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國立臺北大學 法律學系一般生組 林國彬所指導 侯旻伸的 企業併購中法律盡職調查之目的及其範圍 （2013），提出公開資訊觀測站申報操作手冊關鍵因素是什麼，來自於企業併購、盡職調查、實地查核、法律盡職調查。
而第二篇論文輔仁大學 企業管理學系管理學碩士在職專班 許培基所指導 陳鶴文的 內部人交易異常報酬之實證分析 （2013），提出因為有 內部人交易、異常報酬的重點而找出了 公開資訊觀測站申報操作手冊的解答。
企業併購中法律盡職調查之目的及其範圍
為了解決公開資訊觀測站申報操作手冊 的問題，作者侯旻伸 這樣論述：
Legal due diligence（實務上常簡稱為“Legal D.D.”，本論文譯為「法律盡職調查」）係指商業交易中，買賣雙方為了彌平彼此資訊地位之不對等，針對對方所做的法律面調查或查核工作。本論文將範圍限縮於企業併購交易中，併購方對於目標公司所做的各種法律面的查核。本論文之寫作安排，首先在第一章介紹緒論，大致說明本論文之研究動機、目的、方法及範圍之界定；第二章較深入探討盡職調查之概念，由來源、意義、功能、目的以至於大致進行的流程，其中還包括調查團隊在整個盡職調查程序終結後，應該如何撰寫盡職調查報告之建議；自第三章開始至第九章，則進入本論文之主題，也就是在公司治理文件、不動產與動產、契
約、訴訟、環境責任、智慧財產權、公平交易法等各個不同的領域中，調查團隊應該調查何種項目或內容、調查的要點、調查各個項目或內容之原因，並且提出調查團隊應該注意的重點之建議。盡職調查程序在企業併購交易中具有影響成敗的關鍵性地位，且國外對其相關之著作或文獻頗豐；相對地，國內對於此一關鍵程序的系統性整理或研究則付之闕如。期盼藉由本論文簡單地整理及介紹，能夠成為初次接觸盡職調查程序的實務工作者一個最基本的操作手冊。
內部人交易異常報酬之實證分析
為了解決公開資訊觀測站申報操作手冊 的問題，作者陳鶴文 這樣論述：
過去研究指出，內部人交易可獲得異常報酬(e.g. Lorie & Niederhoffer, 1968；Jaffe, 1974；Finnerty, 1976；Seyhun, 1986；Jeng, L. A., A. Metrick & R. Zeckhauser, 2003)。 內部人交易的獲利突顯資本市場因資訊不對稱所導致交易不公平的現象。美國對內部人轉讓採用事後申報制度，而台灣雖採取事前申報與事後規範雙重管制，但是是否能有效杜絕內部人交易，抑或是內部人交易是否獲得異常報酬，仍有待實證驗證。有鑑於此，本文將針對董監事進出股市之交易行為，探討其與異常報酬之關係，並進一步探究不同類型的交易報酬
是否存有差異。本研究將內部人交易依照交易目的區分為以下類型：實施庫藏股、現金增資、棄權息、取得董監席位、維持股價及財產移轉。報酬的衡量包括原始報酬、市場調整報酬、單因子風險調整報酬。報酬之計算以持有期間折算為年化報酬。交易類型的報酬差異採用t檢定、Dunnett T3及Games-Howell多重差異檢定。研究結果發現(1)除了棄權息這類交易外，其他類型之內部人交易有正的異常報酬，並驗證台灣證券市場強勢效率市場假說不成立。(2)不同交易類型間確實存有顯著差異。(3)內部人具有「擇時」的能力。