐懼!     25個受虐兒身與心的紀實故事,如同揭開了潘朵拉的盒子,   每個故事的背後,都是一個生命教育的思索、一個社會議題的探究、一個制度疏漏的反思。     17歲白血病少年求生意志堅強,卻苦於沒有醫療自主權,被迫與反對他治療的媽媽對抗,因而母子絕裂,這個故事承裝的是生

命權與親權孰輕孰重的思考,更撞擊了現行的法律制度。     由呂立來述說這一個個看似生命悲歌的故事,沒有天問式的悲情吶喊,而是以他獨有的醫者仁心,用理性客觀,卻又不失人性溫暖的帶領讀者同理施虐者的心理狀態、處境,以及所有兒少保護工作人員所面臨的掙扎與困難。     這本書提醒所有讀者,兒虐的可怕之處不僅是孩子身體上的傷痕,還有對孩子未來造成的扭曲與影響。作者試圖喚起你我人性的光輝,提醒大家還能夠做些什麼,而不是急著責怪什麼。     透過本書,讀者看到的不只是一個個令人揪心的故事,還有許多相關兒虐的知識,比如疏忽、生命權等概念,讓讀者能更加理解兒少保護需要重視的各種層面

。不僅如此,作者也提供了許多相對應的解決方式,讓讀者在心情沉重之餘,也能對未來有光明的期待。     身處20年兒少保護現場,呂立醫師最真心的呼籲與建言~~     ◎兩聲清脆的巴掌聲在警察局內響起,隨之引爆的是一陣怒斥:「又當小偷!講都講不聽!看我把你手打斷!」     →台灣多年來透過倡議、立法推動「校園零體罰」,那麼,在學校不能打小孩,為什麼在家裡就可以?老師不能打,為什麼家長就可以?      ◎「我們常聽到照顧者說『我保證不會再打小孩』,但他自己可能從小被打到大,只會這一招,沒有學過、看過別的正向教養方式,如果無法積極幫忙這樣的家庭,誰能保證沒有下一次

?」     →藉由社工,鄰里街坊的關心與協助,我們才有機會打開門,讓照顧者知道,他們有更多、更好的選擇來照顧、教養孩子。     ◎「小孩反覆受傷,卻找不到可歸責的對象,真是件讓人沮喪的事。司法上的證據要求很嚴謹,只是從醫師的立場,我會覺得,醫學影像傳遞出的資訊其實很強烈,沒有那麼薄弱。」     →台灣受虐致死的兒童數量與施虐者被起訴案件量相較不成比例,我們的司法就像是受虐兒的上衣,隱藏在衣服內的受虐兒不知凡幾,但有誰能掀開上衣,檢視司法通報、偵辦體系的問題呢?     ◎「『因注意而未注意』或『應就醫而未就醫』,在我看來都屬於『疏忽』型態的兒虐事件,而找出

『疏忽』的個案是為了幫助有需要的孩子與家庭,並不是為了責難照顧者。」     →瑞士專業育兒指導員主動進入家戶關心的制度是「同村共養」的概念,而且是政府把專業人士送給媽媽,成為大家的「媽媽友」。   名人推薦     ▌感動推薦 ▌   隋棠(知名演員)   夏嘉璐 (主播、主持人)   台灣還我特色公園行動聯盟     ▌真誠推薦 ▌   張秀鴛 (衛福部保護司司長)   林志嘉 (兒童福利聯盟董事長)   白麗芳 (兒童福利聯盟執行長)   家扶基金會   蘇巧慧 (立法委員、水獺媽媽巧巧話節目主持人)   王婉諭 (立法委員)

    ▌專業推薦 ▌   吳明賢(台大醫院院長)    黃立民(台大兒童醫院院長)    黃璟隆(新北巿立土城醫院院長兼長庚醫療財團法人兒少保護中心公益計畫主持人)    吳美環(台大醫學院特聘教授)    夏紹軒(林口長庚紀念醫院兒童加護病房主任、衛福部推動兒少保護區域醫療整合中心計畫主持人)    黃瑽寧(馬偕兒童醫院兒童感染科主治醫師)     小劉醫師(外科)    鄧惠文(精神科醫師、榮格心理分析師)    ▌好評推薦 ▌   哇賽心理學   孫明儀(社工師、嬰幼兒心智健康治療師)   郭葉珍(國立台北教育大學幼兒與家庭教育學系副教授)

  賴芳玉(家事法知名律師)   黃致豪(執業律師/司法心理學研究者)

新冠肺炎對護理人員壓力及其相關因素之探討

為了解決外科護理師特質的問題,作者林予倫 這樣論述:

研究背景:新冠肺炎肆虐全球,其高傳染率與致死率,會增加護理人員工作的壓力。若護理人員的壓力未能適當的調適,可能會影響病人的照顧品質,因此,需要進一步瞭解新冠肺炎對護理人員壓力的相關因素。研究目的:本研究目的為新冠肺炎對護理人員壓力及其相關因素之探討。研究方法:本研究採橫斷性研究(cross-sectional study),以方便取樣的方式進行結構式問卷,調查台灣桃園某一區域醫院的211位護理人員,收案期間為110年7月至110年9月。問卷調查之內容包括:「基本屬性資料」、「內外控人格特質量表」、「新冠肺炎疫情下護理人員的壓力量表」、「壓力緩解量表」及「中文版特質焦慮量表」。以SPSS 23

.0進行資料分析,運用描述性統計、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關與複迴歸等方式進行描述性及推論性分析。研究結果:本研究共發出245份問卷,回收211份,問卷回收率為86.12%。研究結果顯示:(1)本研究對象之平均年齡32.52歲;(2)57.8%的護理師在面臨新冠肺炎時呈現中度壓力;(3)79.6%的護理師呈現中度焦慮;(4)53.1%的護理師傾向內控人格特質、46.9%的護理師傾向外控人格特質;(5)在壓力緩解方面,防疫政策越明確護理師越放心;(6)護理師在面臨新冠肺炎時的壓力與焦慮呈現顯著性中度正相關(p < 0.000;r =0.382);(7)教育程度、婚姻狀況、冥

想經驗、壓力緩解及焦慮是護理人員面臨新冠肺炎壓力的預測因子,其解釋總變異量為22.9%,調整後的總變異量為21%,具有顯著性(p < 0.001)。結論:透過此研究結果,發現護理師在面臨新冠肺炎疫情時會呈現中度的壓力與焦慮,是醫院管理者需要重視的問題。故建議在護理師的任務與工作內容,能針對內外控人格特質去妥善分配。