不保勞保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦張Ceci寫的 月薪3萬也能買房的財富翻倍法:理財新手也能靠小額投資翻轉人生 和何宗岳(股素人)的 買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站時薪制員工也要加保勞保嗎?勞工如果同意不加保,可以嗎?也說明:勞工如果同意不加保,可以嗎? A: ✔️上班第1天,不論身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工,雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳勞工退休金! ✔️這是強制.
這兩本書分別來自橙實文化 和財經傳訊所出版 。
南台科技大學 休閒事業管理系 黃培文所指導 林曉君的 員工對勞退新制的認知、使用非正職人員的程度和工作保障關係之研究-以國際觀光旅館為例 (2006),提出不保勞保關鍵因素是什麼,來自於勞退新制、工作保障、非正職人員、國際觀光旅館。
最後網站公司不保勞保叫我去工會保,可以嗎?- - 1111社群討論區- 工作則補充:實務上,常常也會有公司請勞工「自願」不投保勞保,作法上無非是口頭協議(或是威逼),或是使勞工簽署切結書、同意書等書面,同意公司不用加保。
月薪3萬也能買房的財富翻倍法:理財新手也能靠小額投資翻轉人生
為了解決不保勞保 的問題,作者張Ceci 這樣論述:
沒錢理財只是藉口! 投資最低起手式,月薪3萬就可以! 資深財富教練告訴你─ 什麼才是「萬能無敵的投資佈局」 世上沒有永遠的投資新手, 只要做好準備,你也可以翻轉人生! 理財成功,並不是一種超能力! 學習投資,其實不只是技術,更重要的是關乎於心態和心境。 要願意花時間學習理財、投資。而且越早開始,越容易達到你的財富目標。 不要一輩子只領薪水存起來,因為薪水永遠都不夠用的。 你還傻傻地只會存錢嗎?只存錢只會讓你賠錢! 但「沒有投資」也是一種投資風險,因為你錯過讓財富累積成長的機會, 尤其在現今通貨膨脹日益嚴重的時期。 月薪3萬的小資族,也能運用
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00:00 前言
00:50 優化勞保,提早退休的五大重點
01:25 什麼時候加保勞保最有效率?
03:02 何時開始領勞保退休金最有利?
05:33 如何合法的調高勞保投保級距?
06:53 讓勞保退休金再持續倍增的方法
09:28 從勞保局給的框架裡畢業
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員工對勞退新制的認知、使用非正職人員的程度和工作保障關係之研究-以國際觀光旅館為例
為了解決不保勞保 的問題,作者林曉君 這樣論述:
近年來國際觀光旅館業者為了因應激烈的競爭、營運成本增加和勞動法規日趨嚴謹,為了降低成本提升競爭力,紛紛調整其人力資源運用、雇用非正職人員。勞退新制在2005年7月1日正式實施後,對於人力密集的旅館業的影響頗大,在舊制原本是不用考慮退休金的提撥,但是,在新制下,雇主每個月都必需要為正職員工和臨時性的員工提撥6%退休金到個人帳戶中,這無疑是增加人事成本或行政作業的負擔。對雇主而言,使用非正職人員是一個節省成本、增加彈性和提高競爭力的好方法,但是在旅館正式人員的心理,是否會造成某種衝擊?覺得比較沒有工作保障?是個值得探討的話題。因此,本文旨在探討正職員工對於勞退新制的認知情形,以及勞退新制的認知、
工作保障、使用非正職人員三者之間的關係。並分析使用非正職人員的程度在員工對於勞退新制的認知和工作保障關係之間的干擾效果。本研究以國際觀光旅館正職員工為研究對象,採用便利抽樣法,發放500份問卷,回收465份,回收率為93%,扣除19份無效問卷後共得446份有效問卷。研究結果發現:1、勞退新制的認知與工作保障有正向關係。2、使用非正職人員的程度與工作保障有負向關係。3、使用非正職人員的程度對勞退新制的認知與工作保障的關係有干擾作用。
買對保險了嗎?:保險局外人幫你挖出埋在保單的地雷!把錢花在刀口上,讓你買對保險真正保障未來而 不浪費一分血汗錢!
為了解決不保勞保 的問題,作者何宗岳(股素人) 這樣論述:
保單中藏了多少地雷,你知道嗎? 直揭業務員絕不會告訴你的關鍵小細節!!! 舉例來說: 投資型保單到底幫你賺錢還是賠錢? 要留心!它極有可能變成「地獄保單」! 真要買投資型保單的話,作者建議你不妨這樣做──純保障壽險+投資金融股 投資型保單有一個內扣的費用,保險成本(簡單的說就是保險公司用來支付理賠的費用)。它是直接由你的保單帳戶價值中扣除。因此你很難察覺這筆支出。如果你的保單帳戶價值,小於保險成本,那麼你就要開始繳危險保費,否則保單就會失效。 保險成本幾乎是隨年齡而成等比級數增加,例如男性60歲的保險成本是30歲的10.3倍,作者初步估算,如果你的投資保
單的投報率是3%的話,保單價在87歲時失效。如果投報率是0%,會在67歲失效。許多投資人沒有弄清楚,到時白忙一場。說它是地獄保單,也許有點誇張,但不是全無道理!作者在書中公開友人的1,000萬元投資型保單,10年共繳了783萬元保費,但是,保單卻依舊失效,保費全歸零! 2019年台灣的人均GDP 25,539美元,全球排行第33,但是,壽險滲透度卻是連續12年全球第一,台灣人平均以五分之一的薪水買保險,不可謂不多!但是據調查自認為已有足夠保險保障的受訪者僅占53.1%。 由上觀之,台灣人的保險觀,明顯出了問題。作者認為以下為台灣民眾買保險的最大迷思。 (1)買保險,保障
項目要愈多愈好。 沒有錯!但是每月保費可能太高而影響基本的生活品質。 (2)買保險,要保障兼投資,一舉兩得。 保障兼投資?絕對是保障成份減少(理賠時方恨少),投資也未必賺錢,有虧本金的風險。 (3)買保險,到期未理賠時,要領回保費。 如果是儲蓄壽險,到期尚可領回比總繳保費稍多的錢(不考慮通膨率),但是,如果附加一大堆的附約,或終身醫療險,則必然領不回總繳保費。 (4)繳費20年、保障終身最划算。 羊毛出在羊身上,保險公司只不過將保障至110歲的保費,要你在20年內付清而已。 此四項觀念並非完全錯誤,而是有時候正確;但就因為這四項多數人的買保險觀,保險公司才
會投大眾所好,設計許多高保費、低保障的①終身型、②還本型、③投資型、④類全委型及⑤附保證型等保險商品來賺客戶的錢。 其中終身型保單比較貴的可能原因之一是:「目前台灣人平均壽命是80.9歲(男77.7歲、女84.2歲),壽險業的第六回「經驗生命表」,是男81.11歲、女86.64歲(2021/7/1),但是,各保險公司的終身型保單卻依99歲、105歲或110歲年齡來計算保費」。所以,對相同保障而言,終身型壽險的保費,可能是10年期壽險的20倍以上。 作者是保險局外人,寫此書不是和保險公司有什麼過節,一開始純粹是因為小孫女出生後,媳婦要為她買一張0歲保單。「主約是20年繳的終身壽險
,加上7種附約,年繳保費23,932元」,引發他對保險的興趣。 『直覺上,覺得替「0歲嬰兒」買保險好像怪怪的,通膨效應無止境,等她到35、50歲時的保單價值剩多少?因涉及家人的權益,乃決定進一步研究保險商品,希望能了解「要保人究竟能由保單獲得怎樣的保障」』。 作者重視思考的邏輯。1985年在他35歲,因自感「學然後而知不足」,乃決定放棄11年的工作經驗,前往美國攻讀機械碩士。當時的系主任認為「工程師必須懂統計分析」,規定研究生須到數學系修統計學課程,他選了一門統計分析學(Statistical Analysis),上課第一天,教授列了一些參考書籍,其中一本迄今仍記憶猶新、受益無
窮的書是:《How to Lie with Statistics》(如何用統計學說謊);這是一本出版於1954年的小冊書,全書僅約150頁,共有10個小單元,書中文圖並茂,列舉了許多玩弄統計數據的案例和利用統計學騙人的技巧。 作者2年的碩士學習生涯中,並未覺得該書有何用途,然而,回國重新就業後,卻逐漸啟發他的「常識邏輯思考」潛能,對於日後工作上的空調節能評估分析,有很大的幫助。因此,邏輯思考→比較分析→檢討改善,成為作者研究資訊/數據的三步曲,作者曾以此三步曲,寫過《拒當下流老人的退休理財計劃》等4本理財暢銷書,本書即是以常識邏輯思考,進行比較分析,探討(人身)保險商品之必要性與適用性
。 邏輯思考及常識貫穿全書的內容。作者一位40幾歲友人想買的保單如下,並問作者的看法。 這是○○人壽的「20年繳/終身意外險」,在16歲至50歲買此份「20年繳/終身意外險」的保費,同樣是17,390元/年。保費並無年齡上的差異,20年的總繳保費共347,800元;此份保單給付項目多,還有101歲祝壽金10萬元,看起來很吸引人。 作者告訴他,此是終身意外險,疾病死亡或疾病住院醫療非本保單之保障範圍,而且還得挑假日搭大眾運輸工具而意外身故,家人才能領得到800萬元的保險金,否則只好忍耐活到101歲領10萬元祝壽金,加減算一算,他就改買其他保單了。 姑且以常識邏輯來分析此份
保單:「住院2,000元/日,每次最高6萬元(※即住院30天×2,000元/日),需要住院174天(=總繳保費347,800元÷2,000元/日),才能花完總繳保費,可能嗎?看看自己父母及周遭親朋長輩,有多少人因意外住院超過174天? 本書作者在分析台灣保險市場的怪現象之後,也提出了他的保險觀念。 保險三訣:救急不救窮、錢花刀口上、保大不保小! 更具體而言: 以小於年薪5%金額,買500萬元保障險(10倍年薪)+日額5,000元住院醫療險。 任何想要買保險,或是已經擁有保險的人們,都應當看這本書,以把錢花在刀口上。 本書特色 ★保險業務員不會告訴你的
細節 保險公司開保險公司目的是賺錢,因此設計了許多巧門,來保障自己的利益。只是保險業務員在拉保險時不會告訴你這些。例如: 1.買(還本)終身壽險、投資型保單或類全委保單存在一項風險,就是提前解約的損失:銀行定期存款解約時,頂多是利息打7折、8折,不會損失本金,但是,保險若提前解約,多會損失本金。所以,保險商品的DM中,多有一句小字注意事項:「投保後提早解約,將可能不利於消費者」。有些人在需要買房、創業時,可能需要解約一些保險來應急,偏偏保險業務員會說服您不要解約,改以保單借款方式來處理,於是您的保費/利息會愈繳愈多。 2.「終身壽險」是相當高明的保單,壽險公司以100歲、1
10歲來規劃訂定保費。而多數人難免在壯年時,因資金需求而提前解約;此外,國人的平均壽命是81.3歲,壽險公司擺明吃定大多數的要保人撐不了那麼久,由此可知,(投資型)終身壽險是壽險公司的金雞母,保證獲利不吃虧。 3.別以為「繳費20年、保障終身」的保費永遠不變。保險公司不做虧本生意,照樣會調高保費;某繳費20年的「○○終身醫療險附約」,其合約條文中有「續期保費調整」條款:「本保險採平準保費,可調整費率。本附約依實際經驗損失率達到調整保費之標準時,經本公司簽證精算人員評估並於年終精算簽證報告意見書揭露後調整本附約之保險費率,每次調整後之新費率以不超過原費率的20%為限⋯⋯」。 保險
費分為平準型費率和自然型費率。理論上,自然型費率是隨年齡增長而增加,平準型費率是保險公司依年齡、通膨率等風險因素而精算出的費率,將20年的保險費平均分攤到每一年,所以,每一年的保費應維持不變。但是,仍會視狀況調整。 ★保險相關知識一次說明 保險有許多專有名詞,如果沒有相當的了解,很難看懂保險契約的真義。如宣告利率及預定利率。 宣告利率及預定利率多會揭露在保單DM中,只不過宣告利率字體大,而預定利率字體小,可能要在注意事項或備註中仔細找找看。通常,當實際的宣告利率高於預定利率時,保戶可獲得增值回饋金/分紅金等;若實際的宣告利率低於預定利率時,就沒有增值/分紅回饋金,對保險公司
是利差損,此時,保單價值準備金只能以預定利率計息增值,所以,預定利率又被視為保單的保證最低利率。 ★不只挖出問題,也提出明確的建議 作者並不否定保險商品的效用。只是要正確的運用。本書在最後兩章,提出明確的具體的建議。讓你把錢花在刀口上。
不保勞保的網路口碑排行榜
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#1.職場》打工族沒勞保慘成「紓困孤兒」!捍衛職場權益不能等
然而不少網友在實際申請過後,才發現自己竟然不符資格,而「看得到領不到」的原因,竟是雇主從未投保勞保,甚至有企業為了節省支出,不斷加保、退保等, ... 於 www.chinatimes.com -
#2.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性?
勞保 一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保,並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保,依勞工保險條例第72條,「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#3.時薪制員工也要加保勞保嗎?勞工如果同意不加保,可以嗎?
勞工如果同意不加保,可以嗎? A: ✔️上班第1天,不論身分是全時工作者、部分工時人員(PT)、臨時工,雇主都要幫勞工投保勞保、就保及提繳勞工退休金! ✔️這是強制. 於 st86229.pixnet.net -
#4.公司不保勞保叫我去工會保,可以嗎?- - 1111社群討論區- 工作
實務上,常常也會有公司請勞工「自願」不投保勞保,作法上無非是口頭協議(或是威逼),或是使勞工簽署切結書、同意書等書面,同意公司不用加保。 於 www.1111.com.tw -
#5.【勞保不保3】擔心勞保破產提早領? 專家:減額影響老後經濟 ...
勞工除了勞保老年給付,還可參與勞退自提6%充足退休金。 不少勞工今年領到1月份薪水會發現金額變少了,因為健保、勞保費率都調漲, ... 於 www.mirrormedia.mg -
#6.如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險 - 法律百科
當勞工有加入勞工保險的權利,雇主就被賦予為勞工投保勞工保險的義務。以5人為基準,賦予雇主投保義務、勞工加保權利的行業、產業或... 於 www.legis-pedia.com -
#7.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖
勞工保險 (下稱勞保)與全民健康保險(下稱健保),均為社會保險制度,按現行勞工 ... 藉此僅就雇主依法應為受僱勞工投勞、健保卻不投保課題,分別就勞保條例及健保法 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#8.勞資雙方簽署之不保勞保切結書是否有效?【中華人事人資專家
問題:勞資雙方簽署之不保勞保切結書是否有效? 回覆: 1.按勞工保險條例第6條規定:「年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬 ... 於 www.hr.org.tw -
#9.領不到老年給付?這3種人小心白繳一輩子勞保費
... △只要是赴海外工作的人不得加保在職業工會、沒有工作卻掛名加保也會被取消、入監服刑者皆不可在職業工會投保。( 圖/ 東森新聞). 於 fnc.ebc.net.tw -
#10.工會Q&A
眷屬投保健保,所繳健保費和會員本人相同,二十歲以上無在學且無工作的子女不能隨同加健保,需到公所獨立加健保。 可以只加保勞保嗎? 勞健是合一的,所以加勞保的同時 ... 於 www.pwr.org.tw -
#11.桃園男繳最高勞保費24年往生年齡早半年保金竟全充公
也就是雖然勞保不理賠,但是國民年金會賠, 對民眾來說權益並不會受到影響。 因為幫家人辦理過勞保理賠兩次,所以知道這些細節, 正常就算勞保加保期間 ... 於 udn.com -
#12.如何只保健保不保勞保? - BabyHome親子討論區
因為現在規定沒工作的人勞健保要保在另一半的公司!但是因為我現在懷孕若現在加保勞保的話不划算!所以想請問一下怎麼樣的情況下可以只保健保不保勞保呢 ... 於 forum.babyhome.com.tw -
#13.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
依健保署相關函釋,短期性工作不超過3 個月、或者部分工時每週工作時數. 未滿12 小時的受僱者,可以繼續在原投保單位加保(例如繼續依附父母親或. 於 hr.ntnu.edu.tw -
#14.[問題] 不保勞保- 看板Salary - 批踢踢實業坊
我的工作是接案人員薪資是接案所得總合公司不會幫我處理勞健保的事之前的勞保似乎都掛在父親名下一起保(父親是公務員) 不過過年回家知道因為父親要 ... 於 www.ptt.cc -
#15.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
當公司只有負責人,沒有其他員工時,依照規定是不能成立勞保投保單位的,不過還是能透過職業工會加保,若選擇不投保勞保,還有另一個選項就是繳納國民年金,如果之前 ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#16.海外國人因疫情遷出戶籍勞健保、國保權益從寬認定 - 康健雜誌
勞保 老年年金給付也不受影響。勞動部勞保局局長鄧明斌澄清,勞保老年年金的請領本就跟在境內或除籍無關。針對旅居海外的勞保年金請 ... 於 www.commonhealth.com.tw -
#17.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
順帶一提,如果是擔任事業單位的負責人,除非有在其他公司以勞工身份投保,否則仍然需要在自己擔任負責人的投保單位辦理加保,而不可以無職業人口的身份 ... 於 twworkforce.com -
#18.臨時工即使雇用一天,也需付勞健保嗎?
至於勞保的部分,如果貴公司雇用的員工人數未達5人,之前也沒有成立勞保、勞退金的投保單位,這種情況下,可以只保就業保險及勞工退休金,但是,如果臨時工在這一天有 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#19.【員工不保勞保】不保勞保切結書有效嗎?簽了... +1 | 健康跟著走
Q4:可不保健保,只保勞保? A4:不可,有僱佣關係皆需投保勞健保. Q5:員工自己提出不 ... ,在餐廳負責清潔工作的老李,一直都是透過餐飲業職業工會參加勞保,有一天老李 ... 於 tag.todohealth.com -
#20.7.受僱勞工想繼續在工會加勞保,可以嗎?
換句話說,替員工保勞保是雇主的責任,這項責任不會因為員工已在工會加保,或員工另有從事其他工作已參加其他社會保險〈軍保、公教保或農保〉而免除,何況 ... 於 www.bli.gov.tw -
#21.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
有時候,勞工為了逃避法院強制執行,也會要求雇主不要幫自己投保勞保,以免被債權人查到,雖然是勞工要求的,但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務,若被勞保局查到 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#22.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人可以保勞保嗎?今天一起來簡單研究一下。 ?不知道勞保費用如何計算、級距怎麼看,可以先看這篇>> 勞保費 ... 於 today.line.me -
#23.一例一休有問必答- 【只保健保不保勞保 】 有位朋友自行創業
【只保健保不保勞保❓】 有位朋友自行創業,店裡總共只有4 個人,且免開統一發票,所以是否可以: 1⃣ 員工5 人以下,是否可免保勞保,只保#健保? 於 www.facebook.com -
#24.這些人投勞保沒用!保費不退、年資也不算 - 好房網News
施行區域為台灣、澎湖、金門及馬祖地區,不及於外國,因此只有經公司派遣出國提供服務的勞工,才可由原投保的公司繼續加保。 台灣赴海外或大陸工作人數愈 ... 於 news.housefun.com.tw -
#25.老闆,不要再「聽說未滿五人不用投保」了!正確認識社會保險 ...
勞工保險 條例第6條年滿15歲以上,65歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工 ... 於 blog.trendlink.com.tw -
#26.【勞動權益解析】雇主不幫員工投保勞保,但我不想檢舉雇主
我知道到職日未替員工加保是違法的,但因為公司只有六人,若檢舉一定會被解僱,所以不考慮,請協助我,謝謝。 諮詢意見:. 第一、有關勞保未投保之問題:. 於 laborvision.pixnet.net -
#27.負責人勞健保怎麼保?怎樣比較划算?任職公司會不會發現我的 ...
原來負責人的健保跟勞保分別有不同規定:健保是強制投保、勞保負責人不是強制加保對象。那麼勞保到底該怎麼選比較划算呢?如果有正職工作,任職公司會不會 ... 於 blog.simpany.co -
#28.沒工作勞保到底怎麼辦?不用五分鐘,馬上讓你懂! - 俺要成長
此外,國民年金畢竟是一種社會保障,一旦你堅持超過十年不繳費,你之前的投保年資就不會被計算,而且也就無法享受到基本的給付保障。 結論. 離職沒工作後 ... 於 iyaogrowth.com -
#29.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? | LawPartner 法律好朋友
不加保條款無效 ... 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定,那麼雇主就不能私下跟員工簽「不保勞保切結書」,用各種條件來換取不保勞保的契約。 例如,A雇用B來當員工,但 ... 於 law.medpartner.club -
#30.老闆欠繳勞保費員工免驚- Money錢雜誌
景氣轉差、不時傳出企業收攤的消息,當老闆財務出狀況,不只欠繳勞保費、更會欠薪 ... 受雇勞工的勞保費,政府規定是雇主(投保單位)負擔7成、勞工2成、政府1成,每月 ... 於 stock.pchome.com.tw -
#31.【專欄】勞資雙方簽署之不保勞保切結書是否有效? - 1111中台灣
1.按勞工保險條例第6條規定:「年滿十五歲以上,六十五歲以下之左列勞工,應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位,全部參加勞工保險為被保險人:. 一、受僱於僱用勞工 ... 於 www.1111tc.com.tw -
#32.負責人勞健保投保規定:
答:. 1.勞保不會, 因為負責人的勞保原本就可自由選擇是否加保。 2.健保會追繳, ... 於 www.tccewa.org.tw -
#33.哪些不用保勞保|專業勞資律師
問題一:一定要保勞保嗎? 律師答:僱用員工5人以上(含臨時工、工資生),強制參加勞工保險及就業保險。若員工4人以下,僅強制參加就業保險,勞保可以不保(自願參加 ... 於 www.qili-law.com -
#34.保障勞工權益、避免勞資爭議雇主應於勞工到職日保勞保
台中市政府勞工局近日接獲雇主反映,勞工於到職時因主張欠款或已自行在外加入職業工會自願不投保,雇主配合勞工請求,未依法辦理投保而事後遭受檢舉,並經 ... 於 www.taichung.gov.tw -
#35.雇主勞工保險投保爭議案例 - 玉鼎法律事務所
我們以下就依相關條文規定(相關條文附於文末,請大家自行參照),分別檢視上述三個解釋為什麼行不通的原因。 解釋(一):公司員工人數不到5人,有需要加保嗎? 沒錯,依 ... 於 www.we-defend.com.tw -
#36.5分鐘搞懂勞健保怎麼算?附試算表
可以查看投保級距表,健保跟勞保比較不一樣的是沒有部分工時,最低投保級距就是正職最低24,000。 部分工時處理原則:. 如果只是寒暑假學生工讀,則允許 ... 於 www.shinping.com.tw -
#37.2021加入工會勞健保要繳多少錢?(附工會勞保退休金試算)
勞工若已不符合資格,請職業工會在收到通知書的10天內,寄回勞保局填妥的專用退保表(印於通知書後),避免重複加保。 二、工會勞保投保重點整理! 工會的 ... 於 laws010.com -
#38.疫情二年未回國遭除籍勞動部從寬認定、年金照樣可領 - HiNet ...
依規定,如勞工係由臺灣公司派遣至國外工作,有具體工作事實並領有薪資,則仍得於該公司繼續參加勞保及就保,不會因遭遷出戶籍而影響其勞(就)保投保資格; ... 於 times.hinet.net -
#39.疫情下無法返台遭除籍者勞動部勞保資格將從寬認定
鄧明斌表示,疫情後把出境日的日數扣除疫情期間,也就是從去年109年3月1日到邊境解封日,如果沒有超過兩年暫時不會處理民眾的投保資格,但如果說扣除後, ... 於 news.tvbs.com.tw -
#40.疫情爆發,歇業、無薪假、被辭職…中止就業後,勞保年資只能 ...
有不少役男在服義務兵役前,就已經投入職場。等收到兵單時,才跟雇主請辭,雇主按規定會於役男離職當日,幫役男申報勞保退保 ... 於 tw.news.yahoo.com -
#41.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不會主動要求退保! 健康保險(健保). 健保的部分要特別注意的是,無論公司規模大小 ... 於 608cpa.com -
#42.「被離職」傷心不傷薪,「失業補助」該如何申請呢? | 人資充電
勞保 退保後在失業期間還可以繼續加保? 健保何去何從? 年關將近,陸續接到失業諮詢,除了與諮詢者同譙一下在年前解雇員工的 ... 於 pro.104.com.tw -
#43.勞工保險局懶人包- 工作加保
工作不被坑的. 十個知識. Page 2. Page 3. 勞工保險(勞保). 提供勞工在工作中或退休後的 ... 投保勞保及提繳勞工退休金. 工讀生短期工作人員勞工試用期. 勞工保險條例. 於 www.csh.org.tw -
#44.並簽立切結書給雇主,雇主即可免除投保義務? -邱靖棠律師
實務上常發生勞工因經濟狀況不好或是不想被雇主從薪資中扣減保費,故於訂立勞動契約時,向雇主表明無須為其投保勞保,並簽立切結書載明:「本人同意 ... 於 www.sllaw.com.tw -
#45.勞工不加勞保雇主如何自保 - 淮誠會計師事務所
三、按勞保條例第72條第1項規定之損害賠償數額,與雇主投保之商業保險理賠金性質相同,二者得予以抵充。 法院判決:. 一、所謂職業傷害,不以勞工於執行業務時所生災害為限 ... 於 trusty.tw -
#46.勞健保∣負責人的勞健保,該怎麼保?怎麼規劃最省錢?
負責人之勞保費則由負責人個人負擔,且負責人不需投保勞保,但是負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。 若為一人公司且無員工的負責人,無法 ... 於 tanukicpb.com -
#47.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心, ... (「平均月投保薪資」按退保前3年之月投保薪資平均計算)。 於 bank.sinopac.com -
#48.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
被保險人同時受僱於二個以上投保單位者,其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者,不予合併計算。 於 law.moj.gov.tw -
#49.哪些人可以不用保勞健保
一.不用投保勞健保=>經勞工局判定非僱佣關係,屬承攬關係條件如下. ... 3.不受出勤打卡上班工時規定. ... 換言之只可要求:工作進度.品質. 如果公司對員工還有指揮監督的權利,那 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#50.當心!這種情況投勞保領不到錢 - 自由財經
台灣勞保可領老年年金,保障程度高,影響所及,造成不少民眾即使長期在中國工作或居住,還是會透過職業工會持續加保,以延續勞保年資、累積退休金,不過這 ... 於 ec.ltn.com.tw -
#51.打很多份工,需要重複辦理勞保、勞退嗎? - Yes123
受僱從事2份以上工作的勞工,只要雇主是勞保強制投保單位,各個雇主都一定要分別幫勞工投保勞保[3],沒有重複加保的問題,不可以選擇其中1個雇主投保。 於 www.yes123.com.tw -
#52.兩份工作只要一份勞保,多繳1筆保費不划算?很多人不知道
被保險人同時受僱於二個以上投保單位,其普通事故保險給付的月投保薪資可以合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿三十日者, ... 於 www.businesstoday.com.tw -
#53.公司沒勞保不必提勞退6%?勞保局這樣說 - 工商時報
勞退是退休後主要收入來源之一,必須搞懂相關規定,才不會傻傻被坑不自知。就有人疑惑公司不是勞保的強制投保單位,所以就不用提繳6%的勞退金, ... 於 ctee.com.tw -
#54.失業了勞保、健保還能保嗎?失業保險調整指南 - MoneySmart.tw
答案是不會,勞保局的資料顯示,「勞保被保險人退保後,原有的勞保年資會予以保留,未來再受僱從事工作參加勞保時,無論停保的期間有多長,勞保年資均會 ... 於 www.moneysmart.tw -
#55.勞保、勞退分級表明年1/1日修正除了這些人勞保局都將主動逕調
至勞工退休金月提繳分級表,增訂2萬5,250元等級,原2萬5,200元等級刪除,其餘維持不變。 也就是說,之前投保薪資在2萬4,000元及2萬5,200元的勞工,都會 ... 於 www.rti.org.tw -
#56.認清勞工加保權益沒工作也能在職業工會投保? | Anue鉅亨
雖然投保時勞保局並不會審查資格,但是,當被保險人申請給付時,一旦被查出為掛名投保,在職業工會加保的年資將會被取消,同時還會遭到退保,已經繳納 ... 於 m.cnyes.com -
#57.「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?
勞工保險 及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿15歲以上,65歲以下,受僱於勞工保險(就業保險)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,不分正職、兼職 ... 於 www.jbjob.com.tw -
#59.長期待業或失業,勞保還是可以保下去! - Cheers快樂工作人
對於過去工作時,每個月扣繳的勞保費往往視為白繳了,也不寄望將來領 ... 狀態或從事自由工作者,你也可以把勞保轉向各地方的「職業工會」持續投保。 於 www.cheers.com.tw -
#60.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
阿榮是一家小型鐵工廠的老闆,工廠規模雖然不大,員工也不過只有七、八位,但舉凡勞保、健保、員工退休金等一樣都不少。 不但如此,工廠還掛了幾位人頭戶,這些人都是 ... 於 www.rmim.com.tw -
#61.投保事項不實,雇主要 - 勞資爭議處理專業律師
雇主依法就應該覈實向勞保局申報投保,而此覈實義務,除加退保義務外,另應按月實際給予勞工工資正確之數額,申報正確之勞保月投保薪資及勞工退休金月提繳 ... 於 sf-labourlawyer.com -
#62.付了一輩子勞保費卻沒用!這3種人領不到老年給付 - 理財周刊
勞工保險 是「在職保險」,沒有工作的人不能加保,因此要留意這3種類型的勞工,包括受僱海外企業、入監服刑、掛名投保等,若被勞保局抓到不符合規定時 ... 於 www.moneyweekly.com.tw -
#63.斜槓兼職注意!勞健保都要保但可在不同單位投保
身兼多職的勞工受到一家以上公司雇用,這時候健保不重複投保,只有需要專職公司替勞工繳納健保費,勞保部分則是每一間雇主都要幫勞工辦理。 健保署指出, ... 於 www.phew.tw -
#64.雇主跟勞工「約定不保勞保」,雇主如何避險? - 李郁霆律師 ...
有些人欠債不想還錢,為了避免被強制執行扣薪,在找工作時,會跟雇主老闆講說:「欸,我在外面有欠錢,為了不給公司帶來困擾,公司不要幫我保勞保。 於 www.lawyerli.tw -
#65.勞保只保一份合理嗎?不只都要保,每位雇主還得提撥6%勞退
小葵最後要說明一點:雙重加保期間的勞保年資,只會計算1家公司的年資,並不會累計,也就是說,如果雙重加保的時間共1年,則勞保年資僅會計算1年,並非2年 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#66.不繳國民年金,小心將來無法請領勞保年金! - 愛長照
若是一般上班族,曾經因工作中斷退出勞保、加入國保的人,投保時間若非整個月,國保保費可採按日計算。尤其離職的空窗期間,建議領到國保繳費單就要去 ... 於 www.ilong-termcare.com -
#67.工時短必看:勞保部分工時人員每月要付多少? - StockFeel 股感
保費不含就保1%、照一般勞保級距表計費:投保普通勞保,備註實習生並附上企業與學校/機構單位約定實習的影本佐證; 保費含 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#68.雇主未幫勞工投就保領不到紓困金才現形
新冠肺炎疫情對勞工就業造成衝擊,政府從去(2020)年開始推出多項勞工紓困計畫,但不少人因為沒有就業保險而喪失權益。根據勞保局統計,近2年就保未加 ... 於 www.cardu.com.tw -
#69.為什麼工作一定要保勞保呢?
因此沒有勞保,最大損失就是工作沒有保障,若不小心受傷,就會沒有勞保各項相關給付;此外,還會導致勞保年資縮減,不僅影響部分給付的請領資格,未來申請 ... 於 imlabor.pixnet.net -
#70.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
僱用員工未滿5人的事業單位,如不願參加勞保,應填具就保、勞退二合一的投保(提繳單位)申請書件,申報員工加保就保並為適用勞基法之員工提繳勞工退休金。勞保局呼籲事業 ... 於 www.mol.gov.tw -
#71.自由工作者如何保勞健保?部落客、Soho族
健保的部分沒什麼大問題,但問題來了,大多自由工作者並沒有雇主,為何還要替自己加保勞工保險? 因為你無法預測你自己在工作時會不會遭受 ... 於 deanlife.blog -
#72.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡
公司可能不會因為要幫員工投保勞保而倒閉,但公司可能會因為員工發生職災,而雇主沒有幫員工投保,導致得付出數十萬至上百萬的補償金而倒閉(註);因此建議 ... 於 wecarewelink.com -
#73.【法律問蘋果】「勞保勞退就保」3合1+健保這樣一查就知有沒有
因此如果您已決定以某一公司投保,且不重複投保的話,另外一家兼職公司應該不能從應給付給您的薪水中,扣除健保部分的費用。 關於就保、勞保、勞退、健保 ... 於 tw.appledaily.com -
#74.你知道「就業保險」是什麼嗎?雇主未按規定加保須處10倍罰鍰
對原本有參加勞保的勞工而言,並不須另外申報參加,勞保局主動就會納入就業保險,加上總費率並未增加,因此大多數勞工對於新開辦的就業保險顯得很「無感」。 雇主未按規定 ... 於 mamaclub.com -
#75.知識+我可以不投保勞保嗎? @ *﹋*﹋*語翎 部落格
第一部分,勞保條例規定:「雇主應在員工到職日即要辦理勞保為強制投保雇主並不因勞工不願加保而免責,投保單位不依規定辦理投保手續者,按自僱用之日起, ... 於 blog.xuite.net -
#76.老闆有幫我繳勞保、勞退嗎?只花3 分鐘 - 理財寶
對照試算並查詢雇主是否如實繳納相關費用。 在試算勞保費或勞退金時,. 其薪水是以全薪計算,. 並核對「投保薪資等級」、「提繳工資分級表」。 於 www.cmoney.tw -
#77.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
首先,雇主沒有依法幫勞工投保「勞保」的話,可以按自僱用之日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰(勞保條例第72 條第1 ... 於 my83.com.tw -
#78.勞保vs國保(3): 死都要加入勞保的好處...
個人自行投保勞保(職業工會)和國民年金保險, 兩種同樣是:我們自付60%,政府都是幫忙出40%的費用! 政府幫你投保出40%的錢,說穿了,不保的真的是白痴! 你去那裡買商業保險, ... 於 www.tccg-direct.glob.tw -
#79.勞工保險——3個勞保關鍵字與5個職場新鮮人Q&A
勞保 必須按照薪水多寡據實申報,但要注意的是,根據勞工的月薪總額不同,分為18 個投保薪資等級! 月薪25,000 元,不代表勞保投保薪資就以25,000 元計算喔!須按照「勞工 ... 於 www.goodjob.life -
#80.負責人投勞健保與例外規定
負責人不是勞工,所以不強制投勞保。但若想投的話,可以選擇投保在工會或公司,或是改保國民年金。若選擇投在公司的話,負責人最低投保級距目前是24,000元(110年),且 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#81.被要求在職業工會投勞保虧很大! 3大分析一次看 - ETtoday ...
根據規定這樣的做法其實不行,且在職業工會加保與公司行號直接投保, ... 之一的人,卻投保在職業工會,經勞保局查證後,被抓到投保不實、掛名投保等 ... 於 finance.ettoday.net -
#82.不保勞保【專欄】勞資雙方簽署之不保勞保切結書是否 ... - Tkdwrn
雇主替員工投保勞工保險,還有什麼基本保障? 首先,經確認後,雇主應為年滿十五歲以上,會被罰. 勞工保險條例第6條規定,故不願再加入勞保。 不保勞保切結書有效嗎? 於 www.frecksbingandgas.co -
#83.不幫工讀生投保餐飲業者感無奈 - 中正E報
許多餐飲業店家不幫工讀生投勞保。工作內容易有職災發生,僱主不投保,工讀生也不檢舉,導致權益受損。【記者劉絲貽/嘉義民雄報導】. “不幫工讀生 ... 於 enews.ccu.edu.tw -
#84.【勞動法律】公司跟員工協議不保勞保,仍可能無效喔
實務上,經常會出現老闆與員工約定好不要投保勞保,或是老闆要求員工簽切結書,同意雇主或老闆可以不用為勞工投保勞工保險。 許多公司負責人與老闆也經常 ... 於 joelindex0208.pixnet.net -
#85.勞工自願簽切結書不保勞保,老闆賺到了? - 1111南台灣
勞工自己不想繳納勞保費用,直接跟雇主表明願意簽署切結書不參加勞保就保,勞工、雇主都可以省錢,看似你情我願、兩全其美方案是合法的嗎? 於 www.1111job.com.tw -
#86.5. 我目前農保,如果去公司上班,公司幫我保勞保會不
5.我目前農保,如果去公司上班,公司幫我保勞保會不會影響我的農 保資格? 1.在97年11月27日(含)前,發生勞、農保重複加保,農保必須退保。 但自95年6月15日起,農保被 ... 於 www.ljfa.org.tw -
#87.老闆不幫你投保勞健保怎麼辦?3個勞保你必須知道的事!
依照《勞工保險條例》規定,只要是年滿15歲以上、65歲以下的勞工,並受雇於5人以上的事業單位,雇主即應成立「投保單位」幫每位員工投保勞保。 於 www.518.com.tw -
#88.投保資格
勞保 。 無一定雇主或自營作業之職業工人,才能由其. 本業職業工會投保勞工保險(不含就業保險)。 注意. 7. 問2. 被保險人退保後如果一時找不到工. 於 ma.tcust.edu.tw -
#89.【宇恒週報】勞工切結不投保勞保(提繳勞退),雇主是否仍有 ...
勞工因雇主未投保勞保(包括就業保險),致勞工因此無法請領相關社會保險給付、或致給付減損者,其所生損害,勞工皆得依據勞工保險條例法第72條第3項末段 ... 於 yuheng27005488.pixnet.net -
#90.國民年金照樣要繳!25歲後沒勞保人人都要付,欠費超慘下場曝光
國民年金不繳會怎樣?配偶連坐罰. 如果收到國保繳費通知單,卻未按時繳付,將影響到被保險人日後請 ... 於 www.storm.mg -
#91.女藝人繳十年勞保卻無法領?因為她沒注意到這點 - 遠見雜誌
長期在國外或大陸居住工作的勞工,不符合《勞工保險條例》加保規定,經勞保局查明屬實,不僅會取消加保資格、年資無法併計,已繳保費不會退還,還會影響 ... 於 www.gvm.com.tw -
#92.員工沒勞保仍應付資遣費-法律輔導協會-免費諮詢
讀者邱小姐問: 我在公司任職1年8個月,老闆無預警告訴我隔天走人,我沒犯什麼大錯,是否可領到預告工資?我可要資遣費嗎?該怎麼算?老闆說因沒幫我們保勞保,所以沒資遣 ... 於 www.god777.com.tw -
#93.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣?|律師談吉他
不加保切結書,簽了以後會怎樣? 不加保條款無效. 既然雇主替員工投保勞保是法律的強制規定,那麼雇主 ... 於 www.jobforum.tw -
#94.政院通過職災保險法雇主未加保最高可罰10萬 - 中央社
行政院今天通過勞工職業災害保險及保護法草案,明定受僱事業單位不分人數強制納保,若雇主未替勞工投保,最高可罰新台幣10 萬元,若勞工發生職災, ... 於 www.cna.com.tw -
#95.勞工保險- 雇主有替兼職人員投保之義務 - 中華民國勞資關係協 ...
國內時事評論. 雇主有替兼職人員投保之義務,且勞保可多重投保,不因勞工為兼職而不投保;就業保險縱可由勞工擇一處投保,但雇主仍有確認有否投保之 ... 於 www.airroc.org.tw -
#96.誰可以到職業工會加保?不合規定取消資格且不退保費
雇主不需提撥勞退金:一般受僱勞工退休後有兩大金錢來源,一是「勞保老年年金」,二是「勞工退休金」,但是透過職業工會投保,並無雇主為勞工提繳6%退休金 ... 於 lohas.edh.tw -
#97.發生勞保雙重加保時,怎麼辦呢? (摘自勞保局臉書)
其實如果實際有從事兩份工作,兩份工作依規定都應該要申報加保勞保,也就會出現雙重加保的情況。 一般在投保在職業工會所發生的雙重加保情形主要為: 先在職業工會加保+ ... 於 www.service1788.org.tw