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臺北市立大學 中國語文學系 王偉勇、葉健得所指導 邱文惠的 臺灣唐宋詩詞十首傳唱研究 (2020),提出元智大學教務處電話關鍵因素是什麼,來自於唐詩、宋詞、傳唱、曲詞符情、聲情相符。

而第二篇論文元智大學 工業工程與管理學系 周 金 枚所指導 李順泉的 探討教育訓練、標準作業程序與知識慣性對石化廠操作人員之工作績效影響-以O公司為例 (2016),提出因為有 教育訓練、標準作業程序、知識慣性、工作績效的重點而找出了 元智大學教務處電話的解答。

最後網站教務處- 招生入學組 - 元智大學Yuan Ze University則補充:大學 甄選入學家長訪校日活動場地業務前置作業規畫、活動DM文宣設計處理、場地借用、協助工讀生招募、當天業務執行舉辦、活動經費報支。 協助教育部系務 ...

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了元智大學教務處電話,大家也想知道這些:

資訊社會學2.0

為了解決元智大學教務處電話的問題,作者王佳煌 這樣論述:

  面對資訊社會的歷史新頁與重大的社會變遷,我們究竟需要哪些想像呢?它,不應是社會學專屬的想像,更應是社會研究的想像與人的學科的想像。做為社會學者,著者指出:社會學理論不是象牙塔中的學問,(資訊)社會學的研究也不僅止於追求方法與技術的學問,而應注意學科背後的問題和侷限,重視社會生活和社會世界的詮釋與行動。因此,著者主張提出「理論通曉」的論述研究,本書即在這個主軸架構下,從各個面向抽絲剝繭,有系統地論述。     本書特點,在於帶領讀者穿越資訊類暢銷書排行榜令人眼花撩亂的概念迷霧與行銷話術,回顧資訊社會的歷史,深入活用社會學的理論,以此解讀當代資訊科技的最新脈動與社會意涵。     這本《資

訊社會學2.0》,有如武功秘笈,能幫助讀者駕簡馭繁,打通資訊社會學研究的「任督二脈」,全盤掌握網際網路、大數據、演算法、人工智能、智慧型手機、社群媒體、物聯網、區塊鏈的精髓與意義,進而掌握我們所處資訊社會的新科技與新文明。

臺灣唐宋詩詞十首傳唱研究

為了解決元智大學教務處電話的問題,作者邱文惠 這樣論述:

唐詩、宋詞是中國文學史上兩朵美麗的奇葩,它們各自在其朝代綻放出無比璀璨的光芒。帶給當代及後人精神上醇美的感受和無止盡的傳唱。傳唱唐詩、宋詞是華人的精神活動,不但中國人傳唱,儒家文化圈的東亞及世界各地的華人社區也能聽到這種雋永的吟唱,一首李白的〈靜夜思〉幾乎人人琅琅上口。臺灣遠自明末清初,漢人渡海來臺,唐詩、宋詞便隨著文人跨過黑水溝,播遷到這塊美麗的寶島。清康熙廿四年(西元1685年1月),沈光文首在諸羅成立臺灣第一個詩社——東吟社,從此武城弦歌,代代相傳。本研究擇取其中十首,唐詩五首,有:王維〈陽關三疊〉、崔顥〈長干行〉、李白〈將進酒〉、李白〈秋風詞〉、劉禹錫〈竹枝詞〉;宋詞五闋,它們是:柳

永〈雨霖鈴.寒蟬淒切〉、蘇軾〈水調歌頭.明月幾時有〉、蘇軾〈念奴嬌.大江東去〉、李之儀〈卜算子.我住長江頭〉、岳飛〈滿江紅.怒髮衝冠〉,這些文學作品傳唱到臺灣之後,經當地文人被之管絃,作曲人譜成歌詩,深入社會各階層,小自幼稚園兒歌童曲,大到普羅大眾流行歌曲,人人傳唱,樂在其中。本研究利用西洋曲式學、中國調性調式理論,輔以大數據理念及曲勢分析法,為這些傳唱於臺灣的詩詞歌曲剖曲分析,一方面考訂歌詞用字,一方面就全曲曲式結構、音級分析、詞情掌握、節奏音型取捨、樂句與韻腳之配合,綜合概論之,希冀理出譜曲的原理原則。行文中,訪談新北市立福和國中退休音樂教師邱文苑老師、新北市雙溪區貂山吟社嚴素月老師、輔仁

大學中文系孫永忠教授,了解唐詩宋詞在高中職、國中小、大專院校、社區團體、詩社吟社的教學概況,其中包括施教者、施教對象、教材種類、施教場所、施教時間、觀摩競賽等。並特別鋪陳在臺灣生根.回傳大陸各大專校園的情形。本研究企盼對古典詩詞傳唱的推展與未來發展有所助益。

探討教育訓練、標準作業程序與知識慣性對石化廠操作人員之工作績效影響-以O公司為例

為了解決元智大學教務處電話的問題,作者李順泉 這樣論述:

目前在北部某工業區有新建石化工廠,因人力需求且須具有一定的相關知識與技能,所以近年來對外招募大量的新進人員以充實操作人力,但是新進人員的生產技能與知識普遍不熟悉,所以影響其工作績效,石化廠是具有危害性高的產業,在其中工作,稍有不慎易產生意外事故或損失,對此本研究以該石化廠之操作員工為研究對象,目的為研究分析案例工廠操作人員的工作績效受影響層面,而與工作績效相關的我們列出了三個方面;有工廠教育訓練的施行、標準操作程序的運用及知識慣性的影響等,以此三方面的探討來了解對該新建廠操作員工工作績效的影響,希望能由此了解提升工作績效的方向。本研究以問卷調查法,採立意抽樣方式對案例工廠操作部門員工進行研究

,發放問卷72份,回收有效問卷70份,有效回收率為97.22%,所有資料以SPSS21.0套裝軟體進行分析,利用敘述性統計分析、因素分析、效度分析、信度分析、相關分析及迴歸分析等統計手法進行相關研究。綜合分析結果顯示,本研究獲得結論如下:1.教育訓練對操作人員之工作績效具有正面影響。2.標準作業程序對操作人員之工作績效具有正面影響。3.知識慣性對操作人員之工作績效不具有負面影響。4.知識慣性對教育訓練與操作人員間之工作績效具有調節效果。5.知識慣性對標準作業程序與操作人員間之工作績效具有調節效果。最後依研究討論提出建議供案例工廠相關部門做為參考。