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為了解決勞動部北基宜花金馬分署的問題，作者廖慶湰 這樣論述：

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勞動部北基宜花金馬分署進入發燒排行的影片

「多元就業開發方案」對花蓮地區原住民族部落觀光產業的影響

為了解決勞動部北基宜花金馬分署的問題，作者李斐菲 這樣論述：

交通部觀光局制定「2030觀光政策白皮書」，以「觀光立國」為觀光發展願景，以深度旅遊為在地觀光的永續發展。顯然原鄉再造的未來願景就是推動部落觀光產業，觀光產業可以結合文化、飲食、民宿、農林環境等作為內涵，設計成一套具有在地特色的遊程，讓觀光客進入部落，人潮帶來錢潮，帶來就業的機會，藉此吸引青年返鄉，增加未來青年回流社區創業的動機，有效解決獨居老人比例偏高、老人照顧的問題、隔代教養的問題。當然，部落觀光也帶來對部落傳統文化的衝擊、甚至是髒亂與利益衝突，這都是部落觀光產業發展需要正視的課題。 為了解部落在推動觀光產業過程中和對於政府「多元就業開發方案」政策的框架下的影響，本研究採質

性研究，資料蒐集方法採半結構式深度訪談法。研究對象的選擇以參與多元方案的計畫經濟型的2個單位:太巴塱部落、奇美部落。2個單位藉由勞動部長期性計畫的經營已陸續有8年，皆以阿美族傳統文化為根基，以原住民文化為號召，提出部落體驗來推動觀光產業，在同樣的起源與條件下，族人對於推動觀光產業真實的內心感受為探就重點。 研究結果將受訪者的關心的問題歸納為三大項目：一、 推動的動機與建立共識的過程與作法(一) 啟動階段受到政府計畫的影響。(二) 推動觀光產業希望能解決部落的問題或找回原住民傳統文化。(三) 穩定的人事讓組織得以繼續運作。(四) 找出部落特色以規劃觀光行程。(五) 族人對推動部

落觀光產業初期的心態以觀望居多。二、 推動部落觀光產業的管理機制(一) 欠缺資源整合，各自為政。(二) 中高齡人力成為主流，青年返鄉意願低。(三) 電腦文書行政能力不足，影響業務推動。(四) 行銷方面雖有輔導團隊協助，但仍感不足。三、 永續發展上的成效(一) 在經濟層面上，創造部落穩定就業機會仍然有限。(二) 在社會層面上，盈餘回饋的比例不高。(三) 在環保的層面上，仍有部落環境受到破壞。 除此之外，本文提出三個主要的問題加以討論並提出建議：一、 讓部落拿回話語權跟主導與擴大族人參與。二、 以部落為搖籃作為培養人才的場域。三、 政府在部落推動觀光產業仍需陪伴支持並

繼續輔導。

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為了解決勞動部北基宜花金馬分署的問題，作者廖慶湰 這樣論述：

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聘電剪剪髮講師。 　　醒悟技術學院第一、二、三屆創藝美髮技藝競賽評審老師。 　　技術士技能檢定女子美髮乙級合格 　　技術士技能檢定男子理髮乙級合格 　　勞動部北基宜花金馬分署培訓單位講師 第一章    男子基本理髮：剪吹、染髮、平頭… 01 第二章    衛生技能… 25 第三章    剪髮工具介紹… 27 第四章    毛髮簡介… 27 第五章    美髮基本概念… 32 附註：… 41 男子理髮職業丙級技能檢定學術科測試參考資料  

機構設計人員肌肉骨骼傷害調查研究

為了解決勞動部北基宜花金馬分署的問題，作者邱琇瑩 這樣論述：

工業4.0時代推動產業多元發展，電腦輔助機構設計技術邁入廣泛應用階段，模具製造工業及印刷設計、文創產業需求專業設計人才平均每年增加350~1,700人，可見投入職場的機構設計從業人數亦將逐年成長。本研究有感於該職類人員因升遷條件需工作年資累積，造成此一族群從業人員的電腦繪圖工作時間比起一般電腦操作人員更要面對極高的職業傷病風險，因此針對機構設計人員著手肌肉骨骼傷害調查，探討其工作產生肌肉骨骼不適症狀與各變項之間有無顯著關係，藉此瞭解危害風險因子，進而提供相關產業雇主有所因應並提出具體改善建議，以減少所屬員工免除職病危害，將對於繪圖產業機構設計工作人員有所貢獻。 本研究以勞動部北

基宜花金馬分署所屬職業訓練場機構（機械）設計職類近五年的結訓學員做為抽樣（施測）對象。有效回收 126 位機構設計作業人員問卷調查結果統計分析，發現肌肉骨骼不適症狀與工作姿態危害因子具有顯著關聯性，深入瞭解可以發現機構設計人員的頸部及肩部肌肉骨骼不適症狀情形比例偏高，主因於長時間維持固定姿勢坐於電腦工作站前，造成該部位肌肉骨骼僵硬而感到不適；再者，手部或手腕不適症狀，也可能起因於繪圖期間常需重複性敲打鍵盤及點擊滑鼠按鍵等拖曳動作，再加上長期手腕部出現尺偏、橈偏的不正常姿態，亦為主要職業暴露危險因子。 面對職場上逐年成長的機構設計從業人數，如今促進機構設計人員的職業安全與肌肉骨骼健康衍然已

刻不容緩，不單是雇主責任，更需要參與培訓機關學校共同建立宣導機制，進而工作場所改善與輔導，降低可能的各種危害因子，方能有效減少肌肉骨骼疾病的發生。