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圖解內科護理學(2版)

為了解決國 小 職業教育的問題，作者周心如,方宜珊,黃國石 這樣論述：

　　內科護理學是大專院校護理科系的必修課程，是有關認識疾病及其預防和治療、護理病人、促進康復、增進健康的科學。內科護理學在臨床護理學的理論和實務中具有重要的價值，它是臨床各科護理學的基礎與關鍵。   　　本書能夠使大專院校護理科系學生培養和提昇病情的觀察力，掌握並運用護理程序對病人執行整體性護理，以及對內科常見急重症的配合搶救能力；同時注重培養學生分析與解決問題的能力，引導學生整合理論與實務，解決臨床護理的問題，並讓學生確實掌握專技高考護理師考試的命題重點，也為其他的臨床護理學課程打下堅實的基礎。

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幼兒教師親師溝通與班級經營效能關係之研究

為了解決國 小 職業教育的問題，作者林慧婷 這樣論述：

本研究旨在探討幼兒教師親師溝通與班級經營效能關係之現況與相關情形。 本研究採問卷調查法，以「幼兒教師親師溝通量表」和「幼兒教師班級經營效能量表」這兩種量表作為研究工具，並以雲林縣幼兒教師為研究樣本。所得資料以SPSS25 for Windows 統計軟體執行分析，採描述統計方法、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、皮爾森積差相關和逐步迴歸分析等方法，進行研究資料分析。 根據分析結果，本研究所獲得結論如下：壹、幼兒教師親師溝通之「溝通理念與方式」、「溝通內容」和「溝通管道」無顯著相關性。貳、幼兒教師親師溝通在不同的年齡、婚姻、教育程度和教學年資無顯著差異。參、幼兒教師班級經營

效能之「親師生互動」、「環境規劃與佈置」與「班級常規」無顯著相關性。肆、幼兒教師班級經營效能在不同的年齡、婚姻、教育程度和教學年資則無顯著差異。伍、幼兒教師親師溝通各層面與班級經營效能各層面呈現正相關性。陸、幼兒教師親師溝通對班級經營效能具有顯著預測力。 最後，根據研究結論提出相關建議，以作為日後教育行政單位、幼兒教師及後續研究者參考。

讓天賦自由

為了解決國 小 職業教育的問題，作者肯･羅賓森,盧･亞若尼卡 這樣論述：

　　每一個人，在任何時候，只要願意，都可以活出自己！ 　　四個關鍵問題，決定你是否活出自己 　　天資／什麼是你真正的力量所在？ 　　熱情／哪件事讓你永遠充滿活力？  　　態度／你讓際遇左右生命，還是用態度創造運氣？ 　　機會／如何為你的熱情找到實踐的管道？   　　你是否在用自己的人生，實現別人的夢想？ 　　你是否受限於社會制約，妥協地活著，而非全然地實現自己的天命？ 　　你是否以自己的期望，限制了孩子的道路？   　　本書將使你再也無法迴避內心的疑問。   　　書中59個最真實的生命故事， 　　每個人都過著挑戰重重的生活。 　　他們的人生絕非坦途，歷經低潮與阻礙，沒有人擁有「完美」的生命

， 　　但卻曾在某些時刻，體驗到近乎「完美」的境界。 　　這些故事的重點不在於他們的成功，而在於―― 　　你，如何回應內心的呼喚。 　　找到你的熱情所在，一切都會改觀！ 　　歸屬天命，有跡可循，最明顯的就是自由與踏實的感受。 　　當你從事自己熱愛又擅長的工作，才可能覺得活出了真實的自我，成為你理想中的自己。　 　　你覺得自己做著天生該做的事，也成為你天生該成為的人，這就是歸屬於天命的狀態。                                       　　――肯．羅賓森

教師文化對特殊教育教師專業學習社群發展的影響

為了解決國 小 職業教育的問題，作者謝蕙如 這樣論述：

　　本研究旨為探討南部某國小教師文化的形成和特性，及其對特殊教育教師專業學習社群發展的影響，研究者主要採個案研究來訪談5位參與特教社群的行政主管和特教教師，並以文件分析和研究者省思日誌作輔助，將蒐集的資料交叉進行驗證，依照研究結果總結以下結論：一、校園內外部環境與教育人員個人等要素交織成特別的教師文化　　（一）校內教學情境良好、重視特教發展、教師保有教育愛、正面的人際互動關係以及校長正向領導風格為塑造教師文化的內部環境因素。　　（二）海邊社區環境之家長保有尊師重道不重視學科學習為形成教師文化的外部要素。　　（三）教育人員本身正面的身心特質與價值觀、教育專業背景出身和主動積極的任教動機為塑造教

師文化的個人要素。　　（四）教育人員呈現正面積極的工作態度、感情互動融洽、較少專業互動、行政與教學契合、團結互助合作、教學自主但保守和較少專業進修的教師文化特性。二、特殊教育教師專業學習社群在教師文化影響下的運作特點　　（一）以特教專業成長結合學校特教發展形塑共同願景。　　（二）社群因成員參與決策和分工合作得以正常運作。　　（三）社群成員互動熱絡營造良好支持情境，以學生為本，注重教學實踐與成效檢驗。三、特殊教育教師專業學習社群在教師文化影響下的實施成效　　（一）配合學校發展提升教育人員特教專業知能。　　（二）以學生為主，增進特教學生的學習效能。　　（三）校內良好人際互動，營造正向包容的校園文化

，帶動學校招生順利。四、特殊教育教師專業學習社群未來的發展　　（一）規劃社群成員研習時間不易為特教社群運作的困境。　　（二）持續精進原有社群、校內推廣社群和組成跨區跨領域的社群為特教社群未來的發展。　　最後，根據研究結論提供、學校行政單位及教育行政機關和未來研究發展參考。