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想得美!：不符合期待，也很好

為了解決台灣人 新加坡 PR的問題，作者林韋佳 這樣論述：

　　★金馬獎最佳新導演張吉安作序推薦！ 　　★台灣版作者新序！ 　　★美學推手林韋佳的創造與想像 　 　　醫生家庭出身卻不當醫生 　　經濟系畢業但毅然離開金融業 　　親手打造文創精品事業 　　要有多大的勇氣才能走出社會目光準則？   　　她以獨特的女性視角，寫下在台灣、馬來西亞、美國、新加坡之間的情愛糾結、成長抉擇與經營足跡，勾勒出自己想像的未來。   　　或許，我在經歷過無限逃亡和崎嶇人生之後，漸漸步入中年，在拾取毫無秩序的光明拼圖之際，對於這一本窺探青春日誌到成長勵志的逍遙書，隱約看見一個行走在上帝後花園的飄逸身影，多麼自在、自樂、自主的自由魂。    　　如果書冊內，顯見上帝之手為前

半部創造出一幅構圖，那麼另一半肯定是園丁修建的奼紫嫣紅。眼前的她，就似活在現實中的杜麗娘，字裡行間，賞心悅目。——金馬獎最佳新導演張吉安   　　每年一屆的亞洲手創展，就是我倆相遇的日子。Eve在台灣與馬來西亞兩地成長，擁有留學美國的背景，讓我對於這一位根本就是台灣人的馬來西亞朋友感到格外的熟悉。   　　而讓我們彼此關係更進一步的，歸結起來是Eve的俠義性格與作為，我在她身上感受到了真心與誠意。記得剛進入馬來西亞市場時並不順利，Eve 並沒有因此退縮，甚至被那些創作人所感動，願意投入這個環境，這根本不像具有金融背景的理性腦袋會做的事。——亞洲手創展執行製作人陳小麥   　　【其他人的心意和對

自身的要求妳都懂。但是，不符合期待也很好。】 　　林韋佳的第一本書，寫下她眼中的女性心思與愛情觀，城市裡的交際觀察，來自醫生家庭的成長歷程。生活中有許多隱形的線條，都在她的拉扯之下，留下了令人印象深刻的應對態度。

台灣人 新加坡 PR進入發燒排行的影片

不當督導與工作滿意度之研究: 探討工作壓力與自尊之中介與調節效果

為了解決台灣人 新加坡 PR的問題，作者劉冠君 這樣論述：

本研究探討不當督導與工作滿意度之間的關係、工作壓力在不當督導與工作 滿意度之間的中介效果，以及自尊在不當督導與工作壓力之間的調節效果。本研 究以全職員工為研究對象，採取問卷調查法，共回收有效問卷 552 份。研究結果 顯示:(1)不當督導與工作壓力之間具有顯著正向關係;(2)工作壓力與工作 滿意度之間具有顯著負向關係;(3)不當督導與工作滿意度之間具有顯著負向 關係;(4)工作壓力在不當督導與工作滿意度之間具有中介效果;(5)自尊在 不當督導與工作壓力之間具有調節效果，自尊會強化不當督導與工作壓力之間的 正向關係。最後，根據本研究結果，提出未來研究與實務建議，期望能提供給相 關研究與管理實務

之參考。

排名詭計：了解社會遊戲的潛規則，讓你隨心所欲取得想要的排名!

為了解決台灣人 新加坡 PR的問題，作者PÉTERÉRDI 這樣論述：

★★★美國亞馬遜5星好評★★★ ★★★《經理人》雜誌月刊第198期商管選書★★★ 我們都喜歡「第一」。 我們會選擇最受歡迎的餐廳、最熱門的新書、最賣座的電影…… 但，這些「第一」，其實是可以被操弄的？ 本書揭密排名背後的作法， 了解那些看不見的手怎麼影響我們，利用排名為自己精準定位， 才能立於不敗之地！ 　　關於排名，你或許不喜歡，但這卻是我們難以擺脫的魔咒！ 　　人類天生喜歡競爭。我們想知道誰最強壯、誰最有錢、誰最聰明。 　　考大學時，我們依據大學排行榜來填寫志願。 　　外出聚餐時，我們會參考「當地最受歡迎的十大餐廳」。 　　出國旅遊時，我們會搜尋「此生必去的十大景點」

。 　　「排名」是立基於人類愛比較的天性而出現的一種現象——我們就是不斷與別人比較的存在，將一個人所有的努力透過比較後，決定出順序。 　　Facebook、Amazon、Google、Netflix…… 　　這些我們耳熟能詳的大公司，都是利用排名這種社會性遊戲來賺取金錢。 　　◎排名在我們的生活中隨處可見，但是…… 　　做決定時，我們經常倚靠各類排名來幫助自己， 　　●看世界大學排名，來選擇學校 　　●搜尋資料，選擇相關度最高的網頁做為參考 　　●從Ubereat、TripAdvisor、Netflix等網站的推薦名單，決定自己的食衣住行育樂。 　　從小，我們生活中就充滿了排名。 　　考試名

次優秀的學生往往被老師喜愛，甚至有機會擔任各種幹部，在升學等方面獲取更多優勢； 　　自然界中也是一樣，體型較壯碩的動物，往往能獲得比同類更多的資源。 　　因此，人人都擠破頭想要成為第一…… 　　◎其實我們不希望排名是公平的…… 　　事實上，我們未必想被人客觀看待， 　　畢竟若能得到比自己應得更好的印象或排名， 　　就能得到更多的資源，何樂而不為呢？ 　　本書作者運用各領域的豐富學術知識， 　　包括政治學、行為經濟學、進化生物學、社會學和網路科學等， 　　揭露所謂的「客觀排名」背後隱藏的「主觀性」， 　　使讀者更了解生活中無處不在且不具公平性的排名遊戲。 　　◎好想得第一，怎麼樣才能操弄排名

…… 　　西瓜偎大邊，人人都喜歡第一名。 　　因此誰能掌控排名的基準，讓自己成為排名遊戲中的優勝者， 　　誰就能獲得更多資源！ 　　當參加賽跑時，我們能夠輕易評斷出誰是第一、誰是第二， 　　因為「誰最快抵達終點」就是唯一的標準。 　　然而，當排名的評判標準並非只有一項客觀的數據可依循時， 　　其中便可能出現「可操弄的空間」！ 　　例如： 　　當評判一家餐廳時，我們有很多標準可以衡量， 　　有餐點美味度、裝潢舒適度、服務親切度等， 　　只要知道，其中最重要的標準，是哪一項， 　　我們就可以透過這些標準加以技巧操弄。 　　透過本書，讀者將更了解排名在主、客觀之間取得平衡的困難之處，以及如何

結合人類智慧和電腦運算智慧，在現實與虛擬社群中更好的找出和調整自己的排名，讓你或你的公司、產品登上「前十大」的排名榜。 　　如果你屬於下列其中一種人，本書正適合你閱讀： 　　●我的鄰居開的車比我拉風。 　　●我是經理，要對部屬進行排名，但對排名過程有疑慮；我是員工，要接受主管排名。 　　●我是企業主，想增加公司的能見度。 　　●我是科學家、作家、藝術家或其他競爭者，想要擠身成功人士之首。 　　●我是大學生，正準備進入新的社會競爭階段。 名人推薦 　　M觀點創辦人 Miula 　　《一人公司的致富思維》 作者 好葉 　　聆韵企業管理顧問 創辦人 徐慧玲 　　台大醫院北護分院主治醫師 曹玉婷

　　年度暢銷書《人生路引》作者 楊斯棓 　　哇賽心理學創辦人兼總編輯 蔡宇哲

個人資料保護專責機關之研究

為了解決台灣人 新加坡 PR的問題，作者李嘉至 這樣論述：

歐盟於1995年發布隱私資料保護指令（Directive 95/46/EC）過了20多年，由於資訊科技的發展，歐盟會員國為因應資訊時代來臨，所衍生個人資料保護問題，歐盟執行委會於2012年1月提出隱私資料保護指令需進行改革，經過討論歐洲議會討論通過歐盟規則2016/679號，2016年5月公布將全面取代1995年保護指令，將於2018年5月25日於歐盟所屬會員國生效施行，本文試分析我國周遭南韓、新加坡、香港、澳門及日本等國，面對歐盟公布個人資料保護規則（General Data Protection Regulation），就規範各會員國應設立一個以上的獨立監督機關負責監管個人保護規則之落實

，上述國家或地區面對歐盟新公布保護規則，是否有依保護規則，對該國之個人資料保護法，進行修法並配合國際趨勢轉變。　　我國個人資料保護法，是否符合個人歐盟保護規則，歐盟會員國應設立一個以上的獨立監督機關，以負責監管個人資料保護的落實，而我國個資法，對於法制解釋機關為法務部，監督及管理單位則交由中央目的事業主管機關或直轄市政府、縣（市）政府，是否應另外對於我們個人資料保護法於修法當下，將專責機關編入修法歷程，符合國際間保護規則，本文先從周遭國家對於該國個資法及成立專責機關為主要探討，另對歐盟保護規則條文之規定進行研究，於本文第四章中對我國未成立個資保護專責機關，遇同一案例法院卻有不同之判決，來討論。

　　最後對於我國目前尚未有個人資料保護專責機關，是否修改政府組織架構，或另外單獨成立專責機關來進行探討，期未來能對我國若成立個人資料保護專責機關，有所幫助及有更好的個人資料保護。