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東吳大學 法律學系 王煦棋所指導 林楊富的 兩岸銀行業合規管理法制之研究 （2015），提出上銀科技職缺關鍵因素是什麼，來自於合規、合規管理、商業銀行合規風險管理、法令遵循、法令遵循制度。
而第二篇論文淡江大學 管理科學學系企業經營碩士在職專班 林長青所指導 林煌欽的 探討工業4.0對台灣中小企業的影響 （2015），提出因為有 工業革命、工業4.0、生產力4.0、中小企業、孫子兵法的重點而找出了 上銀科技職缺的解答。
最後網站生管司機 - 國軍退除役官兵輔導委員會就業服務網則補充：發佈單位：上銀科技股份有限公司 ... 2、產品主要運用在精密工具機、生化科技、半導體、電子醫療、自動化等工業設備。 ... 職缺內容 ...
40張圖解密勞動事件法：上班自救一本通，幫你解決薪資結構、加班被拗等問題!
為了解決上銀科技職缺 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★ 特別收錄新舊勞動基準法一覽表 ★ 詳解求職到離職的各種疑難雜症 ★ 不是法律系也看得懂 ★ 專業律師、勞資爭議調解人聯手推薦 給吃悶虧的職場菜鳥&被拗老鳥，今天起用這本書捍衛自己的權利！ 1、勞保申訴書範例該怎麼填寫？ 2、資遣費計算、失業給付申請流程有哪些？ 3、該用什麼法律條文糾正慣老闆？ 還有…… ◎【勞動事件法】你知道多少？跟你有什麼關係？ 107年最新勞基法上路後，對勞工福利有莫大影響，不趕快搞懂小心虧大了！ 輪班必須間隔11個小時以上 ------＞不再超時工作、爆肝輪班 休假日加班，老闆得支付2倍加班費---
---＞錢給得夠多，加班才值得 工作滿6個月就有特休------＞新人不再苦哈哈，滿6個月也有3天假 沒放完的特休，可以換成薪水------＞沒時間休假，至少還能換錢 全國人民放假日統一 ------＞小孩放大人就放，不再冏怕小孩沒人帶 ◎◎不用google、不花錢問律師，只要40張圖就搞定！ 密密麻麻的法條，是不是有看沒有懂？用本書整理的「勞基法懶人包」，以圖表簡化法條後，就能輕輕鬆鬆內化為基本知識了。 【圖表】彈性工時有3種，怎麼排休最划算？ 【圖表】假日加班費怎麼算？用時薪158來試算看看 【圖表】修法後特休天數一覽表 【圖表】應徵工作時不踩雷的「7
不」要點 【圖表】普通傷病VS 職災傷病理賠比一比 【圖表】勞工生育相關的補助申請方式 【圖表】請領失業給付的4大步驟 【圖表】失業給付可領多久、領多少？ 【圖表】薪資明細表參考範例 【圖表】勞工生育相關補助申請方式 ◎30個快問快答+生動案例，不是法律系的你也能秒懂！ 來看看以下案例中的阿銘，被公司以「高薪低報」勞保，會有什麼結果： 阿銘每個月薪水35000元，但公司用最低薪資替他投保，他覺得不太合理，向公司反應。主管回答他：「高薪低報也沒什麼不好啊，選擇比較低的級距申報勞健保，自付額就會變少，每個月的負擔可以減輕，對你來說也沒壞處！」阿銘聽了覺得頗有
道理，覺得自己太多疑了，趕緊向主管賠不是。 看完以上的案例，如果正好就是你的故事，那歹誌大條了！！快翻開本書第3章搞清楚：本書以「勞工保險條例第14條」印證、以「勞工法定福利項目」列表說明，並實際試算高薪低報勞保的結果，最後再教你怎麼向相關單位申訴不實雇主。你會發現公司以「高薪低報」勞保，你不但沒有賺到，還會讓退休金少領很多很多……。 除了在職場中要學會自保，萬一運氣不好被資遣，也要懂怎麼重新站起來。行政院主計總處統計，2019年失業率平均為3.73%，其中又以大學程度失業率5.3%最高。本書第6章「失業救濟篇」，完整收錄被資遣到再就業的know how： 先學會正確計
算資遣費、申請失業給付的方法，解決燃眉之急。 若於領取失業給付期間找到工作，還有「提早就業獎助津貼」可申請。 對於有心想學一技之長的失業者，政府提供全日制職業訓練，甚至可以申請「職業訓練生活津貼」。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬 邱循真 律師
兩岸銀行業合規管理法制之研究
為了解決上銀科技職缺 的問題，作者林楊富 這樣論述：
「合規」為中國大陸之用語，係英文“Compliance”之翻譯，在台灣則翻譯為「法令遵循」。銀行「合規」或「法令遵循」係指銀行之經營管理活動應合乎規範、遵守法規。「合規風險」或「法令遵循風險」，則指銀行之行為因違反規範而招致之風險，可能是遭受到法律制裁；也可能是在財務上蒙受損失；或者是因違規行為的發生而使銀行之聲譽受到嚴重衝擊。而「合規管理」即係在控制「合規風險」，避免合規風險之發生。實現銀行「合規目標」所進行之一種管理活動，促使其經營管理活動與其所應適用之法令規章一致，合乎各類法令規章之要求。根據台灣「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」第6條規定，銀行業應建立「法令遵循制度」
。近年來，台灣金融監督管理委員會強調業者「守法、守紀律」，自2010年底起，陸續舉辦「銀行法令遵循相關法規之宣導及強化法令遵循制度之建議」、「如何提升銀行法令遵循功能」、「強化法令遵循主管之專業訓練及角色功能措施」等會議，研討法令遵循制度之落實與強化。2014月8月8日修正「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」，強制要求銀行業必須設立專職且副總級的「法令遵循主管」，只要有新的業務新產品推出，要經過其簽審，而且應設立一隸屬於總經理之「法令遵循單位」，必須評估金融機構法規執行情況，若有違反法規個案，要提出檢討，並向董事會報告。一時之間「法令遵循」成為銀行業較受關注的議題。自2009年起
，兩岸簽署金融合作協議、MOU，2010年簽署ECFA，兩岸銀行業互動頻繁，截至2016年4月30日為止台灣銀行業在中國大陸已有25家分行，而中國大陸銀行業在台灣也有3家分行。2015年9月，台灣金融監督管理委員會與中國大陸銀行業監督管理委員會第五次合作會議，中國大陸銀行業監督管理委員會指出，台灣銀行業在中國大陸的分行，初期有法令遵循制度建立不周全的缺失。本論文乃就中國大陸《商業銀行合規風險管理指引》與台灣「金融控股公司及銀行業內部控制及稽核制度實施辦法」等兩岸銀行業合規管理法制進行分析探討，希冀可以作為台灣銀行業進入「中國大陸」及中國大陸銀行業佈局「台灣」市場，建制相關制度之參考文件。兩岸銀
行業合規管理法制之核心，在於指派「總機構法令遵循主管（合規負責人）」與設立「法令遵循單位（合規管理部門）」以及法令遵循（合規管理）工作之內涵。本論文第二章主要就巴塞爾銀行監理委員會針對銀行合規管理與合規管理部門建置之指導文件進行說明；第三章及第四章則分析兩岸銀行業合規管理法制理論及實務運作情形，而第五章乃就兩岸銀行業合規管理法制與國際接軌之情形、兩岸銀行業合規管理法制之特色、優點或不足之處進行比較。最後，本論文就兩岸銀行業合規管理法制之修法方向提出淺見，並且倡導及推廣建立「合規文化」，期許喚起銀行業上自董事會下至基層員工對「合規」之正視，落實「法令遵循」，俾利兩岸銀行業法令遵循制度在實務上順利
推展執行。
探討工業4.0對台灣中小企業的影響
為了解決上銀科技職缺 的問題，作者林煌欽 這樣論述：
德國於2011年4月在漢諾瓦工業博覽會提出了「工業4.0」為產業界的發展方向指出了一個方向，而後世界各主要國家跟進提出各自的產業發展政策，全球製造產業將往智慧自動化製造的大方向發展，全球的產業供應鏈勢必重新進行排列組合。台灣中小型製造業以代工模式曾經創造台灣的經濟奇蹟，然而面對未來的產業環境，需要產、官、學各界共同深思未來產業發展的策略，並致力凝聚各界的共識與激發出轉型與升級的動能，方能一掃經濟低迷的陰霾，保持全球產業供應鏈的競爭優勢。本研究藉由相關文獻的蒐集與分析，首先探討「工業4.0」的形成背景與內容，同時探討支撐「工業4.0」發展的資通訊科技的項目與內容，分析未來發展的可能性。隨後，鑑
於現今是全球化競爭的環境，台灣不可能自外其中，遂接續探討世界主要國家的產業發展政策方向，以及對於中小企業的政策引導與支持，做為後續探討的參考。最後，針對台灣的中小型製造業的現況，應用「孫子兵法」的「五事」：道、天、地、將、法做為策略思考的架構，循序探討了在企業願景、市場及產業發展的趨勢、因應策略的形成、人力資源、組織及作業流程等面向上的相關議題，並於其中佐以實際案例做為補充以增加可信度。台灣的中小型製造業於現況面臨了自2008年來的經濟低迷陰霾，同時中國的紅色供應鏈也威脅台灣在全球產業供應鏈上的地位，到了不得不有所轉變的時機，本研究建議台灣的中小型製造產業應積極、穩健的進行轉型、升級、創新的相
關活動，在資訊產業方面可以藉由自行車A-Team的經驗進行異質聯盟發展完整工業4.0方案，創造出更高的附加價值。而傳統製造產業方面則可透過資通訊科技的協助進行升級並持續強化競爭力，貼近客戶並發掘潛在需求，創造更高的附加價值。