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我國現行公務人員任用制度之研究

為了解決升遷賀詞的問題，作者蔡正村 這樣論述：

如何落實公務人員任用制度，提升公務人員素質，以配合機關用人，以因社會需求，乃是政府迫切需要思考與規劃重點。　　本論文嘗試分析我國公務人員任用制度所面臨的問題，同時探討英、美、德、法、日等先進國家公務人員任用制度並配合世界潮流如何使政府組織再造以及讓公務人員瞭解在民主行政中的角色，並從研究中發現、建議；政府相關部門如何儘速檢討修正人事法規及銓敘制度，以爭取社會菁英投入政府機關，提升工作士氣，建立一流人才，組成一流政府，為民眾提供第一流品質的服務。　　由於公務人員人事制度的再造是政府再造方案的一部分，而任用制度的再造又是人事制度再造的一個環節，綜觀我國現行公務人員任用制度尚有若干缺失有待改進，本

文就考試、任用、陞遷部分，研擬改進意見如下：一、 考試制度方面１、 建議廢除考試中所有應考資格之限制。２、 增加公務人員高等及普通考試「增額錄取」的名額。３、 擴大網羅經國家考試及格之專門職業及技術人員進入政府部門服務。４、 採行多元、彈性之考試方式二、 任用制度方面１、 職務列等方面的建議及合理調升地方公務人員職務列等。２、 修正權理規定。３、 官民人才交流。４、 人事任用法令因地制宜彈性鬆綁。三、 陞遷制度方面１、 提高工作績效及發展潛能在陞遷評比項目的比重。２、 減少機關首長綜合考評項目的比重。３、 建立快速陞遷機制。　　「政府再造彈性用人」是今後政府文官制度

的改革目標，本文建議相關單位在政府再造上扮演更主動積極的角色，進行嶄新的公務人員任用制度的改革。