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這兩本書分別來自商周出版 和新陸書局所出版 。

國立臺灣科技大學 企業管理系 鄭仁偉所指導 李文馨的 新冠疫情對跨國企業的影響︰以工程統包公司為例 (2021),提出中華民國全國商業總會課程關鍵因素是什麼,來自於新冠肺炎疫情、鎖國封城、缺工、物價通膨、專案管理。

而第二篇論文中國科技大學 企業管理系碩士在職專班 梅國忠所指導 周玉茹的 運用多準則模型探討美髮產業如何提高員工留任意願 (2021),提出因為有 留任意願、美髮產業、修正式模糊德爾菲法、模糊修正式決策實驗室分析基礎之網路層級分析法的重點而找出了 中華民國全國商業總會課程的解答。

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接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了中華民國全國商業總會課程,大家也想知道這些:

計謀學:創造機會、改變命運的最佳武器

為了解決中華民國全國商業總會課程的問題,作者鄭世華 這樣論述:

計謀,是弱者翻身或對抗強者的最佳武器! 計謀是在競爭激烈的戰場、商場或生活上,為了在競爭中求勝或為了謀求名、利、成就、情感等四大需求時,不能不知、不能不學的學問和技能。計謀的領悟來自三個層面,一是天賦,二是實務經驗,三是學習。有天賦者需經過學習才能熟悉運用,有經驗者也是要透過學習才能精進。 計謀也是家庭、學校、社會都不會教導的東西,必須靠自己摸索、體驗數年甚至數十年才會有運用的概念,然而經常在運用後卻發覺難以如人所願。 作者鄭世華撰寫本書的初衷,是藉由運用計謀達到濟弱扶傾及眾生平等的目的。作者認為計謀是上天賜與弱勢者翻身或對抗強勢者的最佳武器,而不需要經過革命或鬥爭等激烈手段,透過運

用計謀讓全民都有創造機會、改變命運的契機。 本書融合四大特色: ▍作者鄭世華為長期研究計謀的專家,他五十餘年來共從事二十七種行業,累積諸多的計謀運用實戰經驗; ▍作者近年於國立台北商業大學企管系教授「創造機會、改變命運的謀略」,首創將「計謀數字化」,讓學習計謀變得易學、易懂、好運用,獨特的教學法獲致學生好評及回饋; ▍全書四十種案例精彩生動,徹底解析1327個行為模式; ▍作者因肝癌歷經二十二次手術及移植二次肝臟後死而復生,領悟到運用計謀就能為生命找到出路。 讀者如果能好好研讀本書一年,對計謀的領悟將超越一般人二十年以上,對於個人在職場、商場,甚至於國家、世界中的突破瓶頸、解決困難

以及縱橫捭闔皆無問題,亦可達到運籌帷幄之內、決勝千里之外的境界。即使是從零開始學習計謀的讀者,也能在遇到困境時發揮極大的助益! 計謀絕對是你一輩子不離不棄的好幫手,以及最可靠的武器,並且還值得傳承三代! ★專文推薦 何飛鵬/城邦媒體集團首席執行長  

新冠疫情對跨國企業的影響︰以工程統包公司為例

為了解決中華民國全國商業總會課程的問題,作者李文馨 這樣論述:

2019年全球各國由於面臨新冠肺炎疫情的侵擾,紛紛鎖國封城,致使各行各業的營運受到嚴重的影響。個案公司分布在各國的專案或工地在執行上也因此而受到波及。個案公司該如何因應這突如其來的事件。本個案論文以哈佛式個撰寫,內容包含個案本文及教師教學指引手冊兩部分。個案本文部分描述因新冠肺炎疫情關係個案公司在不同國家執行的專案(工地)面臨了鎖國、封城後的缺工、物價上漲及派赴海外同仁人心浮動等問題。教學指引部分,則是探討企業在面對疫情及因疫情所產生影響專案執行的問題。

管理心理學(7版)

為了解決中華民國全國商業總會課程的問題,作者鄭芬姬,吳政哲 這樣論述:

  人是感性動物,需要精神的營養、情感的關懷,經營人心,是一種情感激勵。企業經營管理的過程是一種經營人心的過程。彼得 • 杜拉克 (Peter F. Drucker)言:「管理與人息息相關,企業組織與任何組織一樣,是一種人群、社會、甚至是一種道德現象。管理的課題在於協助員工互助合作、產生績效,並讓他們發揮所長。」在組織管理制度中能重視人本主義與全人的關懷,經營管理者自能較容易地去解釋、預測員工的行為,有利於管理工作順利進行。   萬分感謝全台高等院校師生對本書的佳評採用賡續到第七版。第七版的內容計四篇十四章;針對管理心理學之源起與本質、個體心理、群體心理、團隊激勵與領導等

四大領域的探討與學習。期能在瞬息萬變、激烈競 爭的時代環境中,持續不斷地激發職場工作者的潛能、人與人之間能提升高度的自覺、同理心、自我控制與領導協調等方面的知識與能力。   本書不僅適用於作為大專院校相關課程的教科書,亦可作為各行各業有志增進管理知識與實務能力之士進修的工具書。學習「管理心理學」這門學科,不僅可應用於職業領域中,更能應用於個人與家庭生活中。敬祈讀者先進們持續惠予全方位的支持與指導。  

運用多準則模型探討美髮產業如何提高員工留任意願

為了解決中華民國全國商業總會課程的問題,作者周玉茹 這樣論述:

人才是企業重要資產,美髮產業更是以人為本的服務業。近年來,台灣美髮產業能否提供消費者更優質的服務,美髮從業人員的留任意願是影響整體產業能否健康發展的關鍵。因此,本研究希望找出影響美髮從業人員留任意願的關鍵因素。本研究運用多準則決策模型探討影響美髮從業人員留任意願的關鍵因素,第一階段使用修正式模糊德爾菲法進行專家學者訪談,找出關鍵因素之構面及準則。第二階段訪談專家學者,透過模糊修正式決策實驗室分析法,建構各構面與準則相互影響關係。再透過模糊修正式決策實驗室分析基礎之網路層級分析法,以針對這些關鍵因素的重要性進行排序而提出美髮產業從業人員留任意願關鍵因素之策略建議。整體而言,產業構面、公司構面和

主管構面為影響留任意願的主要關鍵因素。而從資源投入的改善留任意願的重要性則為工作構面和公司構面為最優先,本研究根據上述研究結果提出管理策略,希望提供美髮產業業者及從業人員作為改善員工留任意願的參考。