吳鳳科技大學學費補助的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包

臺灣推動幼老共園之初探：以試辦幼老共園 一日體驗營之幼兒園為例

為了解決吳鳳科技大學學費補助的問題，作者吳星諭 這樣論述：

臺灣社會正面臨少子化與高齡化的衝擊，為了因應少子化所造成幼兒園的經營困難及如何滿足高齡化所產生的日間托老需求，本研究以「幼兒園轉型為幼老共園」的概念，於有閒置空間或有意願的幼兒園試辦「幼老共園一日體驗營」。研究場域為幼兒園，透過舉辦「園所業者公聽會」，並選出臺中、彰化及南投地區有高度意願試辦「一日體驗營」的幼兒園。在體驗營的活動實施後，針對幼兒園老師、園長、幼兒家長及長者親屬，進行問卷調查及訪談，瞭解幼老共園實踐性之初探。研究結果發現，在16家舉辦幼老共園一日體驗營的幼兒園中，受測的183位幼兒老師對於幼老共園的認同度極為正向且支持，李克特5點量為4.23達顯著水準；受測的104位幼兒家長對

於幼老共園的認同度極為正向且支持，李克特3點量表為2.89達顯著水準；受測的163位長者親屬對於幼老共園的認同度極為正向且支持，李克特3點量表為2.65達顯著水準；受測的10家幼教從業者對於幼老共園的態度亦相當支持，李克特5點量表為4.60亦達顯著水準。透過本研究初探的結果，可獲知幼兒園未來轉型成為幼老共園形態有高度的可行性，可提供各幼兒園未來轉型成為幼老共園之參考。

二年期護理師人格特質、工作負荷、團隊凝聚力與離職傾向之研究

為了解決吳鳳科技大學學費補助的問題，作者林凡庭 這樣論述：

護理人力不穩定不僅造成財務損失，更是直接挑戰護理品質與病人安全，本研究旨在探討二年期護理師人格特質、工作負荷、團隊凝聚力與離職傾向現況及其相關因素。本研究採量性橫斷式研究設計，以北部兩家醫學中心及新竹、台東兩家區域醫院之內科、外科、婦兒科、急護科病房二年期護理師為研究對象，資料收集期間自2019年10月10日至2019年12月31日，共發出125份結構式問卷，有效問卷回收率96.80%，配合研究架構以SPSS 20.0統計軟體進行描述性與推論性統計分析。研究結果發現：二年期護理師人格特質以和善親和型傾向最高，以神經質型傾向最低；工作負荷感受屬於高等程度44.38分(滿分63分)，負荷類型以超

時負荷最高，其次為身心理負荷；團隊凝聚力感受屬於中等程度36.78 分(滿分56分)；離職傾向屬於中等程度4.82分(滿分10分)。背景變項與各變項之差異分析結果：服務於內科病房之神經質型傾向高於急護科、輪值花班聰穎開放型及和善親合型傾向高於月固定班、大學畢業聰穎開放型傾向高於專科、獨自居住聰穎開放型傾向高於與家人同住、服務於內科及外科病房工作負荷高於急護科。經皮爾森積差相關檢定亦發現，人格特質中僅神經質型與團隊凝聚力呈顯著負相關，與社交外向型、聰穎開放型、和善親和型、嚴謹自律型皆呈顯著正相關；神經質型與工作負荷呈顯著正相關，與社交外向型、聰穎開放型、和善親和型、嚴謹自律型皆呈顯著負相關；神經

質型與離職傾向呈現顯著正相關，與社交外向型、和善親和型、嚴謹自律型呈顯著負相關，除此之外，二年期護理師離職傾向會受到工作負荷影響。茲將研究結果提出建議，提供二年期護理人員規劃教學策略、輔導機制與穩定護理人力之參考。