公共意外責任險理賠項目的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包

醫師強制醫療責任保險機制之研究

為了解決公共意外責任險理賠項目的問題，作者丁鴻志 這樣論述：

醫療糾紛層出不窮，防禦醫療蔚為風氣，醫學水準原地踏步。醫師人人自危，只能自求多福，深怕動輒得咎，稍有閃失，恐有牢獄之災。解決之道，端賴兼採醫療糾紛互助金與強制醫療責任保險二制度並行，相輔相成，相得益彰。保險制度，由來以久。而危險乃是偶然事件發生之可能性，其處理的方法有危險之避免、危險之自行承擔、危險的防止與減輕、危險的移轉與分擔及危險之集合與區隔；其中危險分擔的方法，就是保險。保險之實義為：受同類風險威脅之人為滿足其成員損害賠償之需要，而組成之雙務性且有獨立法律上請求權之共同團體。保險的種類有人身保險與財產保險。而責任保險之意義，乃在於被保險人因侵權行為或債務不履行，致使第三人受有損害依法應

負賠償責任，而受賠償請求時，負賠償之責。責任保險之功能除了保護被保險人，使其脫離因負賠償責任而處於經濟上不利之地位，同時也保護受害人，使其損害可以獲得補償。任意責任險的立法精神，在於填補被保險人因賠償第三人所致之損害；而強制責任保險的立法宗旨則在保障受被保險人侵害的第三人，使第三人能獲得保險的保障，具有安定社會的功能。在我國任意醫療責任保險，投保人數偏低，保險費偏高，保險金額往往低於賠償金額，無法提供足夠之保障；保險人之專業素養不高，無法適度介入調解或和解過程，減少醫師面對醫療糾紛的壓力，且低風險科別之醫師投保意願不高，逆選擇之現象於焉產生。醫師公會或醫院為其成員成立醫療糾紛處理互助金，醫師成

員每年定期繳交為數不多的互助金，匯集成一大筆資金供醫療糾紛處理之用。當不論對錯的調解或和解成立時，即在一定額度的範圍內，直接對受有傷害之個案或家屬提供補償，能迅速解決醫療糾紛。若調解或和解不成立時，病人可選擇進行訴訟程序；當法院判決醫師有過失，且過失與傷害結果有因果關係時，由強制醫療責任保險之保險人，在保險金額的限度內承擔理賠責任。關於此種二階段處理醫療糾紛模式的推行，由於醫療糾紛處理互助金的運作，符合現況，易於推展成功，解決一部分的醫療糾紛，未解決的個案再由司法程序與強制醫療責任保險制度予以解決。本文建議：(一)各醫師公會及各大醫院全面成立「醫療糾紛互助金」，(二)透過立法程序制定強制醫療責

任險，二者相輔相成，相得益彰，期能為醫療糾紛之解決，開拓一條坦途。

雇主責任風險以保險進行分散之研究

為了解決公共意外責任險理賠項目的問題，作者陳昦銘 這樣論述：

保險局統計，截至2019年底產險公司收取28億6,248萬元，理賠金額達到14億6,195萬元，損失率高逾一半。我國企業僅三成投保雇主意外責任險損失率確高達五成，目前有15家產險公司有提供雇主意外責任險，2019年共計有投保了22萬3544件，投保比率約32%，雇主意外責任保險之保險金給付對象為雇主，但如雇主對於受雇人依法應負損失賠償責任確定時，公司、保險公司與員工三方談和解後，員工可在保險金額範圍內，依其應得之比例，直接向保險公司請求給付賠償金額。 針對保險公司及雇主主要「雇主意外責任保險」、「僱主補償契約責任保險」及「團體傷害保險」三種保險類型為研究對象。分析上述三險種之承

保範圍、條款及不保事項理賠上爭議問題，就企業對於員工意外事故發生所可能面臨之各種法律及責任問題等，保險如何協助企業認清主要責任問題、了解評估法律上應負之賠償責任，並使雇主能預先針對意外危險，作出適當風險管理措施，並選擇有效之保險商品，進而達成降低雇主經營風險之目的，增進雇主及受僱人之關係。