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q121意思的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權寫的 勞資實務問題Q&A(3版) 和洪毅,居米的 爭點QA：公司法證交法都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自書泉 和學稔出版社所出版 。
勞資實務問題Q&A(3版)
為了解決q121意思 的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：
以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 謬論一 休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 謬論三 勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？ A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 謬論四
論件計酬工，不適用一例一休制度？ A：錯，論件計酬工一樣適用。 謬論五 勞資會議有開就好？ A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。
爭點QA：公司法證交法
為了解決q121意思 的問題，作者洪毅,居米 這樣論述：
◆爭點條列，快問快答 ◆大量圖表，系統記憶 ◆修法重點，快速複習 ◆最新年度司律考題高分擬答 坊間解題書多以爭點類型分章節並在後面配上相同爭點之考題、擬答，惟此容易導致作答時有先入為主的情形，而在實際考場時，沒有了分章節爭點意識的提醒，就會容易腦袋一片空白，無法作答。 因此，為了因應國考商法的總分占比降低，本書希望考生能以較短的時間複習商法這科的爭點，並能實際應用於答題，故將本書區分成爭點部分與解題部分，爭點部分供考生快速查閱、複習爭點；解題部分則以考試時寫得出來的篇幅、不加粗、不下註解，以最貼近真實的方式提供擬答，並附上相應的實務見解。