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新興經濟詐欺犯罪偵查實務之探討

為了解決刮刮樂代碼new的問題，作者徐綉岳 這樣論述：

摘要自從1997年台灣經濟繁榮網路資訊及電子商務發達新興金融經濟犯罪層出不窮。雖然政府在2005年已經採取防範機制，然而新興經濟詐欺犯罪卻是有增無減。根據這種犯罪情勢的快速發展，本研究有必要再做更深入探討。經觀察政府有關金融機構犯罪歷史及文獻資料的顯示，依據究發現主要新興經濟詐欺犯罪形式，由下列幾數種方式：運用假文件、假帳戶、假電話和人頭帳戶等等。根據研究打擊新興金融經濟犯罪，尚未收到有效阻止經濟犯罪的成果。本研究運用Becker的“理性犯罪模式”做進一步探討，是否雙面預防機制－減低不法所得和增加法律制裁－是有效可取的方法。因此本研究提出新的金融經濟犯罪的防範機制，給政府有關金融經濟犯罪的法

律部門做為參考。

領導風格與地方警政經營績效之研究─以臺中縣警察局為例

為了解決刮刮樂代碼new的問題，作者陳連生 這樣論述：

中文摘要 紀政女士今春獲頒清大名譽博士學位，隨後演講指出，她期盼有一天全世界的領導人都能卸下職務，到奧林匹克選手村與選手住在一起，去感受運動和諧氣氛。的確，競技場因有規則可循，乃各憑本事，終勝負雖分，選手仍能和諧以對。故談領導人之成敗，評量標準實不可或缺，其為追名或求利者畢竟有別，然組織和諧氣氛之營造，乃能保長治久安，誠不二法門。本文旨在探討地方警政，當以名位為已足，殊不敢也無能論及利也。 領導風格隨被領導者工作及心理成熟度個別差異而變換之領導方式，稱為情境領導。本研究運用赫、布二氏1960年之「情境領導原理」，深度訪談臺中縣警察局兩不同時間內被領導者

，彙得正確領導比例，對照同期警政月報之績效統計資料，論證領導風格與地方警政經營績效之關係，驗證理論與實務之異同。研究重要發現： 第一：領導人所採領導風格正確比率越高，該機關「刑案發破」績效越好。 第二：領導人所採領導風格正確比率越高，該機關「內部管理」經營績效，對員警自殺案件防範有益、工作違規受處分者較少；但於員警交通事故與品操違紀上，卻相對增加。 第三：領導人所採領導風格正確比率越高，該機關「危機管理」績效越好。 綜合建議：「情境領導原理」不失為客觀務實之領導理論，於地方警察機關採行，對其經營績效頗多助益，惟應特

別注意：員警交通安全要求與品操違紀防範。