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另外網站公務人員考績法施行細則 - 全國法規資料庫也說明：各機關辦理公務人員考績，應由人事主管人員查明受考人數，並分別填具考績表有關項目，送經單位主管，檢同受考人全年平時成績考核紀錄，依規定加註意見後，予以逐級評分簽章 ...
這兩本書分別來自鼎文 和鼎文所出版 。
明新科技大學 管理研究所碩士在職專班 賴彥如所指導 陳惠雯的 衛生所護理師及醫檢師考績評估準則之探討:以竹苗地區為例 （2018），提出公務人員考績表關鍵因素是什麼，來自於衛生所醫事人員、考績評估、護理師、醫檢師、考績項目。
而第二篇論文環球科技大學 公共事務管理研究所 黃于恬所指導 吳庭任的 消防人員勤務安全與工作績效之研究-以新北市消防局為例 （2018），提出因為有 工作績效、績效考核、勤務安全、消防人員、緊急資源使用、職場疲勞的重點而找出了 公務人員考績表的解答。
最後網站各機關辦理公務人員考績（ 成） 作業要點則補充：公務人員考績表 「平時考核獎懲」欄獎懲次數應詳實填列，. 不得遺漏或登載錯誤。 第一項平時考核獎懲增減分數之計算，應以獎懲令發布生效. 之考績年度為準。
臺灣菸酒從業職員第3職等(物流管理)套書(不含運輸與倉儲管理)(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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公務人員考績表進入發燒排行的影片
國小主任評市政被罰寫 林于凱：韓國瑜才該寫檢討報告
時代力量高雄市議員林于凱今（7）日於高雄市議會進行市政總質詢，批評高雄市政府出現各種打壓基層公務人員、不尊重專業的敗壞風氣，像是把依法執行勤務的救護員調職、要求假日評論市政的國小主任罰寫等，更打算把政治黑手伸入文化界，研擬修法要求文化行政法人董監事與市長同進退。林于凱認為，尊重基層專業，基層才能為市民帶來好的服務，若市長自己帶頭做亂、高層卻一再打擊基層士氣，恐怕市府團隊自己都難以信服。
一位國小人事主任在公民假日論壇活動中，批評「韓國瑜每天都在那邊講幹話」，後來竟遭到教育局秋後算帳，要求罰寫三千字報告，而且局長還放話除了罰寫外，年底再依考績去「處理」。林于凱質疑：「難道是回到戒嚴了嗎？還是在預演九二共識一國兩制之下的言論自由？」教育局長吳榕峯答詢表示，為了讓該主任了解教育局施政，才依據教育的理念，請對方閱讀教育局施政報告後撰寫心得。
林于凱反問，韓國瑜遲到卻反推給日本的外賓、承諾會備詢卻跳票、承諾市長做滿四年卻落跑選總統，出現各種說謊行徑，「依據局長的理念難道是好的榜樣嗎？韓市長該不該對市民寫報告？」吳榕峯僅以「你知道公務員不能隨便批評長官」迴避正面答覆。
林于凱指出，自己是竹科實中校友，吳榕峯曾任竹科實中校長，彼此應該都很清楚校風自由對學習成長的重要，若只有上對下的指示，那是舊時代的官僚思維，現今時代講究的已經透過下對上的反饋來改善服務，然而教育局卻背道而馳，透過罰寫、處理考績等方式威脅意見不同的基層言論，已對公務人員形成寒蟬效應，未來恐怕聽不到真實的基層心聲。林于凱要求教育局應包容多元聲音，吳榕峯則回覆，撰寫心得報告與否尊重當事人意願，不會強制。
對於市府傳出修法，打算要求文化相關行政法人的董監事與市長任期同進退，林于凱質疑這完全違背尊重專業的施政倫理。林于凱指出，行政法人董監事並不是政務官，可能只有領車馬費而沒有報酬，而且行政法人對市政府而言是受監督關係而不是從屬關係，是董監事行使職責出問題的時候，才行使監督職權，在這樣的前提之下，沒有必要隨市長任期同進退。
對於救護爭議，林于凱認為再放任沒有限度的指定院所就醫，會讓緊急醫療救護車淪為119大車隊，因此建請修正《高雄市消防救護車收費辦法》，對於「不接受指定」之緊急救護案例正面表列，讓第一線人員有所依據。
衛生所護理師及醫檢師考績評估準則之探討:以竹苗地區為例
為了解決公務人員考績表 的問題，作者陳惠雯 這樣論述：
政府行政機關的目標達成有賴於公務人員績效表現，因此公務人員的考績管理非常重要。本國公務人員的考績法規定公務人員考績表內容，也規定各機關可以視業務性質修正考績表，但幾乎沒有政府單位自訂考績表內容。衛生所的醫事人員為專業技術人員，其工作性質與一般行政人員有相當大差異卻使用相同的考績表，因此本研究想要探討公務人員考績表的項目與百分比是否能夠正確評估衛生所醫事人員的考績。本研究以非結構式問卷訪談護理師4位、醫檢師3位、主任3位。護理師認為考績表中工作項目的團隊合作、服務態度、創新簡化流程、工作知能最重要，操行項目中的敦厚謙和謹慎懇摯、任勞任怨、年度計畫為非必要性考核項目，語言可列為加分項目。主
任認為護理師工作態度和服務態度最重要，語言和年度計畫為非必要性考核項目。醫檢師認為考績表中工作態度和服務態度最重要，品德操守和年度計畫為非必要性考核項目。護理師、醫檢師及主任認為考績表中百分比配分調整應依照不同職系發展不同的考核表。本研究建議政府的公務人員考績表項目可以增加團隊合作及語言項目。百分比應該依照不同職系做調整。
2022臺灣菸酒從業評價職位人員(鍋爐)套書(贈英文單字書、題庫網帳號、雲端課程)
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專業科目均為四選一單選題。 ●錄取名額： (一)從業職員：正取41名、備取134名，共175名。 (二)從業評價職位人員：正取362名、備取782名，共1,144名。 (三)從業評價職位人員-原住民組：正取3名、備取15名，共18名。 (四)從業評價職位人員-身心障礙組：正取5名、備取14名，共19名。 ●薪資待遇： (一)從業職員-地政：到職第一年目前月支薪約4萬4仟餘元，第二年目前月支薪約4萬6仟餘元。 (二)從業職員：第一年目前月支薪約3萬9仟餘元，第二年目前月支薪約4萬1仟餘元。 (三)從業評價職位人員-製瓶(一)：第一年目前月支薪約3萬7仟餘
元，第二年目前月支薪約3萬9仟餘元。 (四)從業評價職位人員-製瓶(二)：第一年目前月支薪約4萬1仟餘元，第二年目前月支薪約4萬3仟餘元。 (五)從業評價職位人員：第一年目前月支薪約3萬4仟餘元，第二年目前月支薪約3萬5仟餘元。 ※臺灣菸酒股份有限公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。 ※第三年以後之升等調派依該公司人事規章規定辦理。 ●套書特色： 1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握
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消防人員勤務安全與工作績效之研究-以新北市消防局為例
為了解決公務人員考績表 的問題，作者吳庭任 這樣論述：
消防隊除了救火、搶救各類天災人禍，還必須執行緊急救護工作，以及擔服五花八門的業務；在休假及薪資方面，以新北市消防局為例，外勤隊員平均一個月可以休假13-16天，月薪約6-8萬不等，待遇看似比一般上班族優渥，但實際上消防員是24小時於分隊待命值勤，本研究主要目的在於了解歷年來曾發生過的重大死傷火警案件，並且談論到關於工作安全、緊急資源應用、職場疲勞等議題，縱使現在已有相關人士成立「消防員工作權益促進會」來喚起政府與社會大眾對於消防員工作安全福利的重視，但推行至今仍成效有限。本研究收集多位學者對於工作績效、工作效能之文獻當作參考，並彙整近幾年報紙刊載，以了解目前勤務安全與工作績效現況之關係，另本
研究將針對15位外勤消防人員，其分別為基層人員與基層幹部，訪談對於本研究所提出之10項問題，概略分為基本資料、勤務配置、勤務執行、績效考核、個人建議等五大基本構面，就本身之工作經歷及看法提出見解，並以次級資料分析法分析公務人員考績表、每季工作自評表及單位主管每季評核表等相關績效考核表單，得知台灣消防體系所面臨的挑戰分別為長期人力不足、不合理的勤務配置、救護資源濫用及績效考核制度的不公，因此政府應提高消防員福利待遇以吸引人才，並且確立專責分工及業務回歸以增加勤務配置之彈性，以及制訂救護車收費制度以降低救護資源遭濫用情形，最重要的是改革《公務人員考績法》以落實公平正義。