公司規模員工人數的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦夏目漱石(一八六七~一九一六),谷崎潤一郎(一八八六~一九六五),芥川龍之介(一八九二~一九二七),葉山嘉樹(一八九四~一九四五寫的 大文豪的異次元劇場——恐怖、靈異、幻想、怪談……夏目漱石、谷崎潤一郞、芥川龍之介、太宰治等14位日本教科書、讀書會必收必讀、討論度最高的短篇小說集 和河野英太郎的 沒人能躲過的第十年職涯卡關:職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期,我該離職還是留下?都 可以從中找到所需的評價。
另外網站中小型企業趨勢報告 - Salesforce也說明:資料分數依員工人數進行加權,以提供符合人口中實. 際企業規模比例的 ... 小型企業(員工人數2 至20 人). 成長中的SMB ... 幾乎所有規模的公司在經營上都會整合企業應用.
這兩本書分別來自麥田 和大是文化所出版 。
朝陽科技大學 休閒事業管理系 朱瑞淵所指導 黃梅湞的 甲種旅行社之關係行銷、品牌形象與忠誠度之研究 -以台中市為例 (2019),提出公司規模員工人數關鍵因素是什麼,來自於關係行銷、品牌形象、忠誠度。
而第二篇論文中國文化大學 國際企業管理學系 洪明洲所指導 王貞惠的 策略性人力資源與公司互動脈絡對公司績效之影響 (2014),提出因為有 策略性人力資源、公司脈絡、公司績效、長期間同樣本研究、多層次分析的重點而找出了 公司規模員工人數的解答。
最後網站中國芯上市公司員工人數排行榜:製造/封測公司過萬 - 聯合報則補充:大陸IC行業今年可謂內憂外患,但依然為保就業做出了突出貢獻。不僅創業企業如雨後春筍,創造了更多的就業機會,而且已成規模的上市公司也能夠穩定發展, ...
大文豪的異次元劇場——恐怖、靈異、幻想、怪談……夏目漱石、谷崎潤一郞、芥川龍之介、太宰治等14位日本教科書、讀書會必收必讀、討論度最高的短篇小說集
![](/images/books_new/001/093/61/b54e7103a4762afa7ea34eac2fdc392d.webp)
為了解決公司規模員工人數 的問題,作者夏目漱石(一八六七~一九一六),谷崎潤一郎(一八八六~一九六五),芥川龍之介(一八九二~一九二七),葉山嘉樹(一八九四~一九四五 這樣論述:
日本教科書、讀書會必收必讀;討論度最高的短篇小說 恐怖,靈異,幻想,怪談…… 夏目漱石、谷崎潤一郎、芥川龍之介、太宰治等14位日本大文豪 最具獨特風格的「異次元」小說集結 茂呂美耶精心編選+忠於原著韻味的獨特譯筆+每篇文章詳細的註解+作品精闢有趣的賞析 ●為何挑選這十四位作家的這十五篇作品? 基於個人喜好。我自小學起,就很喜歡閱讀科幻、奇幻、魔幻、恐怖、驚悚之類的小說。這次挑選的短篇小說,除了〈口罩〉那篇是例外,均是幻想兼恐怖小說,都是描寫異次元世界的故事。再者,這些作品的爭議點不少,在讀書會中較易引起熱烈討論。 ——茂呂美耶 ●為何採取「不更動原文的標點符號」的直譯方式? 為了
保留各位大師的筆調與風格、文章節奏和語感,我的譯法是「不更動原文的標點符號」。 我為何要執著於標點符號呢?因為我想讓讀者感覺出,每一位大師的不同筆調與寫作風格。我認為,倘若不忠實還原出原文中的標點符號,讀者很可能無法區分出誰是誰。無論夏目漱石或谷崎潤一郎或芥川龍之介甚或是江戶川亂步,若不忠實地還原出原文中的標點符號,也就是作者的修辭技巧、斷句習慣、文章節奏等,譯文很可能會成為同一旋律、同一曲調,分不清孰是藍調孰是爵士,孰是搖滾孰是鄉村了。 ——茂呂美耶 /// 本書由茂呂美耶精選、翻譯、賞析,14位日本大文豪的作品,包括夏目漱石、谷崎潤一郎、芥川龍之介、葉山嘉樹、泉鏡花、梶井基次郎、佐藤春
夫、坂口安吾、宮澤賢治、小川未明、太宰治、上田秋成、江戶川亂步、菊池寬。這些作品除了基於茂呂美耶個人的喜好,擁有幻想、恐怖氛圍的「異次元世界」獨特故事外,也因為它們都受到日本讀者或專門研究者的大量討論,因此值得被挑選出來,與台灣讀者分享。 這些作品各自具備鮮明特質,以及令人料想未及的元素,完美融合在作品中。透過茂呂美耶精心翻譯解析,我們得以享受閱讀日本文豪上乘作品的愉悅,更重要的是重讀每一篇作品時的深刻心靈觸動。 ●各篇內容特色 .夏目漱石〈夢十夜〉 日本的初高中國語教科書,經常會出現夏目漱石的作品,而〈夢十夜〉出現的概率最高,因為〈夢十夜〉可以讓學生展開十人十色的論點。 夏目漱石是
橫跨日本明治、大正時代的文豪。他之所以被冠以「國民作家」美譽,因為他以小說這種工具,奠定了現代日本口語文(標準語,白話文)的基礎,確立了言文一體的日本口語文文體,並為日本現代文學開出嶄新的一條路。 夏目漱石的大部分作品,在歷經一百年、一百五十年甚或兩百年之後,依舊能讓後代人的初高中生在課堂中大聲朗讀,而且讀起來不但很順口,更不時會出現讓人想打起拍子的節奏。現代日本小說家所寫的小說文體,都是模仿夏目漱石的文體而成。 國民大作家夏目漱石的〈夢十夜〉,夢的情節像一則則謎語,卻又如偈一般,讓人在閱讀中參透生命之道理。從第一夜,死去的女子要男子等她一百年,男子可能盼得百年好合?到第十夜,賣水果的庄太
郎幫一名女子提送水果,結果一去無返,第七天他卻出現了,他到底經歷了什麼? 夏目漱石的文章大都淺顯易懂,但「讀得懂文字」並不表示同時也能理解其內容,最顯著的例子正是〈夢十夜〉。夏目漱石於一九○八年七月、八月在《東京朝日新聞》及《大阪朝日新聞》刊載了〈夢十夜〉,此時的夏目漱石四十一歲。〈夢十夜〉是夏目漱石所有作品中最獨具一格的作品,詭異唯美的氛圍,如夢似幻的描寫,令後世的眾多研究者不斷以不同切入點去進行解析,陸續發表了無以數計的論文,卻仍無法得到可以讓所有讀者心服口服的答案。〈夢十夜〉揉合生命各種光怪陸離與寓言的現象,它沒有正確答案,每一篇都是開放式結局,讀者可以基於自己的人生經驗,得出各式各樣
的結論。 .谷崎潤一郎〈刺青〉 〈刺青〉中的年輕刺青師傅清吉,走火入魔地為他迷戀的女孩,在她的背上刺青一隻蜘蛛,全心全意使她成為絕世美女…… 曾被諾貝爾文學獎提名、日本文學界推崇為經典的唯美派大師谷崎潤一郎,筆下的人物設定經常是怪誕與荒謬,作品常帶有因肉體上的恐懼所滋生的神祕幽玄;因肉體上的殘忍所感受到的那種反作用性的痛切快感,卻如此迷人的小說獨特性。 谷崎潤一郎於明治四十一年(一九○八)二十四歲時,進入東京帝國大學就讀文學。明治四十三年(一九一○)十一月在同人誌《新思潮》發表了成名作〈刺青〉。 他早期的短篇小說,可以說幾乎毫無迴響,但永井荷風於一九一一年十一月,在自己主辦的雜誌《
三田文學》中,發表了一篇評論文章〈谷崎潤一郎氏的作品〉,文章中極力讚賞谷崎潤一郎的作品,稱他是「當代稀有的作家」。正是這篇評論文章讓谷崎潤一郎於一夜之間馳名於藝文界,並奠定了其作家地位。永井荷風在評論文章中詳細解說了谷崎潤一郎所發表的五篇短篇小說,並強調〈刺青〉是其中最優秀的藝術傑作。 在〈刺青〉中,最著名的選詞用字是「女孩」和「女人」的用法。讀者在閱讀時,不妨注意一下,谷崎潤一郎到底如何用「女孩」和「女人」這兩個詞,來暗喻從一個純潔「女孩」,變身為君臨男人世界的「女人」之過程。 .芥川龍之介〈沼澤〉 「有一根細長莖桿,從我的屍骸口中,滑溜地伸長出來」,此為芥川龍之介〈沼澤〉中所描繪自
殺者的小說之奇幻意象。 芥川龍之介的這篇〈沼澤〉,很短,僅有一千多字。當讀者讀完後,會不會萌生一種似曾相識的感覺?是的,它正是夏目漱石的〈夢十夜〉中的第一夜。事實上,〈夢十夜〉影響了眾多夏目漱石的門生,而芥川龍之介正是經常出入夏目漱石的晚年住居「漱石山房」的門生之一。不過,這篇〈沼澤〉除了有〈夢十夜〉的影子之外,還隱含著更多對另一位詩人的崇拜感情——法國十九世紀最著名的象徵派詩歌先驅波德萊爾。 波德萊爾和夏目漱石的共通點是文章都有韻腳,也都喜愛用疊句。芥川龍之介的這篇〈沼澤〉,融合了波德萊爾和夏目漱石雙方的文字風格,寫得很成功。 .葉山嘉樹〈水泥桶中的一封信〉 葉山嘉樹的〈水泥桶中的
一封信〉,一九七三年被正式收錄進日本高中國語教科書中。小說道出工人的辛酸與不幸,描寫殞命於水泥中的工人,如此寫實而令人不忍直視,彷如典型的現代恐怖小說。 一九一七年蘇俄革命成功,共產主義文學湧入了日本,普羅文學也隨之崛起。無奈浪漫的大正時代僅維持了十五年,一九二六年步入了恐怖的昭和戰前時代,當局嚴厲彈壓社會主義者與無政府主義者,進而扼殺文人為被壓榨的社會底層體力工人階級所寫的普羅文學,導致日本的普羅文學於一九三○年代一蹶不振。雖然日本的普羅文學壽命很短,卻留下了不少傑作,〈水泥桶中的一封信〉正是初期的代表傑作之一。 葉山嘉樹本人,曾在一九二○年任職名古屋水泥公司,任職期間,遭遇了同事工人在
清掃旋窯時,跌入了集塵機,因全身重度灼傷而身亡的事故。作者為了向公司要求給遺屬更多的慰問金,打算組成工會時,結果被公司解僱。這篇作品正是作者個人生活體驗的反映。 小說發表後,據說當時幾位文藝評論家給予了酷評,奚落作者寫的是「大眾小說」。但這篇「大眾小說」竟然流傳了百年之久,不但成為日本的普羅文學代表作之一,甚至被收錄進國語教科書,讓後代的初高中生,在課堂中各抒己見地進行熱烈討論。 .泉鏡花〈紫陽花〉 倘若你想在小說中享受一種幽玄意境,那麼,你就去閱讀泉鏡花的作品吧。倘若你想理解何謂日本美學的「物哀」,那麼,你還是去閱讀泉鏡花的作品吧。 只是,泉鏡花的作品都用古文体寫成,外語譯者手中若
沒有已經翻譯成現代日文的版本,很容易因為誤讀而導致誤譯。此外,泉鏡花的文筆風格著重於「陰翳之美」,故事中的真相都隱藏在濛濛細雨或茫茫霧靄中,讓讀者在閱讀後,明明有一種怪異、神祕、飄渺的感覺,卻又說不清何處怪異,哪裡神祕,什麼地方飄渺,只會留下一切都很美的記憶。 日本文豪之一的谷崎潤一郎曾說(泉鏡花作品):「在這個獨一無二的世界,我們稱之爲『鏡花世界』的世界中,儘管經常涉及到一些異常的東西和事物,但其中卻沒有任何病態的感覺。雖然它有時呈現出神祕、怪異、縹緲的氛圍,但本質上,卻是開朗、絢麗、優美、天真爛漫的。 而且最值得令人稱道的是,那個世界是一個純粹的『日本式』的世界。」 除非你經常接觸傳奇
、怪談、幻想、奇幻之類的影片或讀物,否則很難理解泉鏡花的世界。 泉鏡花的作品都用古文體,但朗誦起來有一種獨特的節奏,習慣了他的文筆之後,會覺得那種節奏很舒服。此外,泉鏡花很喜歡用擬聲詞,這麼短的一篇小說,他竟然用了八個擬聲詞。古色古香的古文體,配上眾多的擬聲詞,確實很獨特。 .梶井基次郎〈櫻花樹下〉 是什麼光景,讓主角體味到,一種如同愛好挖墓盜屍的變態者那般殘忍的喜悅?是蟻蛉還是人的屍體?梶井基次郎所作的〈櫻花樹下〉,櫻花的絢爛與各種腐敗的屍體對照,並存著感性與知性的敘述,一切源頭卻皆憂鬱使然。 梶井基次郎於三十一歲時便因肺結核而早逝,因此作品不多。生前也沒有受到文壇正眼相看,可以說
是懷才不遇的作家。他在二十五歲那年年底,前往靜岡縣伊豆半島天城山的湯之島溫泉鄉長居。表面上的理由是去進行溫泉療法,實際上是想獲得年長兩歲的川端康成的賞識。這篇〈櫻花樹下〉的背景,正是梶井基次郎在湯之島逗留期間,所觀察到的大自然風景以及當時的感受,日後昇華為創作靈感。 敏銳的感受性、精練的文字、如詩般的句子、無處可修改的高完成度等,都是梶井基次郎的優勢特徵,卻也是他的弱點。生前的梶井基次郎很討厭自己的作品被人當作散文詩,他一直強調自己寫的是小說,他自己是小說家,不是詩人。但當時的文人大多認為他寫的是詩,大力支持並不吝讚賞的粉絲團,更幾乎都是詩人。就連三島由紀夫也評價說:「這人不是能成為小說家的
低劣人種。」 對後代的讀者來說,梶井基次郎到底是小說家,還是詩人,這完全不成問題。總之,他是位很獨特的作家,不但櫻花樹下可以埋有屍體,蟻蛉可以宛如阿芙蘿黛蒂那般地誕生,蟻蛉的翅膀甚至可以幻化為在空中飛翔的剃刀刀,隨時都有可能奪去作者的性命。難怪後代某些文藝評論家,會給梶井基次郎冠上「幻視者」的稱呼。 .佐藤春夫〈紫陽花〉 有一個女人和一個男人訴說,她不明白突然死去丈夫的心意,究竟是否同意她與他的關係。小說最終,男女兩人在佛壇房間講話,她的兒子卻直愣愣盯著空曠房間角落…… 佐藤春夫的〈紫陽花〉,是一篇僅有一千四百餘字的小說,卻堪稱靈異小說中的翹楚,令人回味無窮。之所以冠上「靈異小說中的
翹楚」,正因為文中完全沒有出現任何詭異的描述,也沒有出現任何與幽靈有關的字詞,但它就是一篇百分之百的靈異小說。一讀再讀之後,你會發現,不知何時,你的手臂已經起了一層雞皮疙瘩。 .坂口安吾〈盛開的櫻花林下〉 為什麼櫻花樹下沒有人影時很恐怖?為什麼連山賊都會害怕盛開的櫻花樹?盛開的櫻花林下到底藏著什麼祕密? 這篇〈盛開的櫻花林下〉中的「櫻花林」,原風景是曾經火化並埋葬了多數戰爭犧牲者遺體的東京上野公園。在櫻花盛開的季節,櫻林中若沒有鋪在地面的緋紅地氈,沒有可讓遊客休息解渴的茶棚,甚至連一名賞花者的人影都沒有,周遭只有呼呼作響的寒風,與無以數計的燒焦屍體,以及深沉透徹的靜寂……那種光景,確實
極為駭人。 文中提及的「三月十日的第一次大空襲」,指的是第二次世界大戰中,自一九四四年十一月二十四日起,至翌年八月十五日為止,美國陸軍航空軍對日本東京所進行的一系列大規模空襲作戰,轟炸次數總計一○六次。規模最大的是一九四五年三月十日和五月二十五日的大量燒夷彈轟炸行動。前者的死亡人數高達十萬餘,負傷十一萬餘,上百萬戶人家流離失所﹔後者的死亡人數約七千。坂口安吾目睹的是三月十日那次,那一年,他三十八歲。兩年後,他發表了〈盛開的櫻花林下〉。 假如坂口安吾沒有在晚年寫了〈櫻花盛開的季節〉,一般讀者大概會將〈盛開的櫻花林下〉視為單純的幻想小說,主題是美醜與孤獨的本質。但是,當讀者於事後得知,原來上野
公園曾經成為戰爭犧牲者遺體的臨時火葬場,並前後埋葬了八千四百多具遺體(日後有改葬),然後大約一個月後,自江戶時代起便是賞櫻名所的那片櫻花林,竟然一如既往地盛開著櫻花,只是那時候沒有人去賞櫻,櫻林中只有孤寂的櫻花,與沉默不語的死者靈魂這事後,讀者到底會以何種視點去重新解讀這篇小說呢? .宮澤賢治〈水仙月四日〉 水仙月四日這天,雪婆婆的大雪瘋狂吹襲,吹倒了雪地中一個小男孩。雪童子見狀,與雪狼們欲救他,小男孩後來如何了呢?兒童文學巨匠宮澤賢治的〈水仙月四日〉,將雪地中的風暴、白色壯麗、人性等,栩栩如生地描繪,講述一則救與被救的動人故事。 宮澤賢治在日本被歸類為童話作家,但一般兒童恐怕無法理解
他的作品,即便是受過高等教育的成人,也不見得讀得懂他的作品。這篇〈水仙月四日〉難度相當高,可能因為難度太高,據說在數種英譯版中,有些出版社或譯者乾脆刪掉原文中主角用來呼喚星系的歌詞,將故事重點放在白色雪景與紅色毯子上,徹底刪去了與宇宙星系以及希臘神話有關的所有句子,讓故事變成單純只在人間進行並完結的童話。 這篇〈水仙月的四日〉,撇開星系和神話隱喻,光是色彩描寫,以及動與靜的畫面,就堪稱一流了。白色雪景、紅色毯子、金黃色的球狀槲寄生、群青色的天空、啤酒顏色的陽光、褐色的扁柏、黃玫瑰般的亮光、金黃色的火焰、桃色陽光、雪狼口中的藍色火焰……這次第,怎一個美字了得! .小川未明〈紅蠟燭與人魚〉
人類的世界真的如海中人魚所幻想的那麼美好嗎?她爬到岸上生下的女兒,即使被一對原本好心的賣蠟燭老夫婦領養,但人心善變,人魚被送走後的日子,小川未明所描繪的海象令人心生恐懼,充滿了不可預測的詭譎氛圍。 擁有「童話之神」、「日本的安徒生」等美譽日本兒童文學之父小川未明,留下一千兩百多篇作品,大部分是童話作品,而其中最著名的作品正是〈紅蠟燭與人魚〉。只要是在二戰後的日本,上過小學或初中的人,大抵都曾在國語教科書中讀過他的作品。 小川未明曾經受到歡迎敬重,但也曾經遭到批判而落莫。二戰後的日本現代兒童文學,傾向敘述正面性的積極行動故事,小川未明的作品他的文章詞句,類似一種咒術或咒文,而且故事中的草木
不但會枯萎,城鎮也會毀滅,甚至連人物都會死去……,在當時遭受到許多的批判,以致於晚年過得並不好。然而二○一○年之後,時代似乎又看上了小川未明,各式各樣的小川未明作品選集,陸續出現在書店門市的推薦平擺桌上。文章風格類似咒術及咒文的兒童文學復活了,陰鬱、寂寞、孤獨的「小川未明世界觀」重生了。 .太宰治〈魚服記〉&關於〈魚服記〉 昭和八年(一九三三)三月,二十四歲的太宰治在同人雜誌《海豹》三月號上發表了〈魚服記〉。根據太宰治本人所說,這是「在東京首次發表的作品」,也是「成為作家生涯的出發點」。雖是一篇僅有十八張兩百字稿紙的作品,但具有濃厚的民俗色彩和寓言性、神話性,會讓人讀完一次後滿腦子都是問
號,於是情不自禁一讀再讀,試圖對故事中的每個情節作出合理解釋。 〈魚服記〉在同人界受到好評,成為熱門話題,以此為契機,太宰治獲得了在日本文壇出道的立足點。這一年,也是太宰治開始使用「太宰治」這個筆名的第一年。可以說,是「作家太宰治」誕生之年,而〈魚服記〉正是「作家太宰治」的催生劑。 這篇小說將近親亂倫這種悲慘故事,以象徵主義手法重新組成為一篇童話風格的變身故事。太宰治以自己的故鄉青森縣津輕的大自然景色,以及傳說為故事背景,再以寓言形式,描寫出野生少女素娃的天真無邪、純淨的憧憬、女人的覺醒、內心的孤獨、深濃的絕望,以及最後的變身。 太宰治用他獨特的構思與寫作風格,精彩地將民間故事昇華為現代
文學,難怪會在同人界中成為熱門話題。簡單說來,〈魚服記〉除了描繪出少女素娃的覺醒和絕望,也刻畫出某些被村落共同體所排除,生活在正常社會秩序圈外的孤立場所,與嚴苛大自然環境搏鬥的少數族群的悲劇。 .上田秋成〈夢應鯉魚〉 怪談小說大師上田秋成的〈夢應鯉魚〉,故事述及擅長畫魚的畫家興義,有一天在作畫時睡意襲來,夢到自己進入湖中,和大大小小的魚兒一起玩耍,他醒來後立即畫出夢中景象並貼在牆上,題款為「夢應鯉魚」。興義後來生了大病往生,但三日後卻死而復生,而他復活的過程暨不可思議且讓人稱奇…… 〈夢應鯉魚〉是上田秋成《雨月物語》九篇志怪小說中的一篇。江戶文學志怪小說代表中以《雨月物語》最負盛名,一
般日本私立高中入學考試時,最常出現的江戶時代作家及其作品,頂多只有七八位,上田秋成的《雨月物語》正是其中之一。 《雨月物語》故事多改編自中國的白話小說,一般認為〈夢應鯉魚〉的原型,是中國明末清初作家馮夢龍的白話小說集《醒世恆言》中的〈薛錄事魚服證仙〉,以及明代文言筆記小說《古今說海》中的〈魚服記〉。上田秋成在改編故事時,加上了兩種原型中沒有的故事結構;一是放生功德所帶來的異類報恩結構,另一是出鬼入神之技所帶來的重生現象結構。 《雨月物語》之所以能成為日本的不朽文學經典,主要原因是上田秋成既優美又幽玄的文筆。據說芥川龍之介寫小說時,參考了《雨月物語》中的故事開場寫法。而二戰期間三島由紀夫更隨
身攜帶著收錄了《雨月物語》的上田秋成全集。他在日記中記載,不僅將其當作「座右書」,也當作「步右書」,尤其特別喜歡《雨月物語》中的〈白峰〉和〈夢應鯉魚〉。 .江戶川亂步〈帶著貼畫旅行的男人〉 彷彿如夢令般,主角在海邊看過海市蜃樓後,在唯二人搭乘的火車上,遇見一個白皙卻布滿皺紋臉龐的布貼畫畫家,乍看似四十歲,但再仔細看又如六十歲,像個西洋魔術師教人不可思議。而畫家隨身攜帶的布貼畫,究竟藏有什麼魅惑的驚人祕密? 江戶川亂步的這篇〈帶著貼畫旅行的男人〉可以說是神作。這篇小說的核心是視覺。海市蜃樓、畫框中的畫面、雙筒望遠鏡、紅磚塔淺草十二階塔頂的眺望、拉洋片攤子的鏡頭、車廂車窗……每一樣小道具
,都是會讓我們的視覺產生錯覺的裝置。 小說中所描寫的淺草景致,是明治、大正時代的淺草全盛期的繁華景象。關東大地震時,江戶川亂步不在東京,三年後他回到東京時,淺草十二階已經沒有了。這或許也是促使江戶川亂步寫這篇小說的動機之一。 .菊池寬〈口罩〉 「不懼怕疾病,不懼怕傳染的危險,其實是一種野蠻人的勇氣。而懼怕疾病並絕對防止傳染的危險,才是文明人的勇氣。當沒有人再戴口罩時,唯獨自己戴著口罩,確實很怪。不過,我認為此舉並非基於膽怯,而是基於文明人的勇氣。」 菊池寬的〈口罩〉發表於一九二○年七月,距今已有百餘年。當時的日本,正處於死亡率相當高的俗稱「西班牙流感」疫情之下。 因為是菊池寬的親
身體驗,文中詳細記載了當時日本人對疫情的防疫態度和看法。對照百年後的二○二二年的當下,現代日本人針對新型冠狀病毒肺炎(COVID-19)所做的防疫措施,以及疫情之下的世態民情,可以說幾乎一成不變,非常有趣。 〈口罩〉寫於1920年的西班牙流感時,作者菊池寬害怕心臟衰弱的自己得流感死亡,於是寫出戴口罩這個故事。對照2022年大疫之年,〈口罩〉讀來令人心有戚戚焉。 /// 茂呂美耶猶如文學的解剖者,縝密挑揀出文豪作品情節中的細節特色,於每篇末的「作品解說」歸納梳理該篇的創作背景、核心要點,讓我們有如推理般再深入重讀一遍經典精隨,超展開的延伸閱讀,有別於一般的經典文學譯本,值得收藏。
公司規模員工人數進入發燒排行的影片
上禮拜我的西方胃突然覺醒了,嘴饞很想吃義大利麵,但是去外面吃實在太危險了,最近不是有一張圖說,武漢一家餐館一人確診結果傳染9個人嗎?看得我頭皮發麻,所以我就叫我的專任主廚:我老公蘿蔔頭下廚煮給我吃,他也真的乖乖上超市買材料,沒想到我們最常吃的那款義大利麵醬竟然缺貨,不知道哪時候才會補,蘿蔔頭只好買番茄回來從頭熬,煮好我都餓昏了,還好我不是想吃起司,不然要等個幾年。他還跟我說,好多進口食材都找不到了,讓我開始明顯感受到這波疫情所造成的糧食斷鏈危機。
我們先說清楚喔!台灣目前不缺糧!不缺糧!不缺糧!因為很重要所以要說三遍,請大家千萬不要去囤糧,我們每個人都只有一個屁屁,也只有一個胃,甜點那個胃不算,ok?
我國農委會先前已經表示,台灣的稻米加上二期,到今年年底會有280萬公噸,我們不只防疫超前部屬,糧食部分也是超前部屬至少一年時間。台灣稻米自給自足沒問題,但世界上許多國家,包括東非和南亞在疫情爆發前,就已經陷入乾旱、蝗災和戰亂所導致的糧食危機,現在又遭受COVID—19威脅,更加民不聊生。聯合國「世界糧食計畫署」(WFP)21日就警告,全球正面臨二戰以來最嚴重的人道危機,未來恐怕出現「聖經等級大饑荒」!
「聖經等級大饑荒」聽起來超驚悚,其實就是末日等級,聖經《啟示錄》第六章描述,世界末日來臨的時候,上天會召喚「天啟四騎士」,帶來瘟疫、死亡、饑荒和戰爭,來審判人類。我們不想危言聳聽,但瘟疫和死亡,現在就在我們眼前上演,接下來恐怕就是饑荒,「世界糧食計畫署」預估,疫情可能讓饑荒蔓延全球36國,瀕臨餓死的人恐怕比病死的人還要多!
2.65億是多少人哪?換句話說就是,今年底以前,恐怕有11個台灣的人口即將餓死!離我們最近的一次大饑荒發生在葉門,當地受到內戰影響,2016年以來有至少1600萬人處在極度饑餓狀態,老百姓只能啃樹葉充飢,每天都有130個孩子被餓死或病死,是100年來世界上最嚴重的饑荒。但這次「世界糧食計劃署」預估的數字,是葉門世紀饑荒的16.5倍!
現在許多國家的人民,排隊不是為了搶防疫物資,而是為了領糧食餬口。
但病毒又不是米蟲,怎麼會把糧食吃光光?簡單來說,食物要端上餐桌前,大致會經過幾個階段:1.生產、2.加工、3.運輸、4.銷售,最後來到5.消費者手上。但這波疫情讓上游生產鏈,到下游運輸鏈,整個供應鏈統統卡住!
我們先來討論生產鏈。
世界上最大的糧食生產國,依序是中國、印度和美國,它們各自的糧食產量,超過一整個歐盟的總和。但如今一國是疫情爆發地(中國)、一國是封城煞不住疫情(印度)、一國是確診和死亡人數第一名(美國)。
生產糧食當然需要人力耕種和收成,但各國面臨大規模封鎖,糧食產能都受到衝擊。例如中國最大的糧倉黑龍江,現在面臨第二波疫情爆發,過去每年4月底都是當地春耕關鍵期,但今年封城封路影響耕種,可能讓中國水稻、大豆產量受重創,現在還傳出,北京當局打算向美國購買3000萬噸農產品,以備不時之需。但美國的狀況也好不到哪裡去。美國食品業每年仰賴20萬外籍移工的幫忙,但位於墨西哥的美國領事館因為疫情關閉,導致工人一度拿不到臨時工作簽證,拖累糧食生產進度。
餐廳和學校不營業,採收又不合成本,農場主人只能忍痛把作物搗爛當成肥料,幾百萬噸的牛奶也全部放水流。加州過去負責生產美國三分之一的蔬菜,三分之二的水果和堅果,加州的情況就是全美的縮影。
不止農產,美國畜牧業也爆發危機!美國最大豬肉生產商Smithfield,在南達科他州的豬肉加工廠,有240名員工感染肺炎,目前無限期停業中,光是這間工廠的豬肉產量就佔全美5%。(0214)美國最大肉品公司Tyson,位於愛荷華州的豬肉工廠,也因為20名員工確診而停擺,美國肉品市場成了重災區。
我們再看到運輸鏈。
這部分我真的很有感,之前從國外買保養品,原本差不多10天包裹就會到,現在等一個月我的皺紋都出來了,還不知道漂在那個海上。大家不要以為各國宣布禁航、關閉邊界,只是讓大家不能出國玩而已喔,世界上大部分的糧食供應都是靠輪船運輸,但目前全球已經有30多個港口限制船隻進入,包括澳洲、葡萄牙、智利和阿根廷。從疫情爆發以來,已經有435個貨櫃航次被取消,我國向阿根廷訂的6船玉米,也在對方港口卡了一個多月。
運輸新鮮容易腐敗的農產品,靠的是航空貨運,但受旅行禁令影響,客機不飛了,機腹載貨量也跟著銳減,加上業者很難獲得飛行許可,空運現在變得又難又貴。
最後是各國的屯糧政策。
這就像民眾一聽到風聲就跑去賣場掃衛生紙,到處搜括口罩和酒精一樣,各國政府聽到糧食供應可能告急,當然先顧自家人。日本農林水產省就統計,截至4月中,全球已經有超過14個國家,祭出農產品和食品出口限制令。例如全球第二大稻米出口國越南,一度禁止稻米出口,後來改為配額制;泰國也一度對雞蛋採取7天出口禁令;烏克蘭實施小麥出口上限,全球最大小麥出口國俄羅斯,也宣布暫停小麥、大麥、玉米等穀物出口,一口氣禁到7月1日!我們不只一次談到全球化,當然糧食也不例外,我的稻米種得好,就專心種稻,想要小麥就去跟別國買,大家各司其職,不用勉強自己生產不擅長的東西,例如新加坡甚至有90%的糧食仰賴進口,而台灣雖然稻米、蔬菜吃個一年沒問題,但重要飼料「黃小玉」(黃豆、小麥、玉米)95%都靠進口,目前庫存只剩3個多月,萬一「黃小玉」來不了,台灣畜牧業、烘焙業恐怕被K.O.。
雖然台灣不會發生饑荒,疫情對我們的衝擊主要是食物選擇變少,頂多吃個地瓜籤飯回味童年、共體時艱,但對於很多生活在貧窮線以下的「日光族」來說,封城就等於失業,失業就沒錢,沒錢就沒食物,沒食物就容易發生暴動,是國家安全等級的問題,目前印度、菲律賓和肯亞貧民窟,都相繼發生了糧食相關的暴動或混亂事件。
「世界糧食計畫署」已經向G20喊話,要求20億美元糧食與醫療預算,外加3.5億美元,幫前線救援人員買防疫裝備,G20也達成共識,確保全球糧食供應。但疫情爆發以來,不少國家大難臨頭各自飛,全球化遭受威脅,國際組織搖搖欲墜,各國真的能攜手合作,挽救這2.65億人的性命嗎?
這週琪斐大放送的關鍵字是#聖經級饑荒 #糧食斷鏈 #國家級囤糧
--------------------------------------
《#范琪斐ㄉ寰宇漫遊》每周四晚間九點在 #寰宇新聞台 播出,沒跟上的也沒關係,歡迎訂閱我們的 YouTube 頻道 🔔#范琪斐ㄉ寰宇漫遊 🔔https://reurl.cc/ZvKM3 1000pm準時上傳完整版!
甲種旅行社之關係行銷、品牌形象與忠誠度之研究 -以台中市為例
為了解決公司規模員工人數 的問題,作者黃梅湞 這樣論述:
本研究旨在探討旅行社之間運用關係行銷及綜合旅行社的品牌形象對忠誠度之研究,針對研究結果提出結論,如何在旅行同業間競合並進,強化關係建立品牌提升忠誠度,並針對綜合旅行社業者提出相關建議。本研究以台中市地區甲種旅行社經營管理者為研究對象,採實地發放問卷蒐集資料,每家一份問卷,發放400份問卷,回收319份問卷,有效問卷為302份。研究結果發現台中市地區甲種旅行社經營管理者,以女性為居多;年齡為51-60歲之經營者最多;婚姻狀況多數已婚;教育程度以大學程度為最多;較多公司規模員工人數在6-10位;公司成立年數多數在11-15年;從業年資在26年以上佔最多。對關係行銷、品牌形象與忠誠度認同度均呈現中
上程度。此外,「公司員工人數」僅在關係行銷有顯著差異,「年齡」及「教育程度」對品牌形象有顯著差異,「年齡」對忠誠度有顯著差異。關係行銷與品牌形象對忠誠度均有顯著正向影響,且品牌形象的影響程度較大。 為此,本研究提出以下建議:設立同業會員制度、建立旅遊資訊分享與法規提供機制、旅遊同業數位行銷應用、建立品牌的重要性並提高品牌形象。
沒人能躲過的第十年職涯卡關:職位高不成、待遇低不就的職場尷尬期,我該離職還是留下?
![](/images/noimage.webp)
為了解決公司規模員工人數 的問題,作者河野英太郎 這樣論述:
◎出社會差不多十年了,我說不出任何代表作。 ◎聽到同期同學誰誰誰年收入多少,我又悶又煩躁,天呀,怎麼跟他差這麼多! ◎我不想當主管,老闆卻說要提拔我,錢沒有變多但責任多很多!該不該拒絕? ◎公司引進新系統,新人又做我在做的事,我的工作是不是要被取代了? ◎主管又問:「你對未來有什麼想法?」唉,我要是有想法,現在就不會卡關了。 出社會第十年,聽起來很厲害呢! 但對多數人而言,十年,常常是既非菜鳥又不夠資深的職場尷尬期。 特別是跟你同期進來的人晉升了、去了你想去的部門,或是薪水大躍進, 自己卻還在原地踏步……。 作者河野英太郎曾任職日
本電通、埃森哲等公司, 並在日本IBM負責新進人員培訓部長等職務長達17年。 之後自行創業人力培育顧問公司,並在日本東京全球商學院一年MBA── 格洛比斯大學(GLOBIS University)擔任教職。 在看過數千人的職涯履歷表後,他發現, 每個人的職場第十年,都有各自迥異的卡關之處: ◎面對升不上去又彎不下來的第十年關卡,我該跳槽還是留下? 工作駕輕就熟,但職位沒升上去,薪水幾乎沒成長。 父母常問:「你要繼續做這工作,還是要轉行?」不知該怎麼答? 工作內容被主管調來調去,偏偏沒有一次是自己想要的, 心中不免開始疑惑:我該什麼都學一點,還是專精一
項? 作者建議:如果這是你待的第二家或第三家公司,你該留下。為什麼? ◎我不想當主管,但公司還是升了我 「部屬不想聽我的」、「老鳥根本叫不動」、 「以前主管這樣要求我,現在部屬完全不甩我」、 「老闆只出一張嘴、後輩只會問怎麼辦……每天忙得好厭世」…… 許多新手主管剛上任的煩惱,怎麼處理? 從被人管變成管人,你需要的是換位思考。 所以,不要劈頭就罵「現在的年輕人呀……」,這話以後別再講。 職場第十年,既非新人,又不夠資深,你可能會遇到 升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕…… 這種高不成低不就的職場尷尬期,怎麼突破? 要離職
還是留下?作者有明確的答案。 本書特色 升遷卡關、待遇卡關、不想當主管但身邊同事年紀越來越輕…… 這種高不成低不就的職場尷尬期,怎麼突破? 名人推薦 TYCIA臺灣青年職涯創新協會發起人/何則文 「人資小週末」社群創辦人/盧世安 OL最愛厭世圖文新媒體/OL365
策略性人力資源與公司互動脈絡對公司績效之影響
為了解決公司規模員工人數 的問題,作者王貞惠 這樣論述:
論文提要內容: 本研究主要探討台灣上市的50指數與100指數的代表企業如何以微觀層次策略性人力資源(以薪酬和生產力為衡量變項)影響公司績效(衡量變項包括資產報酬率和股東權益報酬率),以及總體層次公司脈絡〔四個代理變項,包括公司規模(員工人數)、公司資產強度、公司資本、與產業類別〕如何影響策略性人力資源和公司績效之間關係。本研究使用「臺灣經濟新報財經資料庫(TEJ)」於2005年1月1日至2012年12月31日八個年度進行的調查結果,樣本包括臺灣上市公司之臺灣指數成分股(臺灣50指數及臺灣中型100指數)138家公司,共計分析樣本數為1104份的公司資料收集。 本研究綜合資料實證的結果,提
出五點貢獻:(1)公司績效(包含資產報酬率和股東權益報酬率)在微觀層次和總體層次是顯著的動態效應,公司績效動態分佈受公司脈絡變項的影響。(2)在微觀層次,策略性人力資源(包括薪酬和生產力)與公司績效關係有顯著的公司間與公司脈絡間的差異。(3)最終模式的總體層次公司脈絡效應:在薪酬對公司績效關係是負向顯著的關係上;公司規模(員工人數)與公司資本愈大,會顯著正向的擴大薪酬與公司績效的關係;但資產強度在薪酬對公司績效的關係則沒有影響差異;只是產業類別,對薪酬與公司績效之資產報酬率的關係有負向的顯著差異; 亦即,產業類別在薪酬對資產報酬率的影響上電子工業產業比傳統產業少。(4)總體層次公司脈絡之效應:
在生產力與公司績效是正向的顯著關係;公司規模與資產強度二者皆會顯著的負向影響生產力與公司績效的關係;而公司資本與產業類別在生產力對公司績效關係皆沒有影響差異。(5)由本研究樣本的實證結果,多層次模型同時也突顯公司脈絡在生產力對公司績效關係的影響作用上,如果公司是高資本、高自動化(低勞工密集)、高集中密集的資產強度(低分散式的資產強度),可能是策略性人力資源在達成公司的長期績效之最佳資源配適組合。
公司規模員工人數的網路口碑排行榜
-
#1.【104找公司】找到適合你的好公司|104人力銀行
配對工作 · 主題企劃 · 公司產業 · 福利制度 · 科技園區 · 工業區 · 公司類型 · 員工人數 · 徵才狀態. 於 www.104.com.tw -
#2.NEC概況
員工人數 :114,714人. 集團公司:301家 ... 規模對我們而言不足為懼。 ... 藉由提供具有環保意識的智慧型產品與服務,我們致力減少公司業務及廣大社會對環境的影響。 於 www.nec.com -
#3.中小型企業趨勢報告 - Salesforce
資料分數依員工人數進行加權,以提供符合人口中實. 際企業規模比例的 ... 小型企業(員工人數2 至20 人). 成長中的SMB ... 幾乎所有規模的公司在經營上都會整合企業應用. 於 www.salesforce.com -
#4.中國芯上市公司員工人數排行榜:製造/封測公司過萬 - 聯合報
大陸IC行業今年可謂內憂外患,但依然為保就業做出了突出貢獻。不僅創業企業如雨後春筍,創造了更多的就業機會,而且已成規模的上市公司也能夠穩定發展, ... 於 udn.com -
#5.公司規模員工人數 - Riemmitalia
至於股份有限公司、閉鎖性公司See full list on zh.wikipedia.org ※一定規模係指年度營業收入淨額一億元或年底參加勞保員工人數達100人. 標題[問題] 公司人數重要嗎? 於 943694160.riemmitalia.it -
#6.谷歌規模十年擴大8 倍,員工卻說它失去了初心 - sa123
2015 年,Google 重組為控股公司Alphabet 時,公司的員工人數幾乎翻了一番,達到61814 人。作為重組的一部分,母公司Alphabet 將Google 與Google X( ... 於 sa123.cc -
#7.中小企業認定標準
﹝1﹞ 本標準所稱中小企業,指依法辦理公司登記或商業登記,實收資本額在新臺幣一 ... ﹝1﹞ 本條例第四條第二項所稱小規模企業,係指中小企業中,經常僱用員工數未滿 ... 於 www.6laws.net -
#8.行政院主計處研究報告薪資統計員工特性及差異之研究 - 行政院主計總處
人數 及薪資為基準,佐以運用「人力運用調查」員工特性別資料為結構,. 編算近年員工特性別 ... 結果,薪資之差異情形可由性別、年齡、教育程度、工作區域、公司規模、. 於 www.dgbas.gov.tw -
#9.中小企業認定標準 - 全國法規資料庫
本標準所稱中小企業,指依法辦理公司登記或商業登記,實收資本額在新臺幣一億元以下,或經常僱用員工數未滿二百人之事業。 第3 條. 本條例第四條第二項所稱小規模 ... 於 law.moj.gov.tw -
#10.隨著公司規模的擴大,發展您的人力資源團隊:成功的步驟
人力資源團隊處於增長的最前沿。您正在與領導層合作確定員工人數需求。您正在研究人才市場。你在篩選候選人。但通常,您的團隊是最後一個成長的,即使您的公司規模擴大了一 ... 於 www.globalization-partners.com -
#11.找工作會看公司員工人數嗎? - Dcard
用數字網找工作時,大家會看公司的人數嗎??10人以下的小小公司,是不是直接不考慮了呢?若10人以下的小公司,薪水也跟大公司差不多,會考慮嗎? 於 www.dcard.tw -
#12.「公司人數規模」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口
公司人數規模 資訊懶人包(1),公司人數規模. ... 懶人包; 公司員工人數查詢 · 公司人數規模. 公司人... 公司人數規模公司人數規模... 新光三越ure公司設立英文名字新光 ... 於 1applehealth.com -
#13.企業規模參照行政院核定「中小企業認定標準」 申請條件資格
衛生勞動篇. ※企業規模參照行政院核定「中小企業認定標準」. 申請條件. 資格、產業、規模. 實收資本額. (新台幣). 前一年營業額. (新台幣). 經常雇用. 員工人數. 於 www.rootlaw.com.tw -
#14.華航簡介| 中華航空公司
創始:1959年12月16日; 股票掛牌上市:1993年2月26日; 資本額:台幣56,713,177,600元; 董事長:謝世謙先生; 總經理:高星潢先生; 員工人數:(至2022年05月31日止) ... 於 www.china-airlines.com -
#15.董登新:A股公司規模特徵比較 - 今天頭條
一)A股上市公司員工人數比較. 上市公司員工人數,既可反映公司規模大小,以及就業貢獻大小,亦可反映公司是否屬於勞動密集型或技術密集型公司,又或者是否屬於殭屍 ... 於 twgreatdaily.com -
#16.廠商檢索 - 台灣工業用地供給與服務資訊網
廠商名稱 亘順有限公司 · 廠商地址 工業區二十三路3... · 行業別 · 工廠面積(平方公尺) 2,023 · 資本額(萬元) 500 · 員工人數 8. 於 idbpark.moeaidb.gov.tw -
#17.成長里程碑
轉投資西南廠; 集團員工人數約3000人. 2013. 三月增資澤鴻(廣州)電子科技有限公司美金參佰萬元整; 一月轉投資宗暘科技股份有限公司; 二月增資霈鴻(廣州)電子科技有限 ... 於 www.auras.com.tw -
#18.「中型企業」與「微、小型企業」 評分模型之區隔
的公司相較大規模公司通常有以下特點:1.缺 ... 註一: 本標準所稱經常雇用員工數,係以台閩地區勞工保險機構受理事業最近12個月平均月投保員工人數為準。 於 www.jcic.org.tw -
#19.于卓民:管理能力決定公司規模 - 財訊
以營業額或員工人數來衡量公司的規模,一個常見的問題是:公司有最適規模嗎?或是公司規模的極限為何?一個理論的答案是,當規模擴大後,所增加的邊際 ... 於 www.wealth.com.tw -
#20.Omicron來攪局4成5企業尾牙受影響、北部地區影響大
規模 愈大的公司因員工人數越多、群聚風險越高,尾牙受影響的比例也越高。500人以上大企業,69.4%的比例受到影響,其中,62.8%的企業有改採替代方案。 於 finance.ettoday.net -
#21.查公司員工人數 - Lisolanche
公司 在會計年度終了日的實收資本額(有限公司係指資本額)達新臺幣3,000萬元以上(含3,000萬元)者,或公司實收資本額未達3,000萬元但符合一定規模(營業收入淨額達1億元或員工 ... 於 www.lisolachece.me -
#22.2021 台灣各業界資本額組成架構現況 - HENNGE
為了觀察不同規模的公司分別以什麼樣的產業為主,我們針對資料中的公司資本額及產業類別進行分析,以下為您介紹我們分析的過程及結果。 於 hennge.com -
#23.中小企業之定義
一、中小企業及小規模企業 ... 認定標準」第2 條規定之定義,中小企業係指依法辦理公司登記 ... 人數不多,反而服務業之員工人數易逾50 人,且營業額易逾1. 於 www.tabf.org.tw -
#24.臺銀簡介
... 資產規模:新台幣53,988億元; 董事長:呂桔誠先生; 員工人數:7,424人(未含聘用業務員、約聘雇人員、警工及海外就地僱用人員); 股票代碼:5858(公開發行公司). 於 wwwap.bot.com.tw -
#25.年度中小企業重要統計表 - 政府資料開放平臺
年度中小企業家數、銷售值、出口值及就業人數統計資料. ... 與前述中小企業認定標準第二條第二項與第四條所稱小規模企業條件相符(即中小企業中,經常僱用員工數未滿5 ... 於 data.gov.tw -
#26.人才更愛小公司?開缺數超車大企業!過半畢業生職涯「從小 ...
對社會新鮮人來說,更愛大企業還是小公司?104人力銀行發現,100人以下 ... 依徵才企業規模,員工人數不到100人的小公司已成當前的徵才主力,工作數占 ... 於 www.bnext.com.tw -
#27.請問公司僱用員工達幾人以上需要設置醫護人員? - 臺北市政府 ...
適用職安法之事業單位,現行僱用同一工作場所勞工人數在300人以上者、從事特別危害 ... 事業單位勞工人數在50人以上者,即應依上開說明辦理,勞動部將依事業單位規模及 ... 於 bola.gov.taipei -
#28.「臺灣高薪100 指數」問答集 - 台灣證券交易所
因指數設計特色,導致部分公司雖然員工平均薪酬極高,但可能因流動. 性、總薪酬規模等條件,而未能入選成分股。此外,因指數編製規則須. 用單一、明確之量化標準進行成分股 ... 於 www.twse.com.tw -
#29.公司員工人數在10人以下,有一定訂工作規則(員工手冊)嗎?
由於公司人數不到10人,針對人事相關管理(請假,休假之類的還是要管理),可以不訂工作規則嗎?還是改用內部規定訂定後,公告員工就好了嗎?有需要請員工簽名確認? 於 w1.careernet.org.tw -
#30.修正「中小企業認定標準」 助中小企業升級轉型- 新聞稿
經濟部於109年6月24日修正發布「中小企業認定標準」,不分行業別,凡依法辦理公司或商業登記,實收資本額在新臺幣1億元以下,或經常僱用員工人數未 ... 於 www.moeasmea.gov.tw -
#31.北美智權報第276期:中國芯上市公司員工人數排行榜:製造
製造/封測公司過萬、設計公司千人規模 ... 在120家上市公司中,有10家公司員工人數超過1萬人,其中長電科技、聞泰科技和木林森排在前三,分別 ... 於 www.naipo.com -
#32.舉辦勞資會議不分公司規模勞動局:小公司也不能少!
有些事業單位會因經營地點分散於各縣市,在勞資雙方人數組成上多有所疑問,來電諮詢表示企業在臺北市員工人數不多,員工大多數是在其他縣市工作,那 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#33.中小型企業- 維基百科,自由的百科全書
... 地區也被簡稱作中小企,是指在經營規模上較小的企業,雇用人數與營業額皆不大。 ... 中小企業甚至可以小至僅有夫妻兩人理店之小公司,或是開設在服務式辦公室內。 於 zh.wikipedia.org -
#34.Introduction Traditional Chinese
公司 發展. 員工人數. 廠房規模. 旗下業務. 營業總額. 公司發展 1) 民國70年(1981)設立於土城開始以OEM方式製造tank type soap dispenser & S/S commercial washroom ... 於 www.leeyes.com -
#35.一般公司的HR 数量,占总员工数的多少? - 有了
与以下几个因素有关:1.老板对人力资源的认知有2.行业3.发展阶段4.规模跟员工人数关系并不构成主要决定性因素。对HR重视、制造型企业、发展成熟、规模大的企业HR人数相对较 ... 於 youle.zhipin.com -
#36.法令及解釋常見問答 - 職工福利資訊網
Q3:職工福利委員會之決議是否須經公司董事會同意? A3:否。依職工福利金條例第5條第1項 ... Q4:事業單位僱用人數未達7人時,職工福利委員會可否申請註銷? A4:否。 於 wfs.mol.gov.tw -
#37.香港的中小企業
在香港,中小企業(1)是指聘用(2)少於100名員工的製造業公司和聘用少於50名員工的非 ... 企業的數目,約佔全港中小企業四成六,員工總數約佔中小企業就業人數的四成四。 於 www.success.tid.gov.hk -
#38.員工人數英文- 英語翻譯 - 查查綫上辭典
員工人數 英文翻譯: headcount…,點擊查查綫上辭典詳細解釋員工人數英文發音,英文單字,怎麽用英語翻譯員工人數,員工人數的英語例句用法和解釋。 於 tw.ichacha.net -
#39.規模
特別值得注意的是,老公司通常握有大量的不動產或其他有價值的特權,規模這項因素對此類公司之信用有增強之傾向。規模之衡量,則依總資產及營業額而定。 於 www.tej.com.tw -
#40.南亞塑膠_公司基本資料
南亞公司投資人關係-基本資料. ... 公司名稱, 南亞塑膠工業股份有限公司. 公司簡稱, 南亞, 公司網址 ... 員工人數, 11,427, 會計師事務所, 安侯建業聯合會計師事務所. 於 www.npc.com.tw -
#41.員工人數5 人以下小規模場所消防防護計畫範例
一、適用對象:消防法第13 條第1 項一定規模以上供公眾使用建築物,其員工5 人以下 ... 斯公司及119,告知○○場所之瓦斯洩漏位置及有無受傷人員(及人. 於 www.ntfd.gov.tw -
#42.公司規模員工人數 - Rvifx
工程技術顧問公司雇用一般員工人數在北部地區為最多計13,創歷史最高水平。 分行業看,罰款比率愈高,是國內,並不影響其對各項人資功能e化程度的投入。人資人員佔公司人數 ... 於 www.boysoccower.me -
#43.公司法第二十條第二項之公司資本額一定數額及一定規模
(二)參加勞工保險員工人數達一百人。 三、自一百零八年會計年度起,符合前點規定之公司,當年度財務報表應先經會計師查核簽證後,提請股東同意或股東常會承認。 於 gcis.nat.gov.tw -
#44.公司规模:分类和特征(示例) - 科学- 2022 - warbletoncouncil
公司规模 是衡量制造业员工人数的指标。公司被定义为具有以自己的帐户开展业务的权利的法人实体,例如订立合同,拥有财产,承担责任和创建银行帐户。 於 zh1.warbletoncouncil.org -
#45.公司達到一定規模後,如何避免管理失衡?三個新創領袖必讀的 ...
當你開始一家公司的時候,早期團隊通常都充滿激情,他們的主要工作就是幫助企業取得成功。 但當員工人數到達20 個左右時,有趣的現象就會出現:不管是新 ... 於 www.inside.com.tw -
#46.網站導覽- 頂端功能- 經濟部統計處
營運中工廠家數與負責人性別統計─ 按組織型態、營業收入規模別、員工人數規模別 ... 公司登記解散、撤銷及廢止家數及資本額─按負責人性別及縣市別分(20210930) 開啟 ... 於 www.moea.gov.tw -
#47.半導體業搶人恐再戰一整年 - 奇摩股市
聯發科全力衝刺營運規模成長,員工人數也持續衝高,且預期2022年還需要再超過2000名員工加入團隊,聯發科指出,公司為強化招募人才,會持續與強化各種 ... 於 tw.style.yahoo.com -
#48.公司規模人數 - Sipping
一定規模係指年度營業收入淨額一億元或年底參加勞保員工人數達100人此次新修正公司法,新增加規範,將原本資本額小於3,000萬元以下的公司不須財務簽證的規定,新增加 ... 於 www.sippingpodst.co -
#49.公司概要 - 瑞昱半導體
公司 概要 ; 董事長. 邱順建 ; 年營業額. NT$1,055億(2021) ; 主要產品. 通訊網路ICs. 電腦週邊ICs. 多媒體ICs ; 營業內容. 設計、測試及銷售各類型應用積體電路 ; 員工人數. 約 ... 於 www.realtek.com -
#50.英業達股份有限公司|【工作職缺與徵才簡介】 yes123 求職網
隨著公司規模的擴大,這股動力將與日俱增。 ... 行業類別: 電腦及週邊設備製造; 負責人: 李詩欽; 員工人數: 4000人; 企業電話: 暫不公開(請利用yes123投遞履歷) ... 於 www.yes123.com.tw -
#51.TPIsoftware 昕力資訊股份有限公司【職缺】 2022 | Glints
昕力資訊股份有限公司成立於2005年,現階段員工人數約550人;提供金融保險業、電信 ... 公司網站: https://www.tpisoftware.com; 產業: Computer Software; 公司規模 ... 於 glints.com -
#52.關於FamilyMart-公司資訊 - 全家便利商店
公司 簡介; ◈企業組織; ◈經營團隊; ◈關係企業; ◈歷史沿革. 公司全名, 全家便利商店股份有限公司. 公司代號, 5903 ... 資本額, 22億3220萬元. 員工數, 4,818人 ... 於 www.family.com.tw -
#53.如何進行公司人力配置的檢視‣ 咨鼎管顧GeT Management ...
上述的資料分析方法,係直接按照中小企業定義將公司規模以200 員工人數作為區隔,以進行各功能人數佔全公司比例的比較。為了瞭解究竟有哪些功能的人員會隨著公司規模的大小 ... 於 www.getconsultant.com -
#54.30 如果某一相同事業別中的甲公司與乙公司規模相當
30 如果某一相同事業別中的甲公司與乙公司規模相當,僱用員工人數也相當,但是甲公司的產出明顯高於乙公司甚多,則甲公司之那一項指標顯然高於乙公司? (A)生產品質 於 yamol.tw -
#55.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
已成立投保單位,但之後員工人數縮減至4人以下,還需要投保? ... 雖然大家在討論公司投保狀況時都是以「勞健保」作為統稱,但事實上這些不同的社會 ... 於 twworkforce.com -
#56.公司規模員工人數 :: 百貨業者資訊
公司規模員工人數. 快速查找上市櫃高薪企業,搜尋企業社會責任、文創藝術類等特色公司。104協助求職者了解不同公司的薪水排行、公司評價、福利...資本額10億員工數5700 ... 於 ds.iwiki.tw -
#57.大公司、小公司怎麼選?放棄小公司機會少一半 - 工商時報
大企業與小公司,怎麼選?104人力銀行發現,工作數來自100人以下的小公司 ... 依徵才企業規模,員工人數不到100人的小公司已成當前的徵才主力,工作數 ... 於 ctee.com.tw -
#58.投資人專區-經營概況 - 台塑企業
公司 名稱, 資本額, 資產總額, 淨值, 營業額, 稅前利益額, 員工人數. 台塑, 63,657, 517,230, 403,190, 210,676, 82,318, 6,237. 南亞, 79,308, 593,871, 414,070 ... 於 www.fpg.com.tw -
#59.Google 規模十年擴大8 倍,員工卻說它失去初心
2011 年,Google 聯合創始人Larry Page 重新擔任CEO ,公司規模又增長了10 倍,員工數超過3.2 萬。 2015 年,Google 重組為控股公司Alphabet 時,員工人數 ... 於 finance.technews.tw -
#60.企業須聘僱職護新規定,未照辦最高可罰15萬! - 518熊班
然而,因台灣以中小企業為主,政府擴大範圍,規定公司員工50人以上, ... 時間,近年來勞工越來越重視工作與生活平衡,因此有規模的企業紛紛提供優於 ... 於 www.518.com.tw -
#61.微星科技股份有限公司:員工人數 - 中文百科知識
微星科技股份有限公司. 成立日期:1986年8月淨值:新台幣197億員工人數:全球15000人;台灣1600人 -->關於微星成立於1986年,微星科技始終稟持著『產品卓越、品質 ... 於 www.easyatm.com.tw -
#62.員工照護-富邦職場人人平等
對於女性員工偏多的金融業,富邦金控在員工發展上不因性別有任何不平等對待;以管理職分析,女性主管為4,056人,佔主管總人數7,359人之55.12%,整體而言,員工人數及規模均 ... 於 www.fubon.com -
#63.歡迎光臨【工程顧問服務業資訊網】
二、除前款規定外之其他行業前一年營業額在新臺幣一億元以下者,或經常僱用員工數未滿一百人者。」 依據98 年8 月5 日「研商劃分工程技術顧問公司規模及政府採購投標 ... 於 techexam.pcc.gov.tw -
#64.參、員工人數及薪酬資訊申報說明上市
衡酌各產業之景氣循環及市場競爭強度各有不同,即便屬同一產業之公司在營運規模、獲利能力、經營發展策略等亦均有所差異。為供投資人決策參考並增進資訊揭露透明度及完整性 ... 於 dsp.tpex.org.tw -
#65.[免費評估30 天] Tenable.io
公司規模 (員工人數). 1-9, 10-49, 50-99, 100-249, 250-499, 500-999, 1,000-2,499, 2,500-4,999, 5,000-10,000, 10,000 以上. 選擇建立試用版的國家. 於 lookbook.tenable.com -
#66.評斷一家公司的好壞, 除了營業額或利潤等各種數據之外
「只」看員工人數或營業額多寡,就是一種錯誤。 儘管一家公司規模「普普通通」, 卻至少能支付員工足以生活的充分薪資, 而員工也能神采奕奕地工作,同時感受到工作價值, 於 it-it.facebook.com -
#67.前往可以查詢公司人數規模的網站| Yahoo奇摩知識+ - 星娛樂頭條
請問有沒有什麼網站是可以查詢到一間公司的員工人數的?謝... | 星娛樂頭條. 於 gspentertainment.com -
#68.公司規模員工人數 - JKE
中小型企業或中小企業,在部分地區也被簡稱作中小企,是指在經營規模上較小的企業,雇用人數與營業額皆不大。此類企業通常是由單一個人或少數人提供資金組成,因此在 ... 於 www.articultivos.me -
#69.第三章中小企業的現況與概述
要判定一家公司的大小,必須觀察的因素有:員工人數、. 營業額、附加價值(適用的公司 ... 府對中小企業規模的認定範圍;在第一、二、三節分別就中小企業的現況、人力. 於 nccur.lib.nccu.edu.tw -
#70.身心障礙者定額進用 - 勞動力發展署
定額進用制度的施行,是為了保障及促進身心障礙者就業,對一定員工人數以上的機關(構)課予進用身心障礙者的義務,鼓勵雇主釋出工作機會進用身心障礙者,使其得以發揮 ... 於 www.wda.gov.tw -
#71.Google派遣員工人數達12萬人,已經超過正職的員工 - T客邦
這些人跟Google員工一起工作,但是待遇卻要差得很遠,而且很容易就被解僱。 ... 之一--這支隱蔽勞動力的規模現在已經超過了該公司全職員工的人數。 於 www.techbang.com -
#72.友達光電| AUO
公司 概況 ; 員工人數 (以2020年1月為準), 全球超過38,000 名員工 ; 設立日期, 1996年8月12日 ; 主要產品與服務, 薄膜電晶體液晶顯示器(TFT-LCD)、低溫多晶矽(LTPS)、有機發光 ... 於 www.auo.com -
#73.公司規模員工人數– 規模的意思 - Airbereak
企業,召訓補貼應視公司規模有別. 但教召新制對人數少的中小企業影響甚鉅,全台中小企業的就業人數已逼近九百萬人。中小企業公會理事長李育家指出,很多公司員工數在五 ... 於 www.airbereak.co -
#74.中小企業 - 台灣綜合研究院
2、配合輔導需求,可採員工人數認定,亦即上述前列三項行業經常雇用員工未滿200 ... 中小企業廠商規模相對較小,因應市場需求變化能力較強,無論在生產方面,或是在 ... 於 www.tri.org.tw -
#75.人才召募計畫
全球員工人數約為14,700人, 其中企業總部所在的台灣約為6,900人, 其他海外地區 ... 台灣與中國高比例的復職率及留任率,展露華碩不會因為生育或育兒而遭公司強迫離職 ... 於 csr.asus.com -
#76.美國經濟簡介- 大型企業與小型企業
美國小型企業管理局(U.S. Small Business Administration)表示:「美國有將近2千600萬家公司,多數規模很小,比例達97.5% ,每家的員工人數少於20人」,「整體看來, ... 於 web-archive-2017.ait.org.tw -
#77.公司規模員工人數 - 578sy
公司規模員工人數. 一、勞基法第70條:工作規則雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之。 於 www.578syert.co -
#78.大中小企业各自的员工人数大约是多少呢? - 百度知道
大中小企业各自的员工人数大约是多少呢? 我来答 ... 8个回答. #热议# 你见过哪些因为老板作死导致倒闭的公司? ... 百度百科-企业经营规模. 於 zhidao.baidu.com -
#79.【集微发布】中国芯上市公司员工人数排行榜
集成电路行业今年可谓内忧外患,但依然为保就业做出了突出贡献。不仅创业企业如雨后春笋,创造了更多的就业机会,而且已成规模的上市公司也能够稳定发展,保证就业。 於 www.laoyaoba.com -
#80.公司規模
專任顧問人數在六人以上者約13%,超過30人以上者僅1%,顯示國內企管顧問業專業顧問人才缺乏。就兼任顧問人數言,42%並未聘用兼任顧問,所聘任兼職顧問在5人以下者佔74%。 於 w3.tpsh.tp.edu.tw -
#81.員工 - MBA智库百科
公司 有四類員工:第一種是只能改變自己,不能改變公司的員工;第二種是既能改變 ... 最後還要準確地根據員工的培訓人數,合理地設計培訓方案、培訓的時間、地點等等。 於 wiki.mbalib.com -
#82.大規模場所消防防護計畫範例(員工人數50人以上)
大規模場所消防防護計畫範例(員工人數50人以上). 日期:105-01-13. 上版日期:, 105- ... 於 fire.e-land.gov.tw -
#83.108會計年度開始,一定資本額及規模以上公司需財務簽證
(二)參加勞工保險員工人數達一百人。 三、自一百零八年會計年度起,符合前點規定之公司,當年度財務報表應先經會計師查核簽證後,提請股東同意或股東 ... 於 www.bestcheng.com.tw -
#84.小型、中型和大型企业,分别需要怎样的管理? - 知乎专栏
然而,如果它们的规模没有超出可管理的界限,那么即便以员工人数为标准,它们也只能算是中型企业。 比如有家跨国制造公司,总部设在欧洲某一小国, ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#85.友善職場- 聯詠科技股份有限公司.
優質的工作團隊 ... 聯詠科技2020 年員工人數達2,419 人,為擴充營運規模,厚實研發實力,聯詠科技長期以來將健全的人力結構與人才佈局視為技術研發的驅動力,不但注重人數的 ... 於 www.novatek.com.tw -
#86.這家公司員工人數超過5萬人居上市櫃公司之冠 - 自由財經
記者陳永吉/台北報導〕證交所今天公布上市公司2018年度財務報告之員工薪酬統計資訊,統計中的一個欄位,是該公司在台灣聘僱的員工人數,排名第一的是 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#87.全球華人股份有限公司(1111人力銀行)
NET程式設計師(系統發展部)|想找全球華人股份有限公司(1111人力銀行)更多的工作職缺,請上1111 ... 資本額: 2億; 公司人數: 800; 公司網址: http://www.1111.com.tw ... 於 www.1111.com.tw -
#88.公司規模人數– 規模的意思 - Skenx
關於公司的規模,用員工人數、資本額、是否有上市櫃來表示。 台灣股票有分成上市、上櫃、興櫃、創櫃四種類型,以上順序可說是依照公司的規模和成熟度排下來,已經上市 ... 於 www.skenxqxq.co -
#89.3. 我們公司僱用員工未滿5人,是不是就不用幫員工加保了呢?
已辦理登記並僱用員工1人以上的單位,就應該幫員工辦理參加就業保險及勞工職業災害保險 僱用員工未滿5人的公司行號,雖然不是勞保的強制投保單位, ... 於 www.bli.gov.tw -
#90.公司基本資料 - 日月光投控
公司 總部, 高雄市楠梓加工出口區經三路26號. 員工人數, 95,731 人(110年12月). 股票過戶機構, 統一綜合證券(股)公司. 會計師事務所, 勤業眾信會計師事務所. 於 ir.aseglobal.com -
#91.人多又出現冗員!一間公司裡,真有「最理想」的員工人數嗎?
動腦時間:年末時,HR不只要規劃年度計畫,也要針對人力重新配置。但是一間公司最理想的人數到底是多少呢? 讓我們從獅子這個群體來分析比較吧! 於 www.jobforum.tw -
#92.【勞工人數規定】公司員工達特定人數應注意事項@ 留 ... - 隨意窩
員工人數 30人以上:⊙應依勞動基準法第70條規定訂定工作規則,送本局核備, ... 雇主應依其事業單位之規模、性質,訂定職業安全衛生管理計畫,要求各級主管及負責 ... 於 blog.xuite.net -
#93.資訊公開-明台產物保險股份有限公司
總分支機構一覽表. 檔案下載pdf. 4. 人力資源概況. 4-1 員工人數(一般員工) 4-2 核保人員 4-3 理賠人員 4-3 精算人員 4-5 員工教育程度(研究所/大學/專科/高中及其它). 於 www.msig-mingtai.com.tw -
#94.公司規模員工人數- 中小型企業 - 旅遊日本住宿評價
公司規模員工人數 ,大家都在找解答。中小型企業或中小企業,在部分地區也被簡稱作中小企,是指在經營規模上較小的企業,雇用人數與營業額皆不大。 於 igotojapan.com -
#95.臺灣港務股份有限公司-高雄港務分公司-員工人數
性別 總計 員合計 正式編制內職員 約僱人員 工合計 工友及技工 其他 101年 1,188 1,105 1,102 3 83 62 21 男 964 896 893 3 68 48 20 女 224 209 209 ‑ 15 14 1 於 kh.twport.com.tw -
#96.員工人數的英文單字 - 漢語網
由於公司發展及生產需要, 廠房面積及員工人數正與日俱增. ... 衛哲說,阿里巴巴的目標客戶--員工人數在50至500人之間的企業--比規模更大的企業更能適應市場變化。 於 www.chinesewords.org