保經 前十大的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列推薦必買和特價產品懶人包

轉念創造無限

為了解決保經 前十大的問題，作者洪榛林 這樣論述：

　　年幼父母離異，青少女時期毅然逃家。 　　在遠離家鄉的台北，艱辛前行依然被好友倒會，負債使經濟狀況雪上加霜，甚至官司纏身。 　　面臨恐嚇不畏懼，面臨官司依然勇往直前， 　　人生能有幾次巨變？人生能承受幾次打擊？憑什麼依然擁有正能量？ 　　在曲折的人生中，如何鍛鍊出堅強的勇氣，養成堅持的决心？ 　　轉念，成就了我的精彩一生。 　　　　　　 　　冥冥之中，每9年就迎來一次巨變， 　　9歲時父母離異，代母職照顧手足； 　　18歲時成功逃家，隻身前往台北發展； 　　27歲時結婚，最後還是結束一場看似安全卻失敗的婚姻； 　　36歲時被情同姊妹的摯友背叛，背下高額負債； 　　45歲時

離鄉背井，轉戰北京； 　　54歲時將充滿荊棘的一生，用文字記錄下來，給自己一份特別的生日禮物。 　　一路處在絕望的處境，依然把荊棘變成驚奇，看我如何透過轉念翻轉重生，寫下美好的結局。  

保經 前十大進入發燒排行的影片

雇主品牌對保險個人執業經紀人的吸引及留任之研究-以V保險經紀人公司P營運中心為例

為了解決保經 前十大的問題，作者饒培杰 這樣論述：

本研究主要針對保險專業人士「個人執業經紀人」的招募與留任過程，透過「雇主品牌」做探討，從深度訪談中發現雇主施行「雇主品牌」過程中之看法與方法以及受雇者在由保險業務員身份轉職「個人執業經紀人」的過程中，「雇主品牌」價值主張的型塑與施行考慮的因素，及專業人員轉職者選定雇主的方式與確定就業的影響因素。研究發現「雇主品牌」執行者的使命如下：一、應確保內外行銷價值主張互相一致；二、通過內部教育訓練確保滿足員工先前的期望；三、通過與員工不斷的溝通來降低內部員工的不一致感知，以減少內部員工的心理契約違反知覺；四、以教育訓練的方式成為外部行銷推廣活動和獨特的「雇主品牌熟悉度」管道，最終建立「雇主品牌聯想」，

進而提升「雇主品牌」對於專業人才「個人執業經紀人」的吸引力。本研究並做出以下之命題：一、「雇主品牌」價值主張是吸引「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員之主要因素；二、吸引「個人執業經紀人」的「雇主品牌」價值主張之外部行銷內涵為保險專業、保戶權益以及契約正義；三、「雇主品牌聯想」有助於促使「個人執業經紀人」與保險經紀人公司合作成為受雇承攬人員；四、「雇主品牌」價值主張之內外行銷的一致性，是「個人執業經紀人」持續留任與推薦合作保險經紀人公司之主要因素；五、提高「個人執業經紀人」留任率的「雇主品牌」價值主張之內部行銷內涵為一致性、專業訓練以及經驗傳承；六、「雇主品牌忠誠」，有助於提

升「個人執業經紀人」留任意願並推薦合作之保險經紀人公司。