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國立臺北科技大學 管理學院資訊與財金管理EMBA專班 陳育威所指導 陳婉茹的 網路招募內容、雇主品牌與求職者應徵工作意願關係之研究 （2021），提出台中廣告公司徵才關鍵因素是什麼，來自於網路招募作業、招募面談程序、雇主品牌形像、求職者投遞履歷意圖。
而第二篇論文國立臺北科技大學 技術及職業教育研究所 林淑珍、林宜玄所指導 陳瑜安的 高科技產業經校園招募員工對組織承諾與工作滿意度之研究 （2021），提出因為有 高科技產業、校園招募、組織承諾、工作滿意度的重點而找出了 台中廣告公司徵才的解答。
最後網站超狂徵才！「18般武藝」廣告落落長看到最後一行哭了則補充：根據菸酒公司相關人事規定，基層職職員第1年待遇約38,000元、評價職位人員約32,000元，而儲備主管待遇更是高達63,000元。 △近年來台酒也積極發展泡麵商品 ...
英文E-mail好好貼萬用大全：一貼搞定求職、留學生活、考題篇(1書+1光碟)
為了解決台中廣告公司徵才 的問題，作者張翔,林奇臻,許詔軒 這樣論述：
國際通用書信範例 + 客製化百搭例句 = 專屬自己的英文E-mail 超值收錄E-mail範例+好貼例句光碟！ 本書特色 信件內容落落長讓人不自主想打瞌睡？ 洋洋灑灑打了一整頁的文字卻抓不到重點，讓人想一刪為快？ 腦中充斥一堆陳腔濫調，絞盡腦汁卻想不出任何別出心裁的用語？ 打開電腦看見一堆待回覆信件時只想永久刪除，眼不見為淨？ 如遇上述症狀，別擔心，本書通通幫你一次解決！ 需花費過多時間與腦力的苦力馬上就會遭淘汰，扼要明瞭貼出重點才是上策！ 複製貼上最簡單！本書打破制式化常規，提供最多元、最道地、超過2500個實用句型替換，於每一狀況每一場景都替你設想周到，對方
也不會看來看去都是那些句子，反倒是多了一份新鮮感！ 本書3大主幹： 1. 求職申請：不論是社會新鮮人或是想轉換跑道的應徵者，從撰寫履歷自傳一直到入取通知的回覆信函，本書完整收錄每道過程所需的信件範例，讓對方一眼就看到那段重點引言、那篇輝煌事蹟、那則關鍵資訊。 2. 留學生活：不論是出國留學打工，甚至是移民國外，因為文法體制的不同，在許多申請事項上也不免俗的會出現各類宜忌格式。本書取材國際通用的申請及書寫範本，搭配國外道地書信用語，老外看到如此原汁原味的表達方式更覺親切可愛。另外還會補充各種國外生活小常識，讓本書伴你成功闖天涯！ 3. 新多益、全民英檢中高級閱讀與寫作考題：作者依
自身教學經驗，編整新多益、全民英檢中高級的E-mail閱讀與寫作考題攻略，每一回均有完整範例、解題技巧、錯誤示範、高分秘訣，增值你的讀寫即戰力！ 打開你的郵件，檢視一下有沒有： □ 一看就懂的主旨標題 □ 引人入勝的文章架構 □ 專業道地的英文字彙 □ 沁人心脾的對味句型 以上為一封完美E-mail的必備條件，別擔心，這本通通都有！ 1. 信件主旨簡潔明瞭，一眼便知其來意！ 2. 段落格式整齊清楚，內容編排深入淺出！ 3. 根據主題套用合適的單字，專業度再添一筆！ 4. 多樣化的例句選擇，怎樣都不怕詞窮！ 作者簡介 張翔 補教界首席名師，任教於全國最大的英文補
習班近二十年，為國內補教界國寶級名師。自幼浸濡在多國語言的環境中，培養出對語言與邏輯學習的獨到見解。二十年豐厚的教學經驗能一舉掌握學生學習的障礙與盲點。 重視學習方法和興趣，強調「聽、說、讀、寫」等並進式靈活學習法，深獲學生喜愛。 獨創的「Try, Do, Now」、「諧音法」、「聯想法」、「歸納統合法」等學習方式獨領風騷，深獲學界和廣大學子的推崇。 無論學生程度如何，均能以專業獨特的教學方式培養出學生優異的思考與應答能力，所教導的學子均屢創各類考試的高分佳績。 秉持著對教學的熱忱投入教學演說與出版著作，在全球華文教育界中占有無可取代的地位。 暢銷著作有「隨身袋隨口背終極8
000單字」、「走到哪用到哪的救急英語會話10000句」、「非學不可！簡明版關鍵英語8000單」、「無敵制霸10000單字」等。 林奇臻 英國華威大學 (University of Warwick) 英語教學研究所畢業 美國東密西根大學 (Eastern Michigan University) 語言及國際貿易系畢業 從事英語教學工作近十年，現任台北大學外語中心、東海大學社會系、朝陽科技大學外語中心以及台中商業技術學院應外系講師。 許詔軒 英國愛丁堡大學 (University of Edinburgh) 英語教學研究所畢業 ESL (English as a Second
Language) 英語教師六年經驗
網路招募內容、雇主品牌與求職者應徵工作意願關係之研究
為了解決台中廣告公司徵才 的問題，作者陳婉茹 這樣論述：
由於科技發達，現在找工作並不會受到時區、空間的阻礙，所以企業的招募廣告可以透過網路，尋找適合的人才。本次研究發現組織透過網路刊登招募訊息的完整性、面談程序的專業度、雇主的品牌、品牌的形象是否也會影響求職者應徵這份工作的意願進行探討。經由網路問卷訪談，以大學(含五專)以上學歷，初次謀職或有謀職經驗者為研究對象，共發放230份問卷，回收209份問卷，回收率為93.48%，取得有效問卷為209份，有效回收率97.2%。本研究運用敘述性統計分析、問卷分析、相關分析，研究發現：1.職務工作內容於網路登刊的完整性和求職者投遞履歷有正相關。2.企業雇主品牌和求職者是否應徵這份工作有正相關。3.求職者對組織
招募職務資訊的完整性及組織形像會影響求職意願。
高科技產業經校園招募員工對組織承諾與工作滿意度之研究
為了解決台中廣告公司徵才 的問題，作者陳瑜安 這樣論述：
本研究旨在探討高科技產業經校園招募員工對組織承諾與工作滿意度，探討經由不同背景變項之高科技產業員工經由不同校園招募對組織承諾之差異情形，進一步探討經由不同校園招募對工作滿意度之差異情形。本研究採問卷調查方式，以2020～2022年台灣高價值企業100強，且經由校園招募進入高科技產業的員工為研究對象，自編「高科技產業經校園招募員工對組織承諾與工作滿意度調查問卷」為研究工具，共發放問卷1000份，有效問卷751份，有效問卷回收率75%。將施測後所得資料以描述性統計、單一樣本t檢定、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析及事後比較等統計方式加以分析，其研究發現如下：一、經由校園招募進入高科技產業的員工之
組織承諾整體及各構面程度屬中等以上，以「留職傾向」程度最高，「努力意願」程度最低。二、經由校園招募進入高科技產業的員工之工作滿意度整體及各構面程度屬中等以上，以「工作本身」程度最高，「人際關係」程度最低。三、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「性別」不同而在整體及構面上有顯著差異，在組織承諾整體與「努力意願」上，「女性」顯著高於「男性」。四、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「婚姻狀況」不同而在整體及構面上有顯著差異，在組織承諾整體與「組織認同」上，「已婚」顯著高於「未婚」。五、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「年齡」不同而在整體及構面上有顯著差異。六、經
由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「教育程度」不同而在整體及構面上有顯著差異。七、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「年資」不同而在組織認同構面上有顯著差異。八、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「職別」不同而在整體及構面上有顯著差異。九、經由校園招募進入高科技產業的員工之組織承諾會因「經由不同校園招募進入職場的受試者」不同而在整體及構面上有顯著差異。十、經由校園招募進入高科技產業的員工之工作滿意度會因「經由不同校園招募進入職場的受試者」不同而在整體及構面上有顯著差異。